Ing ngisor iki sawetara jinis pitakonan pitakonan sing beda tanpa jawaban sing bener, kanthi tips menehi respon paling apik.
Carane Jawaban Pitakonan Wawancara tanpa Jawaban Kanan
Ana telung jinis pitakonan pitakonan iki:
- Pitakonan hipotesis
- Pitakonan sing mbukak
- Pitakonan prilaku
Pitakonan Wawancara Hypothetical
Pitakonan hipotesis kaya, "kepiye sampeyan ngitung jumlah kertas toya sing dibutuhake kanggo jembar negara New Jersey?" dirancang kanggo ngandhakake carane sampeyan mikir lan alasan.
Ora ana jawaban sing bener, nanging pawongan bakal ngevaluasi kualitas analisis logis. Miwiti kanthi takon pitakonan kanggo nglumpukake informasi sing paling akeh saka pawarta kanggo njlentrehake masalah kasebut. Contone, ing conto ing ndhuwur sampeyan bisa takon yen padha kaya ukuran dadi lor utawa kidul utawa wétan kanggo kulon.
Banjur nuduhake proses pikirane kanggo ngatasi masalah. Iki bisa nyakup carane sampeyan bakal nglumpukake informasi sing bakal mbutuhake supaya bisa nggawe pitungan utawa ngatasi masalah uga cara nyata sing bakal digunakake kanggo pitungan sampeyan.
Kanggo conto ing ndhuwur, sampeyan bisa nyatakake yen sampeyan bakal mriksa sumber daya geografi ing New Jersey kanggo nemtokake dawa (utawa jembar) negara ing mil.
Sawise nemtokake panjang jaringan toilet ing roll rata-rata, sampeyan bakal ngonversi dawa negara ing mil nganti kaki lan dibagi nomer kasebut kanthi rata-rata sikil ing gulung tisu toilet kanggo nemtokake jumlah gulung sing dibutuhake kanggo jembar negara.
Pitakonan Wawancara Terbuka
Pitakon sing kaya mangkene kaya " Kenging punapa kula kedah nyewa?
"utawa" Diteruratake dhewe "uga ora ana jawaban sing bener. Sampeyan kudu ngupayakake kesempatan iki kanthi nuduhake aset sing paling akeh sampeyan karo majikan.
Nyiyapake pitakonan terbuka kanthi menehi penilaian syarat kanggo target proyek. Nggawe dhaptar aset (kayata pitutur, kawruh, kualitas pribadhi, sertifikasi, pengalaman) sing cocog karo syarat proyek utama . Kanggo saben aset sing cocog, pratelan conto babagan carane sampeyan wis ngapikake kekuwatan kanggo nyukupi tantangan, ngatasi masalah, utawa nambahake nilai menyang organisasi.
Nalika sampeyan njawab pitakonan sing mbukak pitakonan kaya "Kenging punapa kula kedah ngrekrut sampeyan?", Strategi punika ugi sae kangge nanggepi tanggapan sampeyan boten namung kangge ningkataken kemampuan sampeyan piyambak, nanging uga nggabungake analisis basis konsultatif obrolan. Coba cedhak jawaban sampeyan kanthi cara sing nuduhake sampeyan bungah babagan nyedhiyakake solusi kanggo majikan: "XYZ nyatakake misi kanggo nyedhiyakake keunggulan sing ora bisa ditemtokake ing layanan pelanggan, gol sing saya bareng lan aku terus-terusan ngrambah nalika nambah rating customer kanthi 35 % ing FY 20XX. "
Pitakonan Interview Behavioral
Pitakonan laku wis dirancang kanggo nemtokake yen sampeyan duwe skills, sikap, utawa kualitas sing bener kanggo nggayuh tugas tartamtu.
Jenis-jenis pitakonan iki kerep ngemot ukara timbal kaya, "menehi kula conto yen sampeyan ...."
Saben calon bakal njawab kanthi beda adhedhasar pengalaman dhewe. Sanadyan ora ana jawaban sing bener, jawaban paling apik sing bakal kasebut minangka referensi sing cetha kanggo tartamtu tingkah laku utawa ketrampilan.
Pendekatan paling apik yaiku:
- Ilustrasi kahanan utawa tantangan sing ditemoni
- Relasi carane sampeyan intervensi, referensi skills utawa prilaku sing ditakonake
- Nerangake kasil, nekanake carane ngasilake sawetara asil positif utawa hasil
Mesthi, bakal angel nyiyapake luwih dhisik kanggo kabeh pitakonan perilaku bisa. Nanging, yen sampeyan nganalisa syarat target proyek, sampeyan bisa ngantisipasi akeh kualitas sing bakal ditindakake dening para majikan karo pitakonan tindak tanduk .
Saliyane, yen sampeyan maca saben kutipan cobi lan mikirake kasile ing saben peran lan kekuwatan sing ngaktifake sampeyan, sampeyan bakal siap nanggapi spesifik karo akeh pitakonan tindak tanduk .
Related Articles: Carane Jawaban Pitakonan Interview Mboten umum | Pitakonan Wawancara Terbuka Pitakonan Interview Behavioral