Legislasi Healthcare mbutuhake Akomodasi
Legislation
Perundangan kanggo ibu-ibu sing keperawatan sing saiki dianggo ing 24 negara bagian, Puerto Rico lan Distrik Columbia, bakal ngganti undang-undang Federal yen syarat kanggo akomodasi juragan ibu-ibu sing nresep offer akomodasi sing luwih ketat.
Negara sing ana patang puluh lima, Distrik Columbia, lan Kepulauan Virgin duwe hukum sing khusus ngidini wanita nyusoni ing lokasi umum utawa pribadi.
Nalika rincian sing tepat bakal ditindakake dening Departemen Tenaga Kerja , majikan uga pengin ndeleng kebijakan kanggo ibu-ibu asuhan sing wis diadopsi ing Oregon, amarga iki minangka model kanggo adopsi papan panggonan kanggo ibu-ibu sing nyusoni bagean undang-undang.
Sadurungé, aku uga nyaranake kebijakan lactation utawa nyusoni sing nyedhaki approximates ketentuan hukum iki. Yen sampeyan wis ngadopsi iki kebijakan lactation, sampeyan, paling akeh, dilindhungi ing ngisor iki ibu-ibu sing keperawatan anyar 'aturan. (Kebijakanku nyedhiyakake wektu sing mbayar kanggo ibu sing nresep.)
Miturut kelompok tenaga kerja lan tenaga kerja Alston & Bird, undang-undang anyar, "amandemen Undhang-undhang Standar Kerja Buruh (FLSA) kanggo mbutuhake para pengusaha kanggo nyedhiyani wektu kanggo ibu sing nyusup kanggo ngandhani susu susu.
Khusus bagean 4207 saka hukum anyar, 'Wektu Cukup Nyengsemake kanggo Ibu Keperawatan,' nyedhiyakake, kanggo wektu nganti setaun sawisé lair bocah, majikan kudu menehi wektu istirahat 'pegawe' saben wektu dheweke kudu ngetrapake susu.
UU kasebut uga mbutuhake para pengusaha kanggo nyedhiyani lokasi, kajaba jedhing, dilindhungi saka tampilan lan bebas saka gangguan ing ngendi karyawan bisa ngandhakake susu. "
Pakaryan sing dikecualake saka undang-undang iku sing duwe 50 utawa kurang karyawan sing bisa mbuktekake yen akomodasi saka ibu sing nresep bakal, miturut Alston & Bird, nggawe "kesusahan ora mesthi" kanthi nyebabake biaya utamané utawa kangelan ing hubungan karo ukuran, sumber daya keuangan , alam utawa struktur bisnis. "
Nalika aturan kasebut nyatakake yen wektu sing ora dibayar, definisi "wektu istirahat" lan rincian liyane kayata pambebasan majikan cilik amarga "kesulitan" sing ora ditemtokake. Interpretasi aturan kanggo para majikan bakal diputus dening DOL.
Ing wektu samenika, pengacara buruh ing Alston & Bird nyatakaken bilih sampeyan nggarap ibu-ibu asuhan kangge nampung kebutuhanipun kanthi nyawisaken wekdal, ruang pribadi, lan iklim kerja ingkang ndhukung.
Keperluan Ruang Basa Keperawatan
Pengusaha bakal ngalami paling angel kanthi nyedhiyani papan sing meets syarat. Ing sawijining bisnis saiki, minangka conto, kamar tur pribadi sing bisa diakses kanthi cacat sing ditampa siji karyawan ing wektu kasebut ditetepake minangka ibu sing nresep.
Nyedhiyani mung siji karyawan lan nduweni lawang kunci, kamar mandi, sink, jamban, kursi sing nyenengake, lan handuk seger, majikan nganggep spasi luwih saka cukup kanggo kabutuhan ibu asuhan.
Ing aturan anyar, ruang iki ora bisa diwenehake maneh minangka "kamar terapi". Salah siji sing ngarepake Departemen Tenaga Kerja bakal ngenali prabédan ing antarane umum, jumangkah manawa kamar-jamu karyawan lan ruang pribadi, uga kamar mandi , sing nampung ibu-ibu sing apik.
Komite Penyusuan Amerika Serikat nyedhiyakake solusi kreatif babagan opsi kanggo akomodasi papan. Solusi sing disaranake iki kalebu spasi sing beda-beda minangka kendaraan kerja karo panel privasi kanggo mblokir tampilan njaba lan papan ing sawijining gedung mall dituduhake dening pirang-pirang bisnis tetangga.
Kaya kabeh aspek aturan kesehatan, wektu, pedoman lan arahan lembaga pemerintah, lan pengadilan minangka asil saka tuntutan hukum bakal netepake penentuan akhir kanggo juragan. Njaluk ahead ing kurva ing papan panggonan kanggo ibu sing nresep.