- Apa sampeyan mangerteni cukup bab organisasi lan peran kanggo nindakake riset sadurunge teka ing wawancara proyek? Padha pengin ngrekrut wong sing ngersakake proyek tartamtu iki, ora mung apa wae tugas, lan wong sing ngrasa semangat kanggo karya lan majikan.
- Apa sampeyan peneliti apik? Sanajan proyek sing lagi dipunginaake ora mbutuhake riset ing proyek, pengusaha pengin nyewa wong sing penasaran, takon pitakonan sing bener lan ngerti carane nemokake jawaban.
Preparation minangka kunci kanggo njawab pitakonan iki secara efektif. Sinau riset, lan siap kanggo nduduhake yen sampeyan wis entuk wektu kanggo sinau kaya sing sampeyan bisa babagan perusahaan, lan ing sawetara kasus, pewawancara. Sinau informasi kritis sing relevan, malah babagan perusahaan supaya sampeyan bisa nggunakake kualifikasi lan kapentingan kanggo ora mung tugas, nanging uga majikan.
Proses seleksi asring adhedhasar kabutuhan calon ing budaya organisasi, lan bagéan saka pas kuwi adhedhasar kepriyé sampeyan katon sadurunge pewawancara lan tingkat kapentingan ing perusahaan sing bisa ngurangi gaji sampeyan.
Riset Company
Mulai kanthi ngetokake perusahaan online.
Deleng bagean "About Us" ing situs web perusahaan, mbayar manungsa waé kanggo sajarah, prestasi, gol lan nilai organisasi.
Yen perusahaan nyathet pendiri lan / utawa tim eksekutif, entek wektu kanggo familiarize dhewe karo wong-wong lan prestasi. Sampeyan ora bisa ketemu karo bocah-bocah cilik nalika proses wawancara, nanging mbantu kanggo ngerteni sapa sing tanggung jawab lan apa karir sing katon.
Plus, kanthi sinau jeneng lan pasuryan, sampeyan bisa nyingkiri supaya ora kejiret yen sampeyan mlaku menyang salah sawijining ing lift utawa ing area resepsi.
Yen sampeyan lulus saka College, mriksa karo Kantor Karir ing sekolah sampeyan kanggo ndeleng yen sampeyan bisa njaluk daftar alumni sing nggarap perusahaan. Iku cara sing paling becik kanggo nyedhiyakake pandangan njero juragan, lan entuk informasi sing ora ana ing panggon liya. Kajaba iku, sampeyan bisa nemokake alumnus sing bisa mbantu sampeyan entuk trek ing organisasi lan mungkin tugas. Sambungan karo karyawan saiki tansah mbiyantu kanggo njupuk perhatian manajer hiring. Sampeyan luwih cenderung kanggo nyelehake ing babak sabanjure yen wong sing wis ana ing tim bakal njamin sampeyan.
Priksa situs LinkedIn lan perusahaan situs web kanggo mriksa informasi sing diwenehake dening perusahaan. Uga mriksa yen sampeyan duwe sambungan liyane ing perusahaan sing bisa nyedhiyani sampeyan kanthi wawasan lan saran. Yen perusahaan sing diarani publicly, waca kaca "Investor Relations" ing situs web kanggo mangerteni sing luwih lengkap babagan sisi finansial perusahaan kasebut.
Ngunjungi kaca Facebook, Twitter, lan Google perusahaan kanggo ndeleng informasi apa perusahaan sing diterbitake lan dituduhake.
Sampeyan bakal bisa njupuk informasi babagan sing bisa digunakake sajrone wawancara. Telusuri Google News kanggo jeneng perusahaan supaya sampeyan bisa nemokake informasi paling anyar sing kasedhiya ing calon perusahaan.
Uga riset wong sing bakal diwawancarai sampeyan. Deleng profil LinkedIn lan Google kanggo ndeleng informasi sing bisa dideleng. Luwih sampeyan bisa nemokake, luwih nyaman sampeyan bakal ngomong karo wong-wong mau.
Cara Gunakake Riset ing Interview Proyek
- Nggawe daftar fakta sing kudu dielingi. Gunakake informasi sing sampeyan kumpul kanggo nggawe dhaptar peluru sing ngemot informasi sing bisa gampang dieling nalika wawancara. Njupuk wektu kanggo riset bakal mbantu sampeyan nduwe kesan sing apik karo carane sampeyan ngerti babagan perusahaan.
- Sambungake karo manajer hiren utawa budaya perusahaan. Ing salebeting riset panjenengan, sampeyan bisa nemokake manajer hiring tindak menyang sekolah utawa manggon ing kutha asal, utawa sampeyan bisa sinau yen perusahaan sponsor dina sukarela saben taun. Gunakake apa sing wis sampeyan sinau kanggo nggawe sambungan asli menyang wong sing sampeyan gunemake. Tampilake semangatmu.
- Formula pitakonan sampeyan dhewe. Ing pungkasan wawancara, manajer sing paling sibuk bakal takon yen sampeyan duwe pitakonan kanggo wong-wong mau. Gunakake riset kanggo nggawe pitakonan wawancara lan isi kesenjangan ing kawruh panjenengan. Pitakonan iki ora mung kudu dilakoni liwat riset tambahan; Mesthi, sampeyan kudu dadi perkara sing ora bisa diakses liwat web, kayata "Bisa nggambarake dina sing khas ing posisi iki?" utawa "Apa gaya manajemen perusahaan iki?"
Pitakonan lan Jawaban Wawancara
Pitakonan lan Jawaban Interview
Pitakonan khusus pitakonan wawancara lan jawaban sampel.
Pitakonan Wawancara
Pitakon kanggo calon tenaga kerja kanggo njaluk pidato.