Yen ana mung calon internal, proses iki bisa kurang formal lan luwih kaya patemon utawa diskusi karo manajer hiring. Sampeyan bisa uga ora kanthi resmi kudu nglamar proyek kasebut.
Yen ora, bisa uga ana aplikasi formal lan proses wawancara resmi karo manajer hiren, manajemen perusahaan, lan karyawan liyane.
Sawise sampeyan nggarap proyek ing perusahaan sampeyan , langkah sabanjure minangka wawancara. Sawetara pitakonan wawancara bakal padha karo wawancara liyane, nanging sawetara bakal spesifik kanggo status minangka karyawan saiki ing perusahaan.
Sinau ing ngisor iki kanggo informasi babagan jinis pitakonan sing bisa dijaluk ing wawancara kerja internal, pitakonan pitakonan wawancara, lan tips kanggo ngrampungake wawancara.
Jinis Pitakonan Wawancara Intern
Deleng sapérangan jinis pitakonan wawancara dhémokrasi internal sampeyan bisa dijaluk nalika ngupayakaké proyek anyar karo juragan sing saiki.
Pitakonan Umum Interview
Nalika sampeyan ngetutake posisi internal karo majikan sampeyan saiki, akeh pitakonan sing bakal dijaluk minangka pitakonan wawancara khas sing kabeh calon, loro internal lan eksternal, bakal dipanggoni.
Aja kaget, contone, yen sampeyan dijaluk pitakonan umum kaya, "Yagene kowe pancen nemen kanggo proyek iki?" Sanadyan pewawancara bisa ngerti sampeyan, dheweke isih kepengin sampeyan gawe uwong yakin yen sampeyan duwe hak kanggo pekerjaan . Conto pitakonan umum kalebu:
- Ngomong aku dhewe.
- Apa sampeyan sing paling apik kanggo posisi iki?
- Apa kekuatan gedhe sampeyan?
- Apa prestasi sampeyan paling bangga?
- Ngendi sampeyan ndeleng dhewe ing limang taun?
Pitakonan Prakawis Proyek Saiki
Kajaba iku, nalika nganakake wawancara kanggo posisi internal , sampeyan bakal dijaluk pitakonan spesifik babagan apa sampeyan pengin ninggalake proyek sampeyan saiki. Nalika njawab pitakonan iki, sampeyan pengin nyegah critiquing proyek utawa majikan sampeyan saiki. Nanging, fokusake babagan proyek anyar sing sesuai karo skill sampeyan. Tandhani nilai sing bisa nggawa menyang proyek kasebut. Pitakonan umum babagan proyek sampeyan saiki bisa kalebu:
- Yagene kowe kepengin ninggalake jabatan saiki?
- Kenapa sampeyan pengin dipromosikan?
- Apa manajer sampeyan ngerti sampeyan wis nglamar proyek iki?
- Ngatur manajer sampeyan nyaranake sampeyan posisi iki?
- Apa kaya nggarap pengawas sampeyan?
- Yen wong sing nyambut gawe karo sampeyan ditakoni apa sing kudu dilamar, apa sing bakal kedadeyan?
- Apa sing paling disenengi babagan posisi sampeyan saiki ing perusahaan?
- Apa sampeyan ora seneng karo proyek sing saiki?
- Apa kisah sukses paling gedhe ing departemen XYZ?
- Apa posisi liyane sampeyan wis dianakake karo perusahaan?
Pitakonan babagan Proyek Anyar
Ngarepake pitakonan babagan proyek anyar lan departemen anyar uga. Priksa manawa sampeyan duwe pemahaman sing jelas babagan proyek lan persyaratane.
Yen sampeyan ngerti wong ing departemen, takon marang perspektif njero apa sing dikarepake dening pengusaha ing karyawan. Iki bakal mbantu sampeyan njawab pitakonan babagan proyek anyar, kaya sing ing ngisor iki:
- Apa sampeyan bisa ngomong apa sampeyan ngerti babagan posisi sing sampeyan dianggep?
- Apa sampeyan ngerti babagan departemen kita?
- Apa sampeyan kudu nganggep sampeyan posisi iki?
- Apa sampeyan pengin proyek iki?
- Apa jenis tantangan sing sampeyan kepéngin ing peran anyar iki?
- Apa sampeyan duwe pengalaman sadurunge nggarap kapasitas iki?
- Apa sampeyan duwe sing calon liyane ora?
- Kepiye carane sampeyan ngenteni 30 dina pisanan ing peran anyar iki?
Pitakonan About Your Transition
Pangatur hiring uga bisa nyuwun babagan carane sampeyan bakal nangani transisi saka proyek saiki menyang sing anyar. Siapake nerangake carane sampeyan bisa nggawe transisi dadi apik kanggo sampeyan dhewe, boss saiki, lan boss anyar.
Pitakon pitakonan babagan transisi sampeyan kalebu:
- Ora manajer sampeyan ngerti sampeyan wis nglamar posisi iki?
- Apa latihan sampeyan kudu sukses ing posisi iki?
- Carane sampeyan bakal nangani transisi menyang proyek anyar?
- Carane sampeyan bakal ditangani yen sampeyan ora njaluk proyek?
Pitakonan About Company
Kaya wawancara paling umum, sampeyan uga bisa njaluk pitakonan babagan perusahaan . Iki minangka kasempatan kanggo nuduhake kawruh jero awak ing perusahaan. Siap mbuktekaken kawruh babagan kerja utama perusahaan, para pesaing, lan inisiatif paling anyar. Conto pitakonan babagan perusahaan kalebu:
- Sampeyan wis kerja ing kene dangu. Kepiye sampeyan ndeleng owah-owahan perusahaan?
- Apa saran sing sampeyan kudu mbantu perusahaan entuk misi?
- Apa sampeyan mikir prioritas utama perusahaan kudu ing taun-taun teka?
- Apa sing ndadekake perusahaan iki metu saka saingan kasebut?
Tip kanggo Nggawe Interview Internal
Gunakake kauntungan ing njero awak. Gunakake kawruh saka perusahaan lan karyawan marang keuntungan sampeyan. Salah siji cara kanggo nggunakake kauntungan wong njero sampeyan yaiku nyuwun marang kolega ing departemen babagan proyek kasebut. Coba mangerteni apa sing dikarepake majikan ing kandidat, lan nekanake kualitas sing ana ing wawancara sampeyan.
Menenga saka kompetisi. Bedane dhewe saka kompetisi nalika sampeyan lagi kompetisi karo calon njaba kanthi nyebataken lan nerangaken pengalaman, pengetahuan, lan keterampilan khusus perusahaan nalika sampeyan njawab pitakonan wawancara.
Geser nada tengen. Yen sampeyan kanca utawa kolega karo pawongan, oke kanggo ngakoni iki lan dadi wong tuwa marang dheweke. Nanging, sampeyan isih pengin profesional ing wawancara. Padha sandhangan , lan jawab pitakonan sing dititi-priksa kaya apa wae ing wawancara apa wae. Priksa manawa sampeyan duwe pitakonan wawancara kanggo majikan siap uga.
Garap PR-mu. Elinga yen kandidat eksternal kerep nyelidiki perusahaan kanggo nyiapake wawancara. Sanadyan sampeyan wis ana ing perusahaan kasebut ing wektu sing suwe, ngerteni situs web lan koran manawa nemokake "titik tutul" babagan misi organisasi. Kanthi cara iki, sampeyan bisa nduduhake yen sampeyan pinter menyang bisnis lan / utawa tujuan produksi.
Nuduhake prestasi sampeyan. Iku uga penting kanggo menehi conto sukses lan proyek, carane sampeyan wis mbantu ketemu gol perusahaan, lan prestasi ing posisi sampeyan saiki. Aja gawe kesalahan sing mikir manawa manajemen senior kudu ngerti lan paring sumbangan sadurunge. Njupuk kesempatan iki kanggo ngelingake babagan nilai sing ditambahake ing organisasi, nggunakake conto spesifik proyek khusus lan prestasi.
Tindakake kanthi tepat. Kaya wawancara wae, manawa sampeyan kudu ngetutake surat utawa email . Sampeyan bisa nggunakake cathetan iki minangka kesempatan kanggo ngelingake siji utawa rong titik pokok saka wawancara kanggo nyoroti apa sampeyan calon becik kanggo proyek kasebut. Nanging, yen sampeyan ndeleng wawancara ing kantor, aja ngeling-eling nalika sampeyan bakal krungu maneh babagan proyek kasebut. Kirimi cathetan, sabar-sabar, banjur tindakake maneh yen sampeyan ora krungu maneh ing minggu utawa kaping loro (utawa ing tanggal apa wae, sampeyan kudu ngenteni respon).
Read More: Cara Transfer Jobs ing Perusahaan Panjenengan | Cara Aplikasi Kanggo Proyek Ing Perusahaan Panjenengan | Pitakonan Wawancara liyane