Apa Interview Behavioral? Cara Nyiapake, lan Sampel Pitakonan
Ora ana prabédan ing format aktual saka wawancara proyek. Sampeyan isih bakal ketemu karo pawongan lan nanggepi pitakonan wawancara. Bentenipun ing jinis pitakonan pitakonan sing bakal dijaluk.
Deleng maneh prabandhingan antarane wawancara tingkah laku lan tradisional, conto pitakonan, lan cara nangani wawancara prilaku.
Apa Interview Job Behavioral?
Interviewing based behavior is interviewing based on discovering how the interviewee acted in specific employment-related situations. Logika minangka cara sampeyan tindak ing wektu kepungkur bakal prédhiksi kepiye sampeyan bakal nindakake ing mangsa ngarep, yaiku, prestasi sing sadurunge prédhiksi kinerja mangsa.
Interview Tradisional vs Interviews
Ing wawancara tradisional, sampeyan bakal dijaluk seri pitakonan sing biasane duwe jawaban gampang kaya "Apa kekuatan lan kelemahane sampeyan?" utawa "Apa tantangan utama lan masalah sing sampeyan tindakake? Carane sampeyan nangani?" utawa "Nggambarake minggu sing khas."
Ing wawancara prilaku, majikan wis mutusake apa skills sing dibutuhake ing wong sing dipasrahi lan bakal takon kanggo mangerteni yen calon nduweni skills kasebut.
Tinimbang takon piye carane nggawe, dheweke bakal takon apa sampeyan nindakake. Wawancara bakal pengin ngerti carane sampeyan ngatasi kahanan, tinimbang apa sampeyan bisa nindakake ing mangsa ngarep.
Pitakonan Wigati ing Interview Behavioral
Pitakonan wawancara prilaku bakal luwih nunjuk, luwih akeh probing lan luwih spesifik tinimbang pitakonan wawancara tradisional:
- Menehi conto kesempatan nalika sampeyan nggunakake logika kanggo ngatasi masalah.
- Mènèhi conto gol sing dituju lan wartakna cara kanggo ngrampungake.
- Nerangake kaputusan sing digawe sing ora populer lan carane sampeyan nangani ngleksanakake.
- Apa sampeyan tindak ndhuwur lan ngluwihi telpon tugas? Yen mangkono, kepiye?
- Apa sing kudu dilakoni nalika jadwalmu disela? Menehi conto babagan carane sampeyan ngatasi.
- Apa sampeyan kudu yakinake tim supaya bisa nyedhiyakake proyek sing padha ora seneng? Kepiye sampeyan?
- Apa sampeyan ngatasi situasi sing angel karo rekan kerja? Carane?
- Marang kula babagan carane sampeyan nggarap kanthi efektif ing tekanan.
- Pitakonan wawancara liyane .
Pitakonan lanjutan uga bakal rinci. Sampeyan bisa uga ditakoni apa sampeyan, apa sing sampeyan gunakake, carane sampeyan menehi reaksi utawa apa sing dirasakake nalika sampeyan nganggo manajer hiring.
Preparation for Interview Behavioural Interview
Apa cara paling apik kanggo nyiyapake? Iku penting kanggo ngelingi yen sampeyan ora bakal ngerti apa jinis wawancara sing bakal ditindakake nganti sampeyan lagi lungguh ing kamar wawancara. Dadi, nyiapake jawaban kanggo pitakonan wawancara tradisional .
Banjur, amarga sampeyan ora ngerti apa kahanan sampeyan bakal dijaluk babagan apa iku wawancara prilaku, refresh memori sampeyan lan nimbang sawetara kahanan khusus sing ditangani utawa proyek sing wis sampeyan kerjo.
Sampeyan bisa nggunakake kasebut kanggo nulung respon.
Nyiyapake crita sing nggambarake wektu nalika sampeyan wis berhasil ditanggulangi masalah utawa dileksanakake kanthi apik. Kisah-kisah bakal migunani kanggo mbantu sampeyan njawab kanthi teliti ing wawancara prilaku.
Pungkasan, nliti gambaran proyek, yen sampeyan duwe utawa posting utawa iklan. Sampeyan bisa uga bisa mangerteni apa skills lan karakteristik perilaku sing dikarepake dening majikan saka maca gambaran lan syarat posisi.
Sajrone Interview Behavioral
Sajrone wawancara, yen sampeyan ora yakin carane njawab pitakonan, njaluk klarifikasi. Banjur manawa sampeyan nyakup pitakon kasebut ing jawaban sampeyan:
- Kahanan tartamtu
- Tugas sing kudu dilakoni
- Tindakan sing dijupuk
- Hasil, yaiku, apa kedaden
Iku penting kanggo mbudidaya yen ora ana jawaban sing bener utawa salah.
Wawancara mung nyoba mangerteni carane tindak sampeyan ing kahanan sing diwenehake. Cara sampeyan nanggapi bakal nemtokake manawa ana pas antarane kemampuan lan posisi perusahaan nggoleki.
Dadi, ngrungokake kanthi teliti, cetha lan rinci nalika sampeyan nanggapi lan, paling penting, jujur. Yen jawaban sampeyan dudu apa sing ditemtokake dening pewawancara, posisi iki ora bisa dadi proyek paling apik kanggo sampeyan.
Informasi tambahan
Cara Responde kanggo Pitakonan Wawancara Behavioural
Top 10 Pitakonan Interview Behavioral
Artikel babagan
Dhaptar Keterampilan Behavioral
STAR Interview Technique