Apa UU Perkawis Upah, Keamanan Kerja, Diskriminasi, lan Lainnya
Ketentuan Tenaga Kerja lan Ketenagakerjaan Wigati Kanggo Mangerteni
Undhang-undhang Safety and Health (OSHA) ngatur kahanan kesehatan lan safety ing industri sektor swasta kanggo mesthekake yen lingkungan kerja ora nyebabake bebaya serius. Panguwasa dijamin kudu nampilake poster ing papan kerja, njlentrehake hak-hak buruh kanggo njaluk inspeksi OSHA, cara nampa latihan ing lingkungan kerja sing mbebayani lan carane nglaporake masalah.
Undhang-undhang Standar Ketenagakerjaan sing Wigati nemtokake upah lan upah lembur luwih saka siji-lan-separo maneh tarif biasa. Uga ngatur kakuasan anak , mbatesi jumlah jam sing bisa ditindakake bocah cilik.
Undhang-undhang Employee Retirement Employee Employee (ERISA) njaga rencana pensiun majikan lan persyaratan fiduciary, disclosure lan pelapor sing dibutuhake. ERISA ora ditrapake kanggo kabeh pengusaha pribadi, lan ora mbutuhake perusahaan kanggo nawakake rencana kanggo buruh, nanging ora nyetel standar kanggo rencana, manawa majikan milih kanggo menehi saran.
Family Medical lan Family Leave Act mbutuhake pengusaha kanthi luwih saka 50 karyawan kanggo menehi tenaga kerja nganti 12 minggu ora dibayar, cuti kerja dilindhungi kanggo lair utawa adopsi anak, kanggo penyakit serius saka karyawan utawa pasangan, anak, utawa wong tuwa, utawa kanggo darurat sing ana gegayutan karo layanan militer aktif anggota kulawarga, kalebu syarat-syarat perawatan anak.
Yen servicemember aktif gerah utawa luka nalika tugas, cakupan bisa ditindakake nganti 26 minggu cuti tanpa dibayar sajrone wektu 12 sasi.
Daftar US Employment Laws and Resources
Amerika Serikat nduweni atusan hukum gawean lan tenaga kerja federal sing mengaruhi para pengusaha lan karyawan. Iki minangka dhaptar sumber kanggo sawetara hukum sing paling penting US.
Hukum kanggo Pembayaran
Comp Time : Hukum sing ana hubungane karo wektu mbayar minangka ganti lembur kanggo jam ekstra sing digarap.
Fair Pay : Ana sawetara hukum ing buku-buku sing nglarang diskriminasi ing basis jinis, kalebu Title VII saka Civil Rights Act of 1964 , Undhang-undhang Pay Equal saka 1963 lan Civil Rights Act of 1991.
Upah Minimum : Wage minimum federal saiki yaiku $ 7.25 saben jam, nanging akeh wilayah lan wilayah metro ngeset dhewe, upah minimum sing luwih dhuwur. (Sawetara negara uga nyetel dhuwit murah, nanging ing kasus iki, minimal federal sing luwih dhuwur tetep.)
Overtime Pay : Buruh saben jam utawa sing entuk kurang saka $ 455 saben minggu duwe hak kanggo wektu-lan-setengah-yen ngasilake luwih saka 40 jam sajrone pakaryan.
Pay for Snow Days : Apa sampeyan dibayar yen perusahaan nutup amarga cuaca sing ora becik? Iku gumantung ing akeh faktor, kalebu hukum negara lan federal.
Upah tanpa gaji : Apa sampeyan duwe hak bali maneh? Ngerteni carane ngumpulake, kene.
Vacation Pay : Hukum Federal ora mbutuhake para pengusaha kanggo nawarake wektu liburan sing dibayar, nanging perusahaan sampeyan uga bisa nindakake apa wae. Iku kudu ngerti kebijakan perusahaan.
Upah Garnishment : Utang jinis tartamtu, kayata tagihan pajak lan pembayaran dhukungan anak, bisa dikumpulake liwat garnishment upah. UU Perlindungan Kredit Konsumen nyetel watesan lan perlindungan kanggo buruh.
Hiring lan Firing
Ketenagakerjaan ing Will : Mayoritas buruh sektor swasta ing AS dipunginaake ing bakal, sing tegese bisa dipecat kanthi alasan utawa ora ana alesan, kajaba alesan diskriminasi.
Dipecat saka Proyek : Yen sampeyan mikir sampeyan bakal dipecat, iku apik kanggo nyedhiyani dhewe karo hak hukum, sadurunge sampeyan nampa kabar.
Terminated for Nause : Terminasi kanggo sabab umume hubungane karo tumindak serius, kayata nglanggar kebijakan perusahaan, gagal test obat, utawa melanggar hukum.
Penolakan Wrinkly : Yen sampeyan pracaya yen diskriminasi nyebabake pamisahan saka perusahaan, sampeyan bisa uga ditolak.
Pengangguran Laws : Apa sampeyan layak kanggo pengangguran? Ngerteni kene.
Mungkasi saka Employment : Kabeh sampeyan kudu ngerti babagan hak lan tanggung jawab sampeyan, yen sampeyan kelangan proyek kanthi alasan apa wae.
Diskriminasi
Undhang-undhang Amerika (ADA) : UU iki ndadekake ilegal kanggo para majikan kanggo mbedakake marang pelamar proyek miturut cacat.
Equal Employment Opportunity : Komisi Kesempatan Kerja Sedaya ngleksanakake hukum sing gegandhengan karo diskriminasi.
Pelecehan : Mangerteni apa sing dadi jujugan jroning papan lan apa sing bisa dilakoni.
Diskriminasi Agama : Para majikan ora bisa mbedakake karyawan utawa calon sing adhedhasar kapercayan agama.
Buruh Diskriminasi Tenaga Kerja : Pekerja dilindhungi saka diskriminasi adhedhasar umur, jenis kelamin, ras, etnis, warna kulit, asal usul, cacat mental utawa fisik, informasi genetika, lan kehamilan utawa parentah.
Buruh Hukum
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) : Iki hukum mranata standar kanggo kesehatan lan pensiun plans.
Undhang-undhang Kredit Report Fair (FCRA) : Yen sampeyan wis tau duwe majikan sing prospektif nyuwun mriksa latar mburi, sampeyan pengin ngerti babagan perlindungan hukum sampeyan miturut angger-anggering Toret iki.
Undhang-undhang Standards of Labor Standards (FLSA) : Uga diarani minangka "Upah Wage and Hour," FLSA dileksanakake dening Kongres taun 1938. Iki ngatur angger-angger minimum, hukum lembur lan anak.
Undhang-undhang Care Terjangkau - Nursing Mothers : Ing pranata-pranata saka ACA, pengusaha kudu nyedhiyani para ibu sing nyusoni kanthi kamar pribadi kanggo perawat / susu, uga wektu kanggo nglakoni.
Kulawarga lan Medical Leave Act : FMLA nyedhiyakake 12 workweeks cuti tanpa dibayar saben 12 wulan kanggo karyawan sing dijamin.
Undhang-undhang Imigrasi lan Kewarganegaraan (INA) : Nemtokake aturan babagan ijin lan upah kerja kanggo buruh H-1B.
Rusak saka Hukum Kerja : Aturan-aturan kasebut ngatur pangan lan istirahat.
Child Labor Laws : Perlindungan hukum kasebut mbatesi lan ngatur jam kerja kanggo bocah cilik.
Hukum Pandang Latar Latar : Ngatur cek latar lan cara sing bisa digunakake nalika proses kerja.
COBRA : Anggaran rekonsiliasi Omnibus Anggaran Nggabungake nyedhiyakake buruh kanggo nerusake jangkoan kesehatan kasebut sawise pamisahan saka pekerjaane.
Uji Tes Drug : Gumantung ing industri sampeyan, pengujian obat bisa diatur dening negara lan / utawa hukum federal.
Hukum Kebijakan Pegawe Karyawan : Sinau carane nglindhungi privasi sampeyan ing proyek lan nalika panelusuran proyek.
Undang-undang Wajib Luar Negeri : Warga negara sing pengin kerja ing AS kudu entuk visa kerja.
Informasi Para Pengusaha Bisa Nyathet : Akeh pengusaha duwe kawicaksanan babagan ora menehi informasi babagan mantan karyawan, misale manawa dheweke dipecat kanggo sabab - nanging ora ateges wis dilarang sacara legal.
Ninggalake Ibu, Nyuwun Paternity, Nindakake Adopsi : Panguwasa AS ora dibutuhake kanggo mbayar cuti parental, nanging FMLA menehi cuti tanpa dibayar kanggo akeh buruh.
Undhang-undhang Safety and Health Occupational (OSHA) : Hukum-hukum iki ngatur keamanan papan kerja.
UU Wagner taun 1935 lan UU Taft-Hartley taun 1947 : Nglindhungi hak buruh kanggo ngatur lan mbentuk kesatuan (lan ngatur cara anggone bisa operate).
Layanan Seragam Employment and Reemployment Act : USERRA ngandharake tata cara lan hak sing ana hubungane karo cuti militer.
Hukum Buruh Pemuda : Ngatur jam kerja lan kondisi buruh ing yuswa 18 taun.
Liyane
Kontraktor Karyawan utawa Merdeka : Yen klien ngontrol karya sing sampeyan tindakake lan ngeset jam nalika sampeyan nindakake, sampeyan bisa uga dadi pegawe.
Cek Kredit Ketenagakerjaan : Sinau priksa kredensial bisa digunakake sajrone proses kerja, miturut hukum federal.
Dokumentasi wewenang Employment (EAD) : Dokumentasi iki nyedhiyake bukti legal sing nduweni hak kanggo makarya ing AS
Exempt Employees : Yen sampeyan ora duwe hak kanggo lembur bayaran, sampeyan karyawan pegawe.
National Labor Relations Board (NLRB) : NLRB ngindhari praktik buruh ora adil, sabanjure kanthi nglindhungi hak buruh kanggo ngatur.
Noncompete Agreements : Kontrak iki mbatesi hak karyawan kanggo bisa dadi pesaing.
Asuransi Kurang Upaya Short-Term : Nyedhiyakake pituwas sebagian nalika wong sing dilebokake ora bisa kerja. Sapérangan juragan nawakake asuransi iki, lan sawetara program sponsor.
Kompensasi Buruh : Asuransi sing diwenehake dening negara kanggo buruh sing tatu ing lapangan.
Disabilitas Keamanan Sosial : Yen sampeyan ora aktif dening kualifikasi medis kualifikasi lan wis nyambut gawe ing Pekerjaan sing dijamin dening Keamanan Sosial, sampeyan uga duwe hak cacat.
Departemen Tenaga Kerja AS : Agensi federal sing tanggung jawab kanggo ngatur kondisi kerja, upah, jam lan lembur.
Pelanggaran Employment : Pelanggaran umum kalebu upah ora dibayar, misclassification saka buruh minangka karyawan exempt lan pelanggaran upah minimum.
eLaw Advisors
Perlu informasi luwih lengkap babagan hukum buruh khusus? Penasihat eLaws adalah alat interaktif sing diwenehake dening Departemen Tenaga Kerja AS sing nyedhiyakake informasi babagan sawetara hukum persetujuan Federal.
Related: Karyawan Rights FAQs