Carane Jawaban Sawetara Pitakonan paling angel kanggo njaluk proyek
Hiring managers ora takon amarga padha nyoba kanggo tegese, utawa mbuwang sampeyan mati game. Pitakonan sing luwih penting iki nduweni tujuan: padha diwenehi pidato sing luwih jero babagan sing sampeyan lan apa sampeyan cocok kanggo perusahaan.
Sawetara ana pitakonan trick lan liyane dirancang kanggo sijine sampeyan ing titik kanggo ndeleng carane sampeyan nanggepi. Banjur, ana sing ora duwe jawaban sing bener utawa salah; pitakonan iki dituduhake kanggo nuduhake carane sampeyan mikir. Kanthi sing, carane sampeyan nanggapi minangka penting minangka apa sing sampeyan ngomong nalika sampeyan njawab.
Kene sawetara pitakonan pitakonan paling angel sing ditakokake dening majikan, bebarengan karo saran carane nanggapi lan jawaban sing dijaluk.
Pitakonan Kepribadian
Nyiyapake wawancara iku kesempatan sing apik kanggo nemtokake maneh. Wawancara kepengin weruh jenis kepribadian sampeyan. Pitakon kasebut bisa kanggo inti lan digali menyang sing sampeyan ana ing tingkat pribadhi.
- Apa sampeyan apik?
- Apa sampeyan gelem gagal?
- Apa sampeyan duwe pet peeves?
- Carane sampeyan nangani stres?
- Yen sampeyan bisa ngowahi 10 taun pungkasan ing urip sampeyan, apa sing bakal sampeyan tindakake?
- Apa motivasi sampeyan?
Pitakonan "Lemah"
Ah, " Apa kelemahane paling sampeyan? " Pitakonan! Padha nglarani, nanging pawongan sing seneng nyenyuwun lan kudu siap karo jawaban sing apik.
Padha pengin sampeyan jujur, nanging sampeyan ora kudu dig menyang peteng peteng utawa mbukak kabeh.
Ana cara sing apik lan cara sing salah kanggo njawab pitakonan kasebut. Siji bab iku mesthi: sampeyan kudu ora tau ngomong, "Aku ora duwe." Iku uga ora becik kanggo menehi jawaban kaleng kaya: "Aku dadi perfeksionis." (Pawadewan bakal kanthi sengaja ngati yen sampeyan ora nganggep yen dadi kelemahane, lan bakal njlentrehake pitakonan minangka kerugian - utawa luwih goroh, ngadili sampeyan amarga cagey.)
Cara paling apik kanggo njawab pitakonan babagan kekirangan yaiku kanthi jujur, positif, lan fokus ing solusi. Pilih kelemahane sing ora bakal dadi juru potong, lan banjur njlèntrèhake cara sampeyan ngalahake. Contone, njlèntrèhaké wektu nalika sampeyan nyinau kemampuan sing dibutuhaké kanggo nyikat, banjur guneman babagan apa sing wis rampung kanggo ngapikake.
- Apa sampeyan sinau saka kesalahan sampeyan?
- Apa wong sing paling sering kritik babagan sampeyan?
- Apa sing paling nguciwani ing gesang panjenengan?
- Apa sing paling awon sing wis ditindakake?
Pitakonan Kerja Sakdurunge
Pengusaha pengin nggawe aran babagan carane sampeyan nangani kahanan panggonan kerja lan apa sampeyan mikir saka kolega. Pitakon-pitakon iki katon maneh ing proyek lan pancen apik kanggo disiapake kanggo njawab.
Coba aja ngucapake bab-bab sing negatif lan yen sampeyan nindakake, muter spin positif kasebut. Sampeyan ora pengin katon kaya whiner utawa wong ing kantor sing ora bisa bebarengan karo sapa waé!
- Pitakonan pitakonan babagan nangani masalah ing proyek pungkasan.
- Apa sing disenengi utawa ora disenengi babagan proyek sadurunge?
- Apa kaya nggarap pengawas sampeyan?
- Sapa sing paling apik atimu lan sing paling awon?
Pitakonan "Apa Are You Leaving"
Pitakonan babagan apa sing sampeyan nggoleki ing karya sing paling angel sampeyan bakal tampil, utamané yen kahanan kurang saka positif.
Jawaban jujur, apik-pikir bisa njaluk sampeyan liwat bab iki pitakonan.
Utamané yen sampeyan wis dipecat , iku penting kanggo duwe strategi ing panggonan kanggo nangani pitakonan babagan apa sampeyan wis ngiwa proyek sadurunge. Praktik paling apik iku prasaja, tetep positif, lan pungkasan ing cathetan positif. Nuduhake arah anyar ing urip sampeyan bisa nguripake pengalaman negatif watara. Kudu mantep ing jawaban iki.
- Apa sampeyan tertarik karo proyek tingkat ngisor?
- Apa sampeyan pengin ngganti proyek?
- Apa sampeyan wis metu saka pagawean?
- Kenapa kamu dipecat?
Pitakonan "Masalah" ing Proyek
Babak pitakonan iki nyoba neliti babagan carane sampeyan bakal bisa digunakake ing lingkungan perusahaan. Saben papan kerja beda lan duwe pangarepan saka karyawan, nanging jawaban sing jujur bisa mbiyantu jembatan apa wae.
- Carane sampeyan bakal ditangani yen boss sampeyan salah?
- Pinten sampeyan nyuwun punapa-punapa?
- Apa sampeyan nyuwun saka pengawas?
Pitakonan Masalah Interview
Sampeyan kudu nggawe pikiran sing sethithik kanggo njawab lan iki mung sawetara conto pitakonan angel . Kaping pirang-pirang, sing diwawancarai kepengin weruh carane sampeyan uga nanggapi lingkungan sing ganti lan sepira cepet sampeyan bisa mikir ing sikilmu.
Dadi disiapake kanthi jawaban sawetara pitakonan sing paling umum nanging siap kanggo babar pisan tembok. Yen sampeyan perlu, mbaleni pitakonan nalika sampeyan teka karo jawaban. Iku trick gedhe amarga menehi wektu kanggo mikir.
Pitakon tanpa jawaban sing bener utawa salah , umpamane "Nggambarake dhewe," utawa "Kepiye sampeyan ngetung jumlah kertas toya sing dibutuhake kanggo nyakup negara New Jersey?"
Apa Apa Yen Sampeyan Ora Nduwe Jawaban
Kadhangkala, senadyan nglakoni kabeh persiapan sampeyan bisa kanggo wawancara sampeyan mung ora duwe jawaban utawa ora bisa mikirake apa wae sing perlu ditindakake kanthi gampang.
Aja gupuh! Nalika sampeyan ora bisa njawab pitakonan Interview , goal kanggo tuku dhewe sawetara wektu. Aja rush. Njupuk ambegan jero. Takon klarifikasi yen sampeyan perlu. Lan yen luwih awon, gunakake cathetan tindakake minangka cara kanggo njawab yen sampeyan wis sawetara wektu kanggo riset lan ngramu respon.
More About Interviewing: How to Ace a Job Interview