Tip kanggo Mindhah Saka One Job menyang Liyane ing Perusahaan Same
Yen sampeyan ora seneng karo proyek sampeyan, nanging kaya perusahaan sampeyan, salah sijine panggonan pisanan sing dianggep bisa digunakake minangka tenaga kerja saiki. Nalika sampeyan kepéngin ngganti fungsi proyek, transfer bisa dadi cara sing apik kanggo miwiti jalur karir anyar tanpa kudu ngupayakake lapangan kerja karo perusahaan anyar.
Keuntungan Transferring Jobs
Transfer internal bisa nduweni akeh kaluwihan, kalebu penylametan arus bayar sing saiki, rencana pensiun, jangkoan kesehatan, manfaat liburan lan persahabatan karo rekan kerja.
Jenis transfer
Pindahan dianggep minangka transfer tambahan nalika iku transfer menyang proyek sing padha ing lokasi sing beda-beda utawa kanggo proyek tingkat sing padha ing departemen sing padha utawa beda. Yen sampeyan nglamar kanggo proyek tingkat sing luwih dhuwur, bakal dianggep promosi proyek tinimbang transfer.
Cara Nggoleki Posisi Terbuka
Akeh majikan nggoleki lowongan kerja ing situs web perusahaan . Sampeyan bisa uga mlebu tandha-tandha email sing bakal menehi katrangan babagan lowongan kerja anyar. Uga, sawetara perusahaan ndhaftar dhaptar proyek sing kasedhiya kanggo karyawan, supaya kabeh buruh saiki dikirimi kabar babagan posisi sing kasedhiya.
Ing perusahaan cilik, proses iki bisa uga kurang formal lan sampeyan kudu ngrembug kepentingan sampeyan ing transfer karo manajemen.
Cara Aplikasi Kanggo Aplikasi Kanggo Posisi Internal
Ing sawetara kasus, karyawan sing kasengsem ing transfer bisa uga kudu gawe proyek anyar ing perusahaan. Sawetara pengusaha nampa aplikasi saka pelamar internal sadurunge mbukak aplikasi menyang calon eksternal. Iki tegese sampeyan bakal duwe keuntungan nalika proses hiring .
Nanging, sampeyan isih perlu aplikasi lan wawancara kanggo proyek, utamané yen proyek anyar ana ing departemen sing beda utawa ing lokasi sing beda.
Sawetara perusahaan gedhe uga nduweni proses sing efisien kanggo karyawan sing pengin pindhah lan bisa nyedhiyani pitulung relokasi finansial kanggo posisi sing cetha. Priksa situs web karir perusahaan utawa mriksa karo Departemen Sumber Daya Manusia kanggo instruksi babagan proses aplikasi kanggo ngirim.
Tip kanggo Ngirim Proyek ing Perusahaan
Apa sampeyan pindhah utawa ngelingi owah-owahan saka siji wilayah fungsional menyang liyane, asring bisa dilakoni ing perusahaan sing padha. Iku amarga sampeyan bakal nggawa perusahaan terkenal lan industri kawruh karo sampeyan sing wong njaba ora bakal nduweni. Unsur sing ditambahake minangka daya tarik sampeyan bisa dadi reputasi minangka karyawan sing kuwat lan kuwat. Iki bisa mbusak sawetara kahanan sing durung mesthi kanthi nggawa pekerja anyar saka njaba.
Nanging, pamindhahan internal bisa uga beresiko yen sampeyan ora ati-ati babagan carane sampeyan nangani panyuwunan transfer sampeyan. Kene tips babagan cara ngirim transfer proyek.
Coba rembugan karo manajer sampeyan . Ing kasus-kasus sing paling akeh, sampeyan bakal bisa mangerteni kanggo njupuk langkah internal langsung karo manajer sing saiki, mula dheweke ora mikir yen sampeyan mlaku-mlaku ing mburine.
Nanging, ana kahanan manawa kepribadian manajer sampeyan bakal nggawe iki angel. Yen ngono, sampeyan kudu bisa nggarap kontak liyane kayata calon manajer, staf Sumber Daya Manusia utawa pengawas manajer. Resiko sing cukup akeh kanggo backlash bisa diiringi ora nyaranake pengawasmu, lan bakal angel bali yen sampeyan wis miwiti tindakan sing ditindakake. Dadi, kanthi teliti, timbangake opsi sampeyan sadurunge nglamar kanggo transfer.
Priksa manawa kinerja lan sikap sampeyan tetep apik banget yen sampeyan wis nggawe keputusan kanggo pindhah saka pekerjaan sampeyan saiki. Hubungan sampeyan karo manajer saiki lan pendapat dheweke bab karakter, produktivitas lan kabiasaan karya bakal nggawa bobot nalika sampeyan nglamar posisi anyar. Perusahaan biasane wegah supaya karyawan lintang ninggalake organisasi kasebut, nanging ora bakal ragu ngirim tukang bungkus marginal yen dheweke ora seneng karo posisi saiki.
Yen sampeyan nargetake departemen liya ing perusahaan sampeyan , goleki kesempatan kanggo sesambungan karo staf ing departemen kasebut. Volunteer kanggo proyèk-proyèk sing bakal ngidini sampeyan nuduhaké bakat lan etika karya kanggo rekan kerja lan manajer ing departemen kapentingan. Priksa panitia utawa task force tugas kanggo inisiatif ing saindhenging perusahaan sing bisa nambah visibilitas lan nggawa sampeyan menyang kontak karo calon manajer.
Usaha kanggo ngembangake hubungan mentor-protégé karo manajer sing saiki. Ngupaya dheweke kanggo menehi saran lan melu dheweke ing diskusi babagan penerjemah lan pembangunan karir . Manajer sing nandur modal ing karir sampeyan luwih seneng ndhukung transisi metu saka departemen.
Priksa manawa sampeyan mung ati-ati babagan nyedhiyakake kualifikasi kanggo nyewa manajer nalika nglamar kanggo proyek ing perusahaan sing bakal nalika nglamar kanggo pekerjaan eksternal. Aja nganggep manawa staf internal ngerti kabeh kekuatan lan prestasi sampeyan kanthi rinci. Item lan dokumentasi kapercayan sampeyan kanggo mesthekake yen sampeyan ngerti sing sampeyan banget cocok kanggo proyek. Kajaba iku, manawa sampeyan duwe referensi ing perusahaan sing bisa mbuktekake kemampuan sampeyan.