Sawetara pengusaha menehi waktu liburan mung kanggo karyawan lengkap. Liyane menehi waktu liburan kanggo kabeh karyawan. Isih liyane menehi liburan pro-dirating, gumantung jadwal karya lan status lapangan kerja.
Sapa sing Bakal Nyewa
Hukum federal ora nyedhiyakake kanggo vacation vacation. Undhang-undhang Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja (FLSA) ora mbutuhake bayaran kanggo wektu ora bisa digunakake, kayata liburan, wektu lara, utawa preian. Mulane, karyawan ora nduweni hak legal kanggo mbayar wektu liburan sing dibayar saka lapangan.
Panjabakan liburan adhedhasar persetujuan antarane pengusaha lan pegawe, salah siji persetujuan bebarengan , kawicaksanan perusahaan, utawa kontrak kerja . Kebijakan utawa persetujuan perusahaan bakal nemtokake jumlah mbayar vacation sampeyan bakal entuk yen sampeyan duwe hak kanggo nampa.
Rata-rata Amount Dina Dina Dina Dina Dina
Miturut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), 73 persen buruh ing industri swasta diwenehake dina dina liburan. Luwih saka telung buruh buruh ing sales lan office jobs (80 persen), produksi, transportasi, lan materi sing nggarap tugas (80 persen), sumber daya alam, konstruksi, lan proyek pangopènan (79 persen), lan manajemen, profesional, lan terkait proyek (76 persen) nduweni akses menyang wektu liburan sing dibayar.
Kurang luwih setengah saka buruh ing jabatan layanan (55 persen) nduweni akses menyang cuti liburan sing dibayar.
Wektu liburan sing diduweni dening karyawan beda-beda kanthi suwene wektu sing padha kerja karo majikan. Laporan BLS:
- Pekerja karo siji taun pengalaman rata-rata 11 dina liburan sing dibayar.
- Karyawan karo limang taun pengalaman rata-rata 15 dina vacation.
- Pekerja kanthi rata-rata 10 lan 20 taun tenanan 17 lan 20 dina.
Ing 2017 Paid Leave ing survey Workplace saka Foundation International Employee Benefits laporan sing Paid Time Off (PTO) plans, kang bakal kalebu dina mati sing bisa digunakake kanggo macem-macem alasan, offer karyawan salaried 17 dina sawise setahun layanan , 22 dina sawise limang taun, 25 dina sawise sepuluh taun, lan 28 dina sawise 20 taun lapangan kerja. Survey dilaporake yen karyawan gaji nampa rata-rata 12 dina vacation sawise setahun layanan, 16 dina sawise limang taun, 19 dina sawise sepuluh taun, lan 23 dina sawise 20 taun lapangan kerja.
Amerika Serikat ketoke akeh negara liya ing donya sing dikembangake ing wektu liburan rata-rata, lan ing dina-dina liburan wong-wong mau bener-bener njupuk miturut survey sing dianakake dening Expedia. Negara-negara Eropah, Jepang, India, Australia, lan Selandia Anyar umume rata-rata rata-rata 20 - 30 dina liburan, lan rata-rata rata-rata kanggo Amerika Serikat ana 15 dina.
Kebijakan Privasi Perusahaan
Jumlah waktu liburan sing ditampa dening karyawan ditemtokake dening perusahaan, perjanjian persetujuan kolektif , utawa malah, utamane ing perusahaan cilik, persetujuan ora resmi antarane karyawan lan manajemen.
Nanging ana sawetara aturan sing ditrapake. Nalika para pengusaha nggarap liburan, kudu ditawani kanthi adil. Dadi, perusahaan ora bisa mbedakake adhedhasar lomba, jenis kelamin, agama, utawa ciri-ciri liyane sing dilindhungi nalika menehi wektu.
Mbayar Wektu (PTO)
Akeh pengusaha saiki bisa nglumpukake waktu liburan karo dina-dina pribadi lan wektu lara kanggo nyedhiyakake jumlah total dina mbayar metu saka lapangan. Karyawan sing ngalami penyakit sing signifikan utawa bola-bali utawa kahanan darurat kulawarga sing mbutuhake wektu adoh saka lapangan bisa mlaku kanthi wektu sing kurang (utawa ora) nalika taun kasebut. Saliyane, buruh sehat tanpa masalah pribadi bisa uga njupuk waktu liburan liyane.
Wektu Urip Piaraan
Kebijakan perusahaan nemtokake cara karyawan entuk waktu liburan. Sawetara perusahaan nyedhiyakake PTO sing ditampa kanthi basis saben wulan utawa adhedhasar jam kerja tartamtu.
Contone, karyawan bisa nampa sedina saben wulan utawa 8 jam cuti sing bisa dicabut kanthi alasan apa wae.
Perusahaan liyane nyedhiyakake liburan adhedhasar taun layanan. Ing kasus iki, karyawan bisa diwenehake karo minggu kanggo saben taun layanan, nganti pirang-pirang minggu. Yen vacation adhedhasar taun layanan, pegawe biasane layak kanggo njupuk sawise padha makarya kanggo taun.
Maneh, sing entuk dhuwit gumantung marang kawicaksanan perusahaan utawa syarat persetujuan bebarengan kanggo buruh sing dilindhungi.
Mbayar kanggo Ora Bakal Wektu
Gumantung marang kawicaksanan perusahaan, karyawan uga kudu nggunakake peksan kasebut sajrone wektu tartamtu, sing diarani nggunakake utawa ilang , utawa bisa uga nggawa liburan utawa PTO sing ora dienggo ing mangsa ngarep.
Yen perusahaan ora ngidini vacation bisa ditampa, ana watesan wektu wektu bisa digawa, lan uga ana watesan sing bisa digunakake nalika dina liburan.
Survey anyar nuduhake yen karyawan sing berjuang nggunakake wektu liburan. Given demands jobs, meh setengah saka buruh kacarita sing ora njupuk wektu kanggo sing padha duwe hak.
Carane mriksa Status Liburan Panjenengan
Nalika perusahaan menehi sampeyan proyek, sampeyan kudu menehi ngerti carane akeh vacation sampeyan duwe hak lan nalika sampeyan bisa miwiti njupuk. Yen sampeyan ora dilaporake, mriksa karo departemen Sumber Daya Manusia utawa karo wong sing menehi sampeyan proyek. Mangkono, sampeyan bakal ngerti munggah ngarep apa sampeyan bakal bisa njupuk saka karya.
Yen sampeyan lagi aktif, priksanen karo Sumber Daya Manusia (informasi uga kasedhiya ing situs web perusahaan) kanggo klarifikasi status vacation sampeyan.
Tip kanggo Rembugan Negosiasi
Yen perusahaan ora menehi waktu liburan, sampeyan bisa uga bisa rembugan karo juragan kanggo njupuk sawetara dina tartamtu. Iki bakal paling mungkin ora dibayar wektu sing ora dibayar.
Kajaba iku, yen sampeyan nampa liburan sing dibayar, sampeyan bisa negesake wektu ekstra, kanthi ora dibayar, yen majikan sampeyan fleksibel. Ora ana jaminan, mesthi wae, nanging kadhangkala ora bisa gawe panjalukan yen sampeyan minangka karyawan sing dihormati. Deleng tips iki kanggo njaluk (lan njupuk) wektu mati saka karya .
Pakaryan sing wis direkrut bisa uga bisa negosiasi wektu liburan tambahan kanggo ngasilake jumlah liburan sing ditawakake dening majikan sing saiki (tinimbang nampa jumlah liburan sing dianugerahi kanggo panjaluk anyar ing perusahaan sasaran).
Liburan Regulating Hukum
Ora ana hukum federal sing ngatur vacation, Nanging, gumantung ing negara sing manggon, vacation dianggep ganti rugi, lan karyawan kudu diijini kanggo nuku vacation utawa dibayar kanggo wektu liburan sing ora digunakake .
Priksa situs web Departemen Tenaga Kerja negara kanggo aturan ing lokasi sampeyan.
More About Vacation Pay: Apa aku njaluk dibayar kanggo liburan sing ora dienggo? Deleng uga Gunakake utawa Kurangna Kebijakan Privasi