Cara Ngrampungake Soal Selaku Pra-Interview
Yen sampeyan dijaluk kanggo ngrampungake, sampeyan kudu nyedhiyani sawetara informasi sing padha ing resume lan aplikasi proyek sing dikirim .
Sampeyan uga bisa ditakonake babagan latar mburi, ketrampilan, pengalaman, lan kasedhiyan ing karya. Soal palilah kasebut uga kalebu pitakonan test kanggo ngukur kemampuan sampeyan kanggo nindakake tugas kasebut.
Pakaryan sing nggunakake questionnaire sadurunge kirim menyang calon sadurunge wawancara. Pitakonan bisa rampung online utawa liwat email, gumantung ing perusahaan. Sampeyan bakal diwenehi instruksi babagan carane ngrampungake nalika sampeyan njaluk pitakonan.
Kenapa Pakaryan Nggunakake Pertanyaan Wawancara Pre-Interview
Kuesioner pra-wawancara ngidini para pengusaha kanggo ngumpulake informasi luwih akeh babagan sampeyan tinimbang apa sing diwenehake ing resume lan surat lamaran. Tujuan saka kuesioner iki yaiku kanggo mangerteni yen sampeyan apik kanggo proyek lan perusahaan, uga kanggo pitakon sing ora bisa dijaluk nalika wawancara.
Nylametake wektu perusahaan amarga bakal duwe sawetara informasi sing perlu kanggo nggawe keputusan hiring ing awal, sing nilarake wektu liyane kanggo pitakonan liyane sajrone wawancara proyek sing nyata.
Tip kanggo Njawab
Sanajan sampeyan mesthi wis duwe wawancara sing diwenehake nalika sampeyan nampa kuesioner, sampeyan isih perlu njupuk pra-wawancara kanthi serius. Sok-sok, majikan bakal mbatalake wawancara yen tanggapan sampeyan nuduhake sampeyan ora cocog kanggo proyek kasebut. Iku penting kanggo njupuk wektu lan kanthi teliti nanggapi saben pitakonan ing dhaftar, considering syarat sing kadhaptar ing posting proyek minangka jawaban sampeyan.
Paling kuesioner dirancang kanggo njupuk calon kurang luwih setengah jam kanggo ngisi. Rampung jawab saben pitakonan tanpa nyedhiyakake rinci sing rinci, kaya sing bakal diwiwiti kanthi wawancara ing telpon utawa telpon . Yen kuesioner kalebu papan kanggo njawab saben pitakonan, aja ngluwihi spasi sing diwenehake. Tansah wangsulan panjenengan ringkes nanging lengkap.
Conto Pitakonan
Ing ngisor iki sawetara kategori jinis pitakonan sing sampeyan bakal nemokake ing kuesioner pra-wawancara.
Pitakonan Umum
Senajan paling pitakonan pitakonan diwiwiti karo informasi sing ora ana ing resume utawa surat lamaran, sawetara kuesioner njaluk sampeyan nyedhiyani informasi dhasar kalebu rincian kontak, lapangan kerja sadurunge, lan latar mburi pendidikan.
Iku asring cara kanggo juragan kanggo konfirmasi sing sampeyan sing sampeyan ngomong sampeyan. Priksa manawa kanggo njawab pitakonan kasebut sacara akurat; informasi sing disedhiyakake ing kene kudu nggambarake apa sing sampeyan ucapake ing aplikasi resume lan proyek.
Pitakonan-tanggap Related Recruiting
Luwih katrangan pitakonan kasebut sajrone wawancara nyata, majikan kerep nyuwun pitakonan sing luwih rinci, nalika nganakake pre-interview. Ing ngisor iki sawetara conto pitakonan iki:
- Endi sampeyan ndeleng posting kita?
- Apa sampeyan bisa melu ing wawancara telpon?
- Apa gaji wiwitan minimal sing bakal ditampa kanggo posisi iki?
- Apa ana wong sing kepengin ketemu utawa ngobrol sajrone kunjungan sampeyan kanggo wawancara?
- Kriteria keputusane apa sing bakal sampeyan gunakake kanggo mutusake manawa sampeyan bakal nampa penawaran proyek iki yen wis ana kanggo sampeyan?
- Apa perusahaan liyane sing sampeyan wis dileksanakake kanggo bubar?
- Apa aku bisa nemokake referensi sing didaftarake ing aplikasi proyek sampeyan?
- Apa sampeyan kasedhiya? Nalika sampeyan bisa miwiti karya yen sampeyan diwenehake?
- Apa perusahaan liyane sing sampeyan wis dileksanakake kanggo bubar?
Kekuwatan lan Kekuwatan
Anake bakal mbok menowo sampeyan babagan kekuwatan lan kekurangan nalika wawancara nyata. Nanging, kuesioner pra-wawancara asring uga ngandhut pitakonan babagan kekuwatan lan kelemahane mung yen pitakonan kasebut ora dilalekake nalika wawancara.
Punika pitakonan khas babagan kekiyatan lan kelemahan:
- Apa kekuatan tombol sampeyan?
- Apa sawetara kelemahane sampeyan?
- Apa tanggung jawab proyek apa sampeyan bisa nindakake?
- Wilayah pengetahuan lan kemampuan teknis apa sampeyan paling kuat?
- Apa skill tim lan kepemimpinan sing paling kuat?
- Apa sampeyan duwe skills tambahan utawa pengalaman sing ora kalebu ing resume sing kudu kita mangerteni?
- Sampeyan bisa nyedhiyani kita karo sampel utawa demonstrasi karya paling apik?
Motivasi lan Frustasi
Pengusaha pengin ngerti apa sampeyan bakal cocok karo budaya perusahaan lan gaya managerial. Padha uga kepengin ngerti apa sing nggawé sampeyan bisa nglakoni sing paling apik - apa sampeyan duwe gol jangka panjang, lan apa sing cocok kanggo posisi sing sampeyan gunakake? Ing ngisor iki ana conto pitakonan sing sampeyan bisa takon babagan motivasi lan frustrasi ing panggonan kerja.
- Apa sing dadi motivator tombol sing kasurung kanggo nindakake sing paling apik?
- Apa sing nggawe seneng-seneng proyek?
- Apa jenis gaya manajemen sing ngganggu sampeyan? Apa jenis gaya manajemen bantuan kanggo motivasi sampeyan?
- Apa khusus sampeyan metu proyek pungkasan?
- Njlèntrèhaké wektu nalika dijaluk kerja lembur tanpa ganti rugi. Carane sampeyan ngatur kahanan?
- Ngendi sampeyan kepengin dadi rong taun? Lima taun?
- Apa sampeyan kepengin weruh perkembangan profesional?
- Kepiye posisi iki pas karo gol jangka panjang?
Test Questions
Bisa uga ana pitakonan test ing kuesioner pra-wawancara. Contone, yen sampeyan nglamar kanggo posisi tulisan utawa pengeditan, sampeyan bakal dijaluk kanggo njupuk test editing. Yen sampeyan lagi nggarap proyek sosial media, sampeyan bakal dijaluk kanggo nerangake carane nggawe kaca Facebook utawa profil Twitter. Kanggo pelamar sing mlebu program f utawa programmer, sampeyan bisa uga ditakoni babagan program sing sampeyan kenal lan sertifikasi sing ditindakake.
Jinis pitakonan sing bakal dijaluk, yen ana, bakal ana hubungane karo jinis posisi perusahaan sing nggarap. Katrangan luwih lengkap babagan tes pre-employment .
Priksa Response Sampeyan
Sadurunge ngirim bali utawa ngirimne angket sampeyan manawa kanggo mbuktekne tanggapan sampeyan kanggo nggawe manawa ora ana kesalahane utawa kesalahan grammatis. Uga manawa informasi sing dikirimake cocog karo aplikasi resume lan proyek sampeyan. Kesalahan bakal dadi bendera abang kanggo juragan lan bisa biaya kanggo wawancara.
Priksa manawa sampeyan ngrampungake kuesioner sampeyan kanthi cepet. Calon sing ngasilake angket kasebut kanthi cepet bakal duwe keuntungan yen wawancara durung dijadwalake.
Informasi babagan Interview
Saliyane njaluk pitakonan, majikan kerep nyakup informasi sing bakal perlu kanggo wawancara sing bakal teka ing kuesioner kasebut. Informasi iki nyakup rincian babagan apa sing bakal dipakai kanggo wawancara, pituduh menyang kantor, lan bahan sing kudu sampeyan gunakake.