Sawetara pengusaha menehi bonus kanggo pitunjuk sing ora bisa ngasilake. Nanging, paling majikan mbutuhake nyambut gawe insentif kanggo tetep kanthi tenan ing paling sethithik sawetara sasi sadurunge mbayar bonus kanggo karyawan sing ngundhuh sewa anyar.
Penawaran Bonus Perusahaan
Miturut Society of Human Resource Management (SHRM), kira-kira 1 saka saben 2 majikan nawakake program bonus referal resmi. Program kasebut nyathet nganti 25% kabeh sing ngasilake, rata-rata. Akeh pengusaha liyane duwe sistem rujukan informal.
Ing sawetara perusahaan, program kasebut nutupi sembarang proyek. Ing kasus liyane, bonus diwatesi kanggo posisi karo sumber bakat ora cukup - contone, perusahaan e-commerce bisa nyedhiyani bonus kanggo insinyur piranti lunak, utamané yen padha ing pasar competitive kanggo bakat tech, nanging ora peran liyane sing luwih gampang diisi. Pamrentah Amerika Serikat malah nawakake program bonus penghubung pegawe ing discretion of individual agencies kanggo ngrewangi lapangan kerja keras.
Iku penting kanggo dicathet yen peran sing dipilih kanggo program bonus ora liya luwih penting tinimbang peran sing ora nduweni bonus; asring, mung luwih gampang kanggo diisi.
Dadi, yen judhul proyek ora nggawe potong, ora ngandhut undervalued. (Nanging, mbok menawa, pindhah liwat jaringan dhewe lan weruh yen sampeyan duwe sambungan kanggo ngrujuk iki proyek-proyek sing dikarepake.)
Apa Companies Pay Bonuses
Para pengusaha kerep percaya yen ngakses jaringan sosial staf saiki bisa luwih efektif tinimbang piranti rekrut liyane, kalebu panggunaan layanan rekrutmen eksekutif .
Sawetara panliten nuduhake yen program insentif menehi karyawan sing luwih dhuwur lan nambah retensi staf.
Ing kasus apa wae, program rujukan minangka cara sing apik kanggo mbangun rasa masyarakat lan kerja tim. Iku ing kepinteran paling apik karyawan kanggo menehi rekomendasi kolega sing potensial, buruh kreatif, tanggung jawab, kreatif. Ora ana bonus entuk manfaat sosial saka nggawe referral ala (utamane yen referrer kasebut bisa kerja langsung karo calon kurang-saka-lintang).
Nalika Sampeyan Ngirim Kontak
Kanthi atine, penting kanggo nampilake kontak kanthi teliti sadurunge ngliwati resume kasebut bebarengan karo sumber daya manungsa. Sadurunge nggawe sambungan potensial, takon dhewe:
- Apa wong iki layak kanggo peran kasebut? Deleng ing gambaran proyek lan ing resume kontak. Apa sampeyan ndeleng tumpang tindih? Apa kanca sampeyan duwe pengalaman, pendidikan, lan katrampilan sing relevan? Yen dheweke dadi wong liyo, apa sampeyan bisa ndeleng minangka calon sing bisa urip?
- Apa padha tertarik ing posisi kasebut? Iki bisa uga ketok, nanging yen calon potensial ora entheng babagan kesempatan kasebut, dheweke ora bakal bisa didol. Sampeyan mbakar modal sosial saben wektu sampeyan nggawe rekomendasi sing ora bisa dilakoni. Aja nyetel dhewe kanggo ilang kanthi nyoba meksa sing ora cocog.
- Apa sampeyan pengin nggarap kanca-kanca? Malah yen sampeyan ora bakal bisa nyedhiyakake langsung karo koneksi sampeyan ing peran anyar, mung sampeyan kudu takon dhewe yen sampeyan pengin nglakoni. Yen ora, kenapa sampeyan bisa nggayuh sesambungan karo pengalaman sampeyan?
Pungkasan, yen sampeyan wis ngusulake referensi, peranmu ing interaksi rampung. Aja ngetutake tuntutan kanggo kanca utawa gawe tekanan marang manajer hirarke kanggo milih calon sampeyan. Paling apik, sampeyan bakal nggawe sambungan katon kaya wong sing ora bisa perang dhewe pertempuran; ing paling awon, sampeyan bakal teka minangka kurang saka profesional lan bisa stalkerish. Senadyan skenario ora bisa mbantu kanca sampeyan supaya bisa nyewa, utawa sampeyan entuk bonus kasebut.
Bonus Employee Bonus
Insentif beda-beda dening perusahaan, kanthi awis, sertifikat hadiah, lelungan lan mobil sing dianugerahi. Nilai incentivese kisaran saka $ 250 nganti luwih saka $ 25.000 (kanggo posisi eksekutif) karo sing paling umum yaiku sekitar $ 1000 - $ 2500 miturut survey dening WorldatWork.
Pembayaran bonus diwenehi ing jumlah sekaligus 70% wektu, rata-rata. Ing kasus liyane, pembayaran dhisikan sebagean digawe karo sisa sing dianugerahi ing wektu sabanjure (asring sawise setahun).
Yen perusahaan duwe program ngubungake pegawe , kebijakan perusahaan bakal nemtokake pedoman kasebut kalebu cara kanggo nyebut calon karyawan, jumlah bonus, eligibility, lan pembayaran.