Apa Mengkone Aplikasi Proyek Pemerintahku Sawise Aku Kirim?
Sapérangan sistem aplikasi proyek, kayata USAJobs pamaréntah AS, nduwèni fungsional sing dibangun ing sistem sing ngidini pelamar kanggo ndeleng cara aplikasi sing dikembangaké liwat proses hirarki organisasi.
Iki nyuda nomer telpon lan e-mail departemen sumber daya manungsa ditampa amarga pelamar bisa nggolek informasi kritis kanggo awake dhewe ing menit utawa loro.
Babagan ngisor iki minangka pangolahan dhasar sing ngetrapake sumber daya manusia kanggo njupuk pekerjaan pemerintah. Proses iki bisa ditindakake kanthi jangkep, lan organisasi pemerintah asring luwih prihatin ngleksanakake proses kasebut miturut protokol tinimbang kanthi njupuk wong ing posisi kosong .
1. Ngirim Pasang
Sawise ngirim aplikasi , sampeyan kudu ngenteni posting proyek kanggo nutup. Nalika lembaga pamaréntah ngirim proyek, dheweke meh kabeh kudu deadline aplikasi. Padha nindakake iki supaya bisa ngatur carane akeh aplikasi sing ditampa lan supaya bisa maju kanthi proses hiring tanpa nambahake pelamar tambahan ing saindhenging proses.
Ing kapentingan kaadilan, departemen sumber daya manungsa tetep nutup tanggal lan ora ngidini para manajer nimbang aplikasi pungkasan sanajan kabeh aplikasi pungkasan ditampa.
Ora ana alesan sing adil kanggo nampa aplikasi pungkasan lan ora liya yen kedhaftar loro nguripake aplikasi sing nyukupi kabutuhan minimum sing kadhaptar ing posting proyek.
2. Aplikasi Dipasang
Sawise departemen sumber daya manungsa mangerteni kabeh aplikasi sing ditindakake, organisasi bakal maca saben aplikasi kanggo mesthekake yen saben calon kudu memenuhi syarat sing ditemtokake ing posting proyek.
Umpamane, yen posting ngandika yen ngrekrut anyar kudu duwe gelar sarjana, pakar sumber daya manusia bakal mbusak saka kabeh aplikasi ing ngendi pelamar ora nuduhake completion gelar sarjana. Mulane, penting kanggo pemohon kanggo mesthekake yen dheweke jelas njlentrehake carane dheweke nemokake kawruh, skills, lan kemampuan sing dibutuhake kanggo proyek kasebut.
3. Daftar Finalis Apa Disusun
Sawise kabeh aplikasi wis ditindakake kanggo syarat minimal, departemen sumber daya manusia lan manajer hiring bisa bebarengan kanggo nggawe daftar singkat para finalis sing arep diwawancarai. Kanggo kepentingan ekuitas, keputusan kasebut adhedhasar informasi sing disedhiyakake ing aplikasi kasebut.
4. Interview Are Scheduled
Departemen sumber daya manusia utawa pengurus pengangguran nelpon pelamar sing entuk wawancara. Yen pemilih milih kanggo mundur saka proses, organisasi bisa mutusake kanggo ngetokake calon sing paling qualified sawise ora diwiwiti kanthi langsung utawa nglanjutake proses karo salah sijine finalis. Kaputusan paling utamane gumantung carane cedhak pemohon sing paling qualified sabanjuré kanggo dipilih kanggo klompok finalis asli.
5. Cek Latar Belakang lan Rujukan Wigati Dipunake
Ing wektu iki, akeh organisasi nglakoni priksa latar mburi lan referensi .
Ora nggawe pangertèn kanggo nglakoni priksa iki ing kabeh pelamar saka perspektif biaya lan wektu staf. Sawise finalis dipilih, kertu bisa dilakokake ing grup cilik. Keuntungan saka ngleksanani ing wektu iki supaya ora ana wektu tundha yen finalis sing dipilih ngetokake tawaran proyek kasebut. Sawetara organisasi ngenteni nganti wis siap nggawe penawaran proyek nganti nglakoni cek supaya ora ngilangi biaya ngleksanani marang individu sing ora bakal nyewa.
6. Interview Are Conducted
Grup finalis biasané dumadi saka telung nganti lima. Jumlah finalis sing bakal diwawancara lan pirang-pirang wong bakal nglakoni wawancara ing mayoritas nemtokake suwene proses wawancara . Yen sawetara finalis bakal diwawancarai lan mung ana siji pewawancara, bisa uga mung seminggu kanggo nindakake kabeh wawancara.
Ing finalis lan wawancara luwih akeh, luwih angel kanggo nampung jadwal kabeh sing dilakoni.
7. New Hire Is Selected
Sawise wawancara wis dilakoni pawarta utawa panel wawancara nemtokake finalis sing bakal nampa tawaran proyek uga minangka urutan pangkat saka finalis liya yen finalis sing dipilih bakal nolak tawaran proyek.
8. Pakaryan Kerja Lengkap
Tawaran proyek ditambah menyang finalis sing dipilih. Iki biasane rampung secara lisan supaya rembugan lan wiwitan tanggal bisa kedadeyan kanthi cepet. Surat sing nyathet apa manajer sing dipanggoni lan finalis sing dipengini wis dikirim menyang finalis sing dipilih kanggo nrima.
9. Tawaran Kerja Ditampa
A finalis pinilih kanthi resmi ngakoni tawaran proyek secara lisan utawa nulis. Organisasi wiwit dokumen sing perlu kanggo nyewa finalis sing dipilih ing tanggal wiwitan.
10. Candidates Not Selected Are Notified
Sawise organisasi lan finalis sing dipilih wis sarujuk marang syarat-syarat pekerjaan, organisasi kasebut ngandhani kabeh pelamar liyane sing posisi dipenuhi. Ora nampa umpan balik saka organisasi mbecike pelamar sing ora dipilih saka nglamar kanggo proyek ing mangsa ngarep. Organisasi nganggep biaya kasebut marang wektu sing diwenehake kanggo ngabari saben pelamar asil saka proses hiring . Sawetara organisasi milih kanggo ninggalake pelamar nunggu respon sing ora bakal teka, nanging sing paling milih kanggo melu bali menyang kabeh calon lan supaya padha ngerti proses wis rampung.
Sawetara organisasi milih menehi katrangan marang calon sing diwawancarai. Paling organisasi sing nggawe pilihan iki ngomongake kabeh postingan proyek utawa ing kaca web sing ngemot informasi sumber daya manungsa kanggo para pencari kerja.