Carane Lowongan Kerja
Cara paling umum kekosongan iku yaiku nalika karyawan wektu saiki ninggalake jabatan amarga promosi, demotion, mandap utawa mundur.
Promosi bisa nyebabake reaksi chain of vacancies amarga karyawan ing organisasi asring dipromosikan kanthi sukses ing hirarki. Penentangan saka siji wong asring nyebabake promosi wong liya. Pemutusan bisa nyebabake reaksi chain promosi yen lowongan kasebut minangka posisi manajemen. Kadhangkala organisasi nggawe posisi anyar, mula iki bakal dadi lowongan.
Carane Lowongan Kerja Kapenuhan
Kekuwatan diisi kanthi macem-macem pilihan proses. Sing luwih gedhe organisasi, luwih formalisasi proses iki bakal dadi. Proses pilihan ing pamaréntahan meh tansah banget formal kanggo menehi kabeh pihak sing melu pemilihan rasa keadilan. Proses kasebut uga ditrapake kanggo nahan scrutiny saka njaba.
Kekhawatiran vs. Setara-Wektu Equivalents
Pakaryan ora padha karo full-time equivalents . FTE minangka pangukuran anggone karyawan sing nduweni organisasi, nyatakake kabeh karyawan bisa gawe jadwal kanthi full-time.
Iku penting banget kanggo nemtokake angger-angger kesehatan lan angger-angger buruh. Pangusaha kanthi FTEs sing luwih sithak kadhangkala diwenehi pambebasan lan anggepan khusus.
A lowongan kanggo posisi full-time cocog karo siji FTE. Posisi part-wektu diitung kurang saka siji FTE. Jumlah sing tepat gumantung ing sabaraha jam per minggu wong ing posisi papat wektu bisa digawé utawa digawé.
Liyane istilah sing gegandhengan
A kekosongan kadhangkala disebut dening istilah liyane:
- posisi kosong
- lowongan kerja
- mbukak posisi
- mbukak
Sawetara Conto
Pegawai eksekutif perusahaan pensiun. Iki nggawe lowongan ing ndhuwur organisasi. Sawise proses hiring sing dawa, dewan direksi ngusulake posisi pejabat keuangan perusahaan marang posisi pejabat eksekutif. Siji saka sifat sing wis ditemtokake ing perusahaan iki yaiku kecenderungan kanggo ningkatake saka ing jero, supaya direktur departemen akuntansi dadi pangareping pejabat finansial sawisé sawetara proses pilihan. Akun akun sing bisa dibayar bakal dadi direktur akuntansi, lan salah sijine akun akuntan sing dibayar dadi akun, manajer bayar. Siji saka njaba perusahaan dijaluk minangka akun akuntan. Minangka asil pensiun pejabat eksekutif eksekutif, perusahaan ngajokake limang lowongan.
Kutha sing cepet banget kudu mesthekake manawa ukuran pamarentahane tetep cepet karo populasi. Sawise nyumurupi wutah kutha ing sawetara taun kepungkur lan ngelingi proyeksi apa sing bakal ditemokake ing 10 taun sabanjure, manajer kutha lan pulisi mutusake yen kutha kudu nyewa loro perwira polisi tambahan saben taun ing 10 taun salajengipun.
Saliyane posisi sing kudu diisi amarga promosi, demografi, terminations, lan mundur, departemen kepolisian bakal duwe loro lowongan kanggo ngisi taun sabanjuré.