Proses Seleksi
Paling kepungkur, posisi kepala polisi dadi kosong , kutha iki ngupaya perusahaan telusur eksekutif kanggo ngrampungake paling sethithik sawetara tugas rekrutmen lan screening ing proses hiring .
Biasane, perusahaan ngumumake posisi, katon kanggo calon qualified lan nyengkuyung sing individu kanggo aplikasi. Bisa uga nindakake tugas liyane sing diarani kontrak karo kutha.
Wonten ing walikota pamarentah ingkang kuwat , kepala pulisi lapor dhateng walikota , sahingga walikota kagungan putusan final babagan pemilihan kepala daerah. Ing wangun dewan-manajer pamaréntahan, pangareping laporan marang manajer kutha . Ora ana prakara manawa boss pangareping, pangareping tetep wong kasebut informed babagan masalah utama lan masalah potensial.
Ing sistem kasebut, walikota sing wicaksana utawa manajer kutha bakal njaluk saran saka staf kutha lan masyarakat liyane babagan penyewa. Pangareping polisi iku posisi dhuwur, lan masyarakat kudu yakin ing individu sing dipilih kanggo posisi kasebut.
Finalis bisa diwawancara dening panel rakyat minangka bagian saka proses wawancara. Dheweke uga bisa dipeksa supaya bisa mlebu forum umum ing ngendi warga bisa njaluk pitakonan.
Pemandangan iki kayadene sawijining rapat umum kutha sing dianakake dening sawijining politisi.
Pendidikan
Pimpinan polisi kudu paling sethithik gelar sarjana, lan akeh kutha kudu utawa gelar sarjana. Akeh perwira polisi duwe gelar sarjana ing pidana keadilan. Yen pejabat kepengin sapisan dadi pimpinan, pejabat kudu nganggep minangka guru saka administrasi publik utawa master of business administration kanggo ngrampungake pendidikan dheweke kanthi cara sing selaras karo tugas kepemimpinan lan manajemen posisi kepala polisi.
Pengalaman
Individu dadi pimpinan polisi tumuju tengah lan akhir kariré. Pimpinan duwe pengalaman sing akeh banget, tanggung jawab ing penegakan hukum. Pangalaman kasebut bisa kalebu layanan ing pasukan polisi negara lan federal. Sampeyan kudu nyakup layanan ing pasukan polisi lokal kaya kantor sheriff utawa departemen kepolisian.
Tugas Kapolri
Minangka manajer ndhuwur ing departemen kepolisian, pangareping nduweni final ngomongake kabeh keputusan perekrutan, pamer lan promosi. Manajer tingkat ngisor nyedhiyakake rékayasa babagan keputusane personil sing kudu disetujoni dening pangareping kepolisian utawa pengacara sing paling dipercaya. Pangareping pulisi ing departemen gedhe bisa duwe ewu perwira ing ngisor pengawasan, kabeh mau nyangga resiko nglindhungi masyarakat.
Pimpinan kepolisian anyar kerep kaget nalika wektu nyuwun panggonan ing panggonan kasebut. Rapat dewan kutha, rapat-rapat sukarelawan, dhaharan, acara amal lan situasi darurat asring kelakon ing njaba jam kerja. Penangkapan petugas, kejahatan utama, lan kahanan darurat liyane bisa narik pemimpin saka amben ing jam 3:00 am kanggo ngatasi atasan, bawahan lan media.
Sanajan departemen kepolisian biasane luwih kondang ing proses budget tinimbang departemen liya, ngatur anggaran departemen kepolisian angel amarga akeh prioritas kompetitor.
Departemen kudu njaga nggoleki dina 24 jam ing lurung-lurung, tuku peralatan larang kaya mobil patroli lan senjata, lan program pencegahan dana. Ngalokasi dana kasebut lan prioritas saingan liyane mbutuhake sesanti, strategi lan kemampuan komunikasi sing apik banget.
Pangarepe minangka pasuryan umum departemen. Para pejabat ngupaya pemimpin kanggo kepemimpinan, supaya pangareping kudu dadi manajer apik kanthi standar etika sing dhuwur. Komunitas katon menyang kepala kanggo jawaban babagan masalah kejahatan.
Ing kahanan krisis, pangareping polisi, manajer kutha, walikota lan pejabat informasi umum tansah komunikasi kanthi manawa pesen sing konsisten dikirim menyang masyarakat. Pimpinan polisi bisa nglaksanakaké konferensi pers lan njupuk pitakonan saka media.
Para pejabat iki uga manawa mung informasi sing cocok diluncurake.
Conto kalebu njupuk anggota kulawarga sing dikabari sadurunge jeneng korban paten dibebasake dening departemen lan nglindhungi rincian sing gegandhengan karo kasus sing bisa tip saka pidana babagan carane penyelidikan arep.
Salary
Miturut data 2017, pimpinan polisi biasane entuk $ 96,700 lan $ 108,631. Pimpinan ing departemen cilik entuk kurang saka sawetara iki amarga kutha-kutha sing padha ngawula ora duwe kapasitas finansial kanggo mbayar liyane.