Akeh wawancara pisanan sing kurang lengkap tinimbang wawancara liya utawa kaping telu. Iku amarga padha biasane ngawula kanggo layar pelamar awal mung. Wawancara pisanan iki, sing dikenal minangka wawancara skrips utawa wawancara proyek sing sepisanan, asring kaping pisanan saka macem-macem wawancara.
Biasane, screener (asring perusahaan pegawe utawa metu saka recruiter) bakal wawancara akeh pelamar lan bakal arep calon sing paling apik. Dheweke bakal menehi dhaptar sing luwih cilik saka calon marang juragan, sing bakal ngawiti wawancara karo pelamar sing luwih cilik.
Ora kaya wawancara ing skrining, sawetara perusahaan mung nglumpukake wawancara nalika panjaluk, utawa majikan bisa mimpin kabeh pawulangan wawancara, tinimbang njupuk perekrut utawa karyawan. Ing kasus iki, wawancara pisanan bisa maneh lan luwih intensif.
Tipe Interviews
Wawancara pisanan dumadi ing akeh panggonan, lan ing pirang-pirang formulir. Sawetara bisa dadi wawancara telpon. Wonten ing wawancara telpon, manajer recruiter utawa hiring bakal nyuwun kandidat proyek babagan pitakonan. Majikan uga bisa ngawiti wawancara pisanan liwat video utawa Skype . Amarga wawancara bisa larang, lan babak pisanan wawancara bisa nyakup akeh wong, telpon, lan wawancara Skype ngidini para pengusaha kanggo nyimpen dhuwit.
Wawancara pisanan liyane ditindakake kanthi pribadi. Wawancara iki biasane ditindakake ing situs utawa kantor, nanging uga ana ing sawijining kantor layanan dhasar, sawijining kantor karir kuliah, utawa pamrentahan.
Sawetara wawancara pisanan uga kalebu test berbasis skill kanggo ngonfirmasi yen sampeyan duwe skills sing dibutuhake kanggo proyek kasebut.
Iki diarani bakat utawa tes pre-employment. Sampeyan bisa uga dijaluk kanggo ngrampungake salah sijine tes kasebut online utawa ing wong.
Tip kanggo Interviews pisanan
- Njupuk akeh. Sawetara wong ora kuwatir babagan wawancara pisanan, utamané yen lagi ngawiti wawancara. Iku amarga mikir yen wawancara pisanan bakal cepet lan gampang banget. Kadang wong uga mikir skype utawa wawancara telpon kurang penting. Nanging, mesthi penting kanggo nyelehake sikil sing paling apik. Siapake saben wawancara, lan tansah profesional.
- Riset, perusahaan. Kanggo nyiapake wawancara, deleng daftar proyek lan riwayat perusahaan. Iku bakal mbantu sampeyan njawab pitakonan babagan proyek lan perusahaan, lan bakal nuduhake yen sampeyan wis siap.
- Priksa jawaban sampeyan. Bebarengan karo sinau ing perusahaan, praktek njawab pitakonan wawancara umum . Apa iku telpon, wong, utawa wawancara webcam, sampeyan mesthi kepengin teka minangka polesan lan profesional.
- Tampilake semangatmu. Malah iki awal ing proses wawancara, sampeyan pengin narik kawigaten semangat kanggo perusahaan lan proyek. Ing wekdal punika, majikan mbok menawi wonten ing kathah calon, lan sampeyan badhé nindakaken punapa ingkang sampeyan saged damel piyambak. Nuduhake passion lan kapentingan ing proyek iku cara sing apik kanggo ngeweruhi.
- Tindakake. Malah kanggo wawancara pisanan, sampeyan kudu ngirim surat matur nuwun marang pawongan sing njupuk wektu kanggo ketemu utawa ngomong karo sampeyan. Nyebutake bab tartamtu babagan wawancara ing surat kasebut supaya dheweke ngelingi sampeyan.
Apa Sabanjure?
Senadyan, wawancara pisanan sampeyan ora bakal dadi pungkasan. Akeh perusahaan calon interview minimal kaping pindho. Kadhangkala wawancara pisanan ing telpon, lan sing kaping pindho ing wong. Babak kapindho wawancara bakal karo mung calon sing paling qualified saka babak pisanan wawancara.
Informasi tambahan
Wawancara kapindho
Pitakonan lan Jawaban Interview Proyek
Top 10 Tips Interview Proyek
Interviews Behavioral
Telpon Wawancara Etika