Nemokake Insight Kanggo Nggawe Letter Request lan liyane
Nanging manawa pratandha - pratandha wis nuding menyang demontrasi sukarela lan ora ana pilihan liyane, wektu iku kanggo njaluk demontrasi kanthi sukarela.
Mengkono iki angel amarga sampeyan ora pengin menehi kesan sing wis mentas sampeyan metu. Sampeyan pengin nuduhake sampeyan penting kanggo organisasi lan kudu dicithak ing peran sing beda utawa sadurungé. Tindakake tips iki nalika nuntut demotion sukarela.
Jujur
Sampeyan kudu jujur nalika njaluk demontrasi kanthi sukarela . Sampeyan kudu lay menyang kabeh meja sampeyan ing meja lan obrolan sing mbukak karo manajer sampeyan. Cetha lan spesifik babagan alesan sing arep mudhun. Yen manajer sampeyan ngerti apa sing ngganggu sampeyan lan apa sing pengin dilakoni, manajer sampeyan bisa menehi pilihan sing durung ngerti. Sanajan ora ana opsi liyane, manajer sampeyan kudu dadi kanca paling apik kanggo njupuk sampeyan ing ngendi sampeyan pengin dadi ahli.
Nalika jujur, tetep taktik. Sampeyan bisa jujur tanpa jujur kanthi brutal. Yen manajer sampeyan minangka bagéan saka masalah, sampeyan bisa ngomong kanthi mangkono tanpa nyebabake kahanan sing luwih rusak.
Sampeyan uga ora pengin badrock kolega. Yen sampeyan kudu nggawa kolega, fokus marang tindak tanduk, ora kapribaden. Priksa manawa sampeyan ora muni kaya sing nyalahke wong-wong mau kanggo kahanan sampeyan.
Siapke Apa sing Karo Ngomong
Sampeyan ora pengin beku nalika sampeyan pendekatan bos sampeyan babagan demotion.
Rencanakan apa sing bakal sampeyan gunakake. Sampeyan kudu nulis sawetara cathetan supaya sampeyan nutul ing kabeh poin sing pengin dilindhungi.
Aja ngapalake ucapanmu amarga apa sing arep sampeyan ucapna aja dadi ucapan. Ide-ide sampeyan kudu ngobrol obrolan ing ngendi sampeyan lan manajer sampeyan ngupaya pilihan sing bakal digunakake kanggo sampeyan, tim lan organisasi sampeyan. Mlebu menyang obrolan kudu ngerti kepinginan sampeyan lan carane sampeyan bakal ngartikake, nanging sampeyan kudu siap ngrungokake uga.
Nggawe Surat Njaluk Demotion
Minangka bagéan saka persiapan kanggo obrolan karo manajer sampeyan, sampeyan kudu ngrancang surat kanthi njaluk demotion. Sampeyan mbokmenawa ora bakal menehi marang boss nalika patemon amarga sampeyan loro bisa teka karo opsi liyane. Iku bakal mbantu sampeyan nemtokake lan njlentrehake apa sing pengin dilakoni kanthi demotion sampeyan, lan bisa mbantu sampeyan ngetrapake proses-proses sumber daya manusia sing kudu dilakoni kanggo njaluk sampeyan ing posisi sing dikarepake.
Kudu ngerti yen ing pamaréntahan lan ing kahanan liyane, bisa uga ora angel nyuda layaran dhisikan kanthi sukarela yen wis ditampa dening manajer utawa pejabat sumber daya majikan. Sadurunge nguripake huruf kasebut, sampeyan kudu yakin yen demotion sukarela apa sampeyan pengin lan sampeyan setuju kanggo nampa peran organisasi decides kanggo menehi sampeyan.
Jaga Konversasi
Sawise sampeyan wis rampung kabeh nyiyapake sampeyan bisa nindakake, jadwal obrolan karo pangatur sampeyan. Alesan sampeyan ora gawe jadwal sadurunge sampeyan nyiapake supaya sampeyan ora kejiret yen njaga yen manajer nyaranake obrolan tanpa tujuan nalika sampeyan nyoba gawe jadwal.
Nalika sampeyan njadwalake janjian sampeyan ora kudu ngomongake kanthi tepat yen sampeyan lagi ngupaya demotion sukarela. Sampeyan bisa ngomong sampeyan pengin ngomong babagan pertumbuhan proyek, tanggung jawab utawa path karir. Pangatur sampeyan ora bakal kejiret nalika sampeyan ngundhuh demontrasi kanthi sukarela amarga sampeyan nyetel panggung kanggo ngomong babagan karir.
Dadi Open to Ideas
Yen sampeyan lagi ngobrol karo manajer sampeyan, delengen. Pangatur sampeyan kudu menehi saran luwih apik nangani peran sing saiki. Saran kasebut bisa nggawe beda antarane kepinginan kanggo ninggal utawa tetep ing posisi kasebut.
Contone, sampeyan bisa uga ngalami imbangan karya sing ora apik. Boss sampeyan bisa menehi tips babagan njupuk karya luwih cepet supaya sampeyan ora tetep ing kantor nganti 8:00 saben wengi.
Pangatur sampeyan bisa njaluk kesempatan sing bakal teka ing organisasi sing durung dikenal. Ana peran sing luwih cocok karo sampeyan sing bisa njupuk tanpa menehi status utawa gaji. Organisasi bisa uga siap nggawe posisi anyar, utawa wong bisa ninggalake, nggawe kekosongan .
Dadi Mbantu
Nalika sampeyan bisa gerah metu saka jabatan saiki, nggawe samubarang sing bisa kanggo boss sampeyan. Menehi tawaran kanggo tetep ing wektu saiki kanggo periode transisi. Sampeyan ora pengin ninggalake boss sampeyan nindakake proyek nalika sampeyan mundur dadi luwih nyaman. Nggawe nawakake pangalembana liyane minangka kahanan sampeyan. A demotion sukarela babagan apa sing paling apik kanggo everyone melu, supaya proactively goleki cara kanggo mbantu wong liya.