Hukum Negara Kebijakan Liburan
Para majikan ing kabeh negara kajaba California, Montana lan Nebraska duwe hak ngetrapake tanggal nalika karyawan kudu njupuk vacation sing dituduhake.
Para majikan bisa nemtokake yen karyawan sing ora mlaku-mlaku kanthi tanggal iki bakal ngilangi waktu sing wis diimpun.
Nanging, ing sawetara negara, kalebu Massachusetts lan Illinois, statute nuduhake yen karyawan kudu diwenehi kesempatan sing cukup kanggo njupuk waktu liburan sing ditampa sadurunge deadline forfeiture.
Ing California, upah vacation dianggep minangka wangun upah liya lan ora bisa dijupuk saka karyawan ing "nggunakake utawa ilang" cara kasebut.
Uni Persetujuan lan Kontrak Pribadi
Perjanjian persetujuan utawa kontrak pribadi bisa uga nduweni ketentuan sing nyedhiyakake karyawan kanthi sawetara perlindungan nalika kalahake wektu sing ditampa.
Kebijakan Perusahaan lan Komunikasi
Pengusaha kudu menehi saran karyawan babagan kabijakan liburan sing diduweni organisasi. Kawicaksanan "Gunakake utawa ilang" kasebut kudu disampekake kanthi jelas marang kabeh buruh ing pedoman kerja. Kapan wae, staf kudu diwenehi kesempatan sing cukup kanggo nggunakake wektu sing mati sanajan ora dibutuhake dening hukum negara.
Pilihan kanggo Njupuk Waktu Wektu
Karyawan kudu gawe kabeh usaha kanggo ngatur waktu liburan luwih dhisik kanggo ngurangi kemungkinan sing ora bisa nggunakake wektu. Nggawe kabeh gaweyan kanggo nutupi karya yen sampeyan kudu njupuk wektu kanthi cepet, utawa minangka deadline kanggo nggunakake vacation wis nyedhak.
Yen majikan mbutuhake sampeyan bisa mlaku sajrone wektu liburan sing wis direncanakake amergo tuntutan kerja sing ora dikarepake, coba rembugan karo pengawas sampeyan kanggo nindakake wektu utawa akomodasi sampeyan lan njaluk supaya ditulis.
Nggunakake ninggalake liburan sampeyan
Yen sampeyan ora nggunakake kabeh wektu vacation, sampeyan ora piyambak. Survei CareerBuilder nglapurake manawa akeh karyawan ora nggunakake kabeh wektu liburan, lan kira-kira sapertane kabeh buruh mriksa email utawa mriksa karo kantor nalika lagi mlaku.
- 33 persen buruh kasebut ngandhakake bakal ora mlaku taun iki, rada mudhun saka 35% taun kepungkur
- 3 ing 10 buruh isih nyambung karo karya sajrone liburan
- Saklawasé 1 ing 5 (17%) dina-dina sing ora dienggo ing 2016
- 31 persen karyawan sing disurvei mriksa email nalika lagi lunga lan mriksa 18 persen kanthi karya
Yen sampeyan salah siji saka wong sing tansah katon minangka liburan sisa ing pungkasan taun, manawa kanggo mriksa kebijakan perusahaan babagan pembayaran kanggo wektu ninggalake ora digunakake. Yen sampeyan ora bisa nggunakake kabeh, sampeyan bisa uga kudu dibayar kanggo sawetara utawa kabeh wektu sampeyan ora nggunakake munggah.
Pay for Vacation Time Nalika Pekerjaanmu Ditanggulangi
Ing akèh negara, karyawan sing mungkasi pagawéyan (utawa dipecat déning majikan ) sah olèh bayaran kanggo wektu liburan sing wis ditampa sadurunge "nggunakake utawa ilang" tanggal sing dipatèni.
Sanajan undang-undang kasebut ora ana ing panggonan sampeyan, majikan uga kudu ngisi ulang karyawan sing ditindakake kanggo vacation sing ora dienggo yen dituduhake dening kebijakan perusahaan.
Artikel Related: Pinten Wektu Liburan Apa Karyawan Njaluk?