Apa Perusahaan Gunakake Assessment Talent
Tes bakat, uga disebut tes pre-employment utawa tes screening gawean, digunakake kanggo mbantu para pengusaha ngenali calon sing bakal cocok karo proyek ing perusahaan.
Tujuwan-tujuwan bakat bisa mbedakake proyek kinerja lan retainabilitas anyar. Supaya, ing teori, pelamar sing lulus ujian screening kudu nindakake luwih apik minangka karyawan yen dipasrahi.
Tes penilaian bakat didhasarake studi kasus hiring lan retensi lan nganalisis data pegawe. Hasil tes bakal menehi indikasi perusahaan babagan cetha sing cocog karo calon sing njupuk tes kasebut kanggo spesifikasi hirarke perusahaan.
Perusahaan Nggunakake Talent Assessments
Tujuwan bakat digunakake minangka bagéan saka proses tayangan online sing mbantu para pengusaha kanggo mutusake calon-calon kanggo wawancara. Paling ditemtokake bakat diwenehi online, utawa ing perusahaan utawa kantor nyimpen liwat komputer, utawa kiosk hiring . Biasane sing digabungake menyang juragan Sistem Pelacak Aplikasi (ATS) digunakake kanggo nglacak aplikasi.
Akeh perusahaan gedhe kaya Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Script Ekspres, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, lan Luxottica Retail Group, mung kanggo nyebut sawetara, nggunakake tes pre-employment.
Jinis-jinis Assessment Talent
Paling perusahaan nggunakake kuesioner online kanggo nemtokake kepribadian, gaya karya, kawruh utawa ketrampilan calon pas karo proyek utawa ing perusahaan.
Cara Tes Work
Nalika applying ing salah siji perusahaan sing nggunakake taksiran bakat online, kabeh proses hiring ndadékaké kanggo diwiwiti ditangani liwat Internet.
Posting proyek dicantumake kanthi online, calon bisa nyambung online liwat website perusahaan , banjur njupuk penilaian bakat.
Pelamar entuk ujian nalika aplikasi online utawa diarahake, liwat email utawa situs web perusahaan, babagan carane njupuk test. Tes bisa dadi tuan omah ing situs web pihak katelu. Ing kasus iki, sampeyan bakal diwenehi instruksi babagan cara ngakses lan njupuk test.
Sawetara pengusaha bakal nggunakake simulasi proyek sing dirancang kanggo ngukur apa calon bisa nindakake tugas sing ana hubungane karo proyek kasebut. Contone, majikan bisa uga nyuwun anggota kanggo skenario peran kanthi calon kanggo netepake sales, problem-solving, komunikasi verbal, utawa ketrampilan konseling. Calon kanggo posisi staf administrasi utawa klerikal bisa uga dijaluk kanggo nindakake tugas sing nyinaoni akurasi, kecepatan, proofreading, nulis, lan kemampuan nyunting.
Kanggo proyek sing mbutuhake kemampuan fisik, majas bisa nyetel simulasi kanggo netepake kekuwatan, dexterity utawa ketahanan. Kanggo pengajaran utawa proyek liyane sing mbutuhake ketrampilan nyatake masyarakat, majikan uga bisa njaluk calon kanggo ngajar pelajaran utawa menehi presentasi grup.
Assessment Talent Validity and Results
Perusahaan sing ngembangake deskripsi proyek lan profil calon sing rinci lan selaras karo faktor sukses kanggo proyek bakal duwe output paling migunani saka penilaian bakat.
Organisasi kudu ati-ati kanggo nganakake evaluasi kanthi cara sing konsisten lan standar kanggo ngasilake asil sing dipercaya. Standar etis etis sing ndhikte yen tujuwan dikirim menyang kabeh kandidat kanggo proyek tartamtu lan ora dileksanakake kanthi selektif.
Sawise sampeyan njupuk test, sampeyan bakal diwenehi langsung (tes Walmart menehi informasi langsung) apa sampeyan lulus utawa gagal, utawa sampeyan ora bisa sinau carane sampeyan.
Ing sawetara kasus, sampeyan bakal diwenehi kabar yen perusahaan kasengsem nggarap sampeyan. Ing kasus liyane, sampeyan ora bisa krungu maneh, gumantung marang kawicaksanan perusahaan babagan pengiriman pemohon .
Miturut cara, pass utawa gagal iku istilah relatif. Asil kasebut adhedhasar kepriyé majikan mikirake calon kudu njawab, sing ora perlu hubungan karo kualifikasi kanggo lapangan kerja.
Ing sawetara kasus, perusahaan nggoleki jinis karyawan tartamtu sing cocok kanggo struktur organisasi.
Perusahaan asring ngenteni wektu sadurunge para pelamar sing ora lulus ujian bisa njupuk maneh. Rincian ing retaking assessments kudu kasedhiya ing situs web perusahaan.
Sample Questions Talent Assessment
Apa sing paling nggambarake pengalaman sampeyan nyedhiyakake umpan balik kanggo wong liya ing karya?
- Sampeyan ora duwe pengalaman
- Sampeyan wis nyedhiyakake umpan balik kanggo rekan kerja
- Sampeyan wis menehi umpan balik kanggo wong sing digunakake kanggo sampeyan
- Sampeyan wis menehi saran kanggo laporan langsung babagan kinerja
- Sampeyan wis nyetel standar kanggo entuk umpan balik sing optimal
Pilih istilah sing cocog kanggo: ___________ kanggo banyu minangka mangan kanggo ___________
- asu - kucing
- kaki - tangan
- wanita - kantor
- ngombe - pangan
- segara - gunung
Iku apik kanggo nganalisa kabeh fakta sadurunge nggawe keputusan.
- Banget ora setuju
- Ora setuju
- Neutral
- Setuju
- Sangat Setuju
Disaranake Reading: Screening Pre-Employment | Apa Questionnaire Pra-Interview?