Pitakonan iki minangka versi sing luwih antagonist saka panemu biasa, " Apa kelemahan paling gedhe sampeyan? "Strategi utama karo pitakonan kasebut yaiku nggunakake jawaban sampeyan minangka kasempatan kanggo nyorot kekuatan. Dijawab kanthi bener, iku bener kasempatan kanggo sampeyan supaya jenenge!
Tip kanggo Respon
Iku pitakonan angel sing bisa meksa sampeyan mikir ing kaki yen sampeyan ora disiapake. Kene sawetara tips - bebarengan karo jawaban sampel - kanggo njawab "Apa aku ora kudu nyewa sampeyan?"
Nggeser Jawaban Panjenengan Around kanggo Nandheske Strength
Tanggapan paling apik njawab pitakonan kanthi kualitas sing bisa ditemokake minangka kekuatan ing budaya perusahaan sing tepat utawa peran kerja dene ing setelan perusahaan utawa proyek liyane, kualitas sing padha uga ora bisa dipeluk.
Umpamane, yen sampeyan milih proyek lan perusahaan sing menehi ganjaran marang pamrentahan, sampeyan bisa uga menehi respon, "Sampeyan ora kudu ngrekrut aku yen sampeyan nggoleki wong sing berkembang maju ing lingkungan sing ngatur manawa ngatur tugas apa wae.
Aku luwih apik nalika diwenehi sawetara pedoman umum karo hasil sing dikarepake lan banjur diijini babagan carane aku bakal nindakake tugas kasebut. "
Fokus menyang sipat pribadi
Conto liyane bisa uga kanggo nandheske sifat pribadine sing bisa dipirsani apik ing sawetara proyek, nanging ora ing liyane.
Contone, sampeyan bisa ngomong, "Sampeyan ora kudu nyewa kula yen ekstrovert ora mesthi pas karo perusahaan sampeyan utawa ing proyek iki, aku bisa kerja bareng karo kolega lan pelanggan. karo wong iku prioritas sing jelas. "
Jujur
Ora ana karyawan sing bebas saka kelemahane - iku mung mokal. Dadi, yen sampeyan nanggapi kanthi ngucap, "Ora ana alesan ora kanggo nyewa kula," iku bakal muni ora jelas. Lan, iku uga bakal nuduhake manawa sampeyan dadi salah sijine sing ora sopan utawa ora duwe pikiran ing sikilmu. Ora ana sing menehi hasil sing apik. Sanajan ana sing cilik, kaya dadi alon-alon ing wayah esuk, nyritakake babagan.
Contone, sampeyan bisa ngomong, "Yen sampeyan lagi nggoleki wong kanggo mimpin rapat, mesthine aku ora cocok kanggo posisi iki. Aku luwih cocok dadi peserta aktif ing rapat-rapat ketimbang ngajukake. ing ngendi aku pancene sumunar minangka eksekusi - supaya asring, patemon nggawe akeh gagasan gedhe, nanging banjur ora ana sing bisa rampung. Salah satunggaling kekuwatan saya nerusake tugas rapat lan ngrampungake proyek sacara umum. "
Sebutkan Kekurangan - Hati-hati
Opsi liyane kanggo njawab pitakonan iki yaiku kanggo nuladha cara sampeyan nanggapi "Apa kelemahan sing paling sampeyan?" Sebutake kelemahan, banjur rembugan babagan cara sampeyan nggarap ing wilayah kasebut.
Maneh, manawa ora nyatakake kelemahan sing bakal nggawe sampeyan ora cocok kanggo posisi.
Contone, "Nalika nerangake proyèk-proyèk, aku tansah nggebuk deadline, nanging aku kudu ngakoni, aku ora gedhe teka ing wektu 9 dina." Yen penting kanggo perusahaan sampeyan supaya karyawan teka kanthi cepet lan awal, kebak energi, banjur aku ora bisa nandingi sing bener. Aku dadi peteng wengi sing klasik, sing tegese aku kerep kerja ing kantor.
Apa Ora Ngomong Kanggo Nanggepi
Kene sawetara bab kanggo nyegah ing respon:
Be Overly Negative
Ya, sampeyan kudu menehi alesan kenapa pawarta ora pengin ngenteni sampeyan. Nanging sing negatif ora ngirim dadi fokus ing jawaban. Priksa manawa pivot cepet ing jawaban sampeyan karo sing luwih positif.
Nyedhiyani Alasan Disqualifying
Yen proyek panggilan kanggo wong sing duwe orientasi detail, iki ora wektu kanggo ngakoni, "Aku salah sawijining wong sing bakal lali kepriye yen ora dilampirake!" Priksa manawa jawaban sampeyan ora nuduhake cacat sing menehi hasil kanggo posisi kasebut.
Skip Panjawab Kabeh
Kaya kasebut ing ndhuwur, sampeyan kudu menehi alesan kenapa majikan ora pengin ngrekrut sampeyan, lan kudu cukup lan jujur. Ya, sampeyan kudu fokus marang sing positif, nanging ora bisa nanggapi pitakonan sing ana ing tangan ora nggambarake sampeyan minangka calon.
Dadi Nyiyapake kanggo Pitakonan
Mesthi, sampeyan kudu cocog karo kualitas sing dienggo bareng karo proyek lan perusahaan. Dadi nyiapake pitakonan supaya bisa dienggo kayata "Ngomongake conto babagan extroversion sampeyan mbantu sampeyan ing pungkasan proyek."
Sampeyan bisa uga njaluk tindakake pandhuan kanthi langsung babagan kelemahane . Mangkono, siap kanggo nuduhake kekirangan sing ora tengah tugas utawa sing wis ditangani kanthi sukses. Utawa, milih kanggo kelemahane sing minangka skill alus kaya manajemen utawa organisasi wektu tinimbang kaya pendidikan sing bisa penting kanggo kinerja proyek.
Ora ana wong sing sampurna, saupama nyatakake yen sampeyan ora duwe kelemahane ora minangka jawaban sing bisa dipercaya utawa efektif. Nanging, pendekatan sing paling apik kanggo nduduhake sampeyan ngerti kekuwatanmu, yaiku nyumurupi panggonanmu sing lemah lan wis sinau nggarap kekurangane, supaya ora ngganggu kasuksesanmu.