Nanging, hukum ora ditrapake kanggo wong sing makarya ing federal, negara, lan lembaga pamaréntah lokal.
Ana liyane pengecualian uga.
Maca ing ngisor iki kanggo informasi luwih lengkap babagan EPPA, kalebu pengecualian ing hukum, lan apa hak sampeyan minangka karyawan yen sampeyan dijaluk ngukur detector sing diapusi.
Nalika Pengusaha Bisa Mbutuhake Test Detector Lie
Pengirim umum ora mbutuhake utawa njaluk panyedhiya proyek utawa pegawe kanggo njupuk test detector ngapusi, utawa discharge, disiplin, utawa discriminate marang pegawe utawa proyek pelamar kanggo nolak kanggo njupuk test detector goroh. Para majikan uga ora bisa njaluk asil saka test detector. Iki minangka kasus kanggo paling pribadi pengusaha.
Nanging, ana pengecualian kanggo EPPA. Contone, perusahaan keamanan (kayata perusahaan wara-wara) lan manufaktur, distributor, lan dispenser farmasi, ora ana ing angger-anggering Toret iki. Wong-wong diijini nggunakake tes detektor sing ngapusi karyawan, sanajan ana watesan sing nyedhiyakake cara nggunakake tes kasebut.
Kaya kasebut ing ndhuwur, lembaga pamaréntah federal, negara, lan lokal uga ora kudu ngetutake aturan EPPA. Nanging, maneh, padha ngadhepi angger-angger yen menehi tes detektor sing palsu kanggo karyawan.
Salah sijine liyane yaiku menawa pengusaha perusahaan swasta bisa menehi tes polygraph kanggo karyawan tartamtu manawa kacarita kanthi cermat ing keterlibatan ing papan kerja, kayata nyolong utawa penggelapan, anggere ngilangi kerugian ekonomi tartamtu utawa cilaka marang majikan .
Nanging, panggunaan tes polygraph uga ana ing batasan-batasan tertentu. Contone, majikan kudu kanthi jelas nerangake marang karyawan sing nulis kegiatan sing lagi ditindakake.
Hak Karyawan
EPPA nyatakake yen karyawan sah duwe hak ing Employment ing paling perusahaan tanpa pengarep-arep kudu njupuk test detector mantine. Kanggo perusahaan sing diijini nindakake tes, ana pranata sing ketat sadurunge, sak suwene, lan sawise tes. Contone, karyawan kudu diwartakake luwih dhisik babagan test, lan informasi tartamtu kudu dicathet. Penguji uga kudu dilisensi yen dibutuhake dening negara ing ngendi test kasebut dilakoni.
Yen pegawe manggon ing wilayah negara utawa lokal sing nduweni aturan sing luwih striker sing ana hubungane karo detektor sing ngapusi, pegaweane kudu ngetrap aturan sing luwih ketat.
Karyawan uga bisa nyedhaki yen majikan utawa majikan potensial nglanggar maneka bagean tumindak. Padha bisa nggawa tindakan sipil marang majikan ing pengadilan federal utawa negara. Nanging, kudu nindakake iki sajrone mangsa telung taun.
Wigati diwajibake
Sadurunge test detector ngapusi diwiwiti, pegawe kasebut kanthi sah duweni informasi dasar babagan alesan kanggo test.
Yen amarga tumindak ala, pegawe kudu diwartakake babagan kedadeyan sing ditindakake. Iki kalebu apa kedaden, yen ana apa-apa kerugian utawa ciloko ing kahanan, apa sing dijupuk utawa ilang, kok karyawan dianggep wis melu, lan liya-liyane.
Majikan uga diwajibake menehi pegawe babagan katrangan sing ditulis babagan carane test bakal dileksanakake, lan daftar sing jelas saka hak karyawan. Dheweke uga kudu nyedhiyani akeh wektu kanggo karyawan kanggo nemokake penasihat independen sadurunge test.
Where to Get More Information
Yen sampeyan butuh informasi luwih lengkap babagan tes detektor sing palsu kanggo lapangan kerja, sampeyan bisa maca luwih lengkap babagan EPPA ing situs web Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Sampeyan uga bisa mriksa sheet kasunyatan iki ing EPPA.
Yen sampeyan pengin informasi spesifik babagan peraturan detektor ngapusi ing negara sampeyan, goleki kantor Wage lan Jam Divisi lokal (WHD).
Liyane Tipe Pra-Employment Tes
Paling liyane tes pra-Employment ora diwatesi ing cara sing ngapusi tes detektor. Tes iki kalebu saka tes kemampuan fisik kanggo tes obat kanggo tes pribadine. Akeh sing sah lan ora larang regane. Iku mung ilegal yen perusahaan nggunakake test kanggo mbedakake marang pelamar ing basis umur, lomba, werna, jinis, asal negara, agama, utawa cacat.
Maca ing kene kanggo informasi luwih lengkap babagan tes pre-employment dsb. Saka detector ngapusi.
Disaranake Reading: Testing Pre-Employment and Screening | Hukum Diskriminasi Tenaga Kerja