Nyatane, sawetara pengusaha uga ora ngerti carane mlaku akomodatif wong sing dipateni ; iki bisa ngrugekake kabeh pihak sing terlibat.
Mung sepuluh persen saka pengusaha cilik malah ngerti yen ana siji saka telung kemungkinan saka buruh antarane umur 35 lan 65 sing nandhang cacat serius, miturut studi 2002 dening American Council of Life Insurers. Yen majikan ora siap kanggo nampung karyawan sing dipatèni ing bisnis, padha ora bisa duwe piranti sing kudu diwenehake lan nampung karyawan sing dipateni yen penyakit kuwi dumadi.
Minangka pakar akomodasi ing Assurant Employee Benefits, cilik kanggo midsize ahli keuntungan karyawan bisnis, Aku wis digawe sawetara tips kanggo nggarap karyawan sing wis mateni panyakit utawa ciloko. Tip iki fokus marang cara kerja karo wong sing pengin bali menyang lapangan. Tip-tip iki bakal mbantu sampeyan nampung karyawan cacat lan nyambut gawe kanthi becik.
Langkah-Langkah Khusus Kanggo Nggarap Karyawan Cacah
- Tampilake dhukungan. Ndudhuh dukungan emosional lan sosial kanthi nyipta lingkungan sing ngrawat lan ndhukung. Sawatara anggota bisa nyedhiyani pitulungan, mangan, numpak janjian medhia lan penggalangan dana.
- Njaga kontak. Tansah kontak karo telpon lan kertu. Iki penting banget kanggo pengawas langsung nanging soko mitra kerja bisa uga.
- Mbantu karyawan sing dipatèni tetep manfaat . Priksa cara kanggo ngaktifake karyawan sing cacat supaya keuntungan sing bisa digunakake anggone bisa, kayata kesehatan lan cacat insurance. Keuntungan tetep bisa kritis kanggo pemulihan lan, ing kasus jangkoan kesehatan keluarga, bisa ngedhunake kesejahteraan kabeh kulawarga.
Nyedhiyakake akomodasi. Jadwal fleksibel , karya part-wektu, lelungan sing mudhun, kerja saka omah, tanggung jawab kanggo sementara, lan nduweni wilayah istirahat pribadi ing panggonan kerja bisa kabeh bantuan karyawan sing gerah. Yen karyawan didiagnosa kanker, kelemahane lan lemes bisa uga katon nalika karyawan nampa kemoterapi utawa radiasi.
Karyawan cacat bisa uga entuk manfaat saka papan panggungan utawa akomodasi papan kerja kayata peralatan kantor adaptif lan perabotan. Parkir cedhak karo bangunan lan duwe kursi rodha utawa skuter motor sing kasedhiya ing panggonan kerja uga bisa migunani.
Sugeng rawuh karyawan bali. Nggawe upaya kanggo nerusake bali menyang cara sing penting kanggo wong kapan wae. Contone, sapepake rekan kerja sing wis dicukur kanggo mbiyantu "Kaelokan Cinta" utawa topi sing digemari kanggo nampilake dhukungan saka karyawan sing sakit sing ilang rambut minangka akibat saka perawatan kanker.
Tambahan cara kanggo Welcome Employee Kurang Upaya Balik Kerja
Panyangka tambahan kanggo nampi pegawe sing bali menyang pagawean sasampun penyakit sing disabling kalebu:
- Nyedhiyakake balon, kembang, kertu lan / utawa baleni bali ing ruang kerja pegawe kanggo nuduhake yen individu kasebut ora kejawab. Salah siji klompok pegawe dihiasi bilik cilik pegawe bali kanthi tetanduran lan gambar motivasi.
- Mbusak usaha sing perlu kanggo ngaktifake karyawan bali menyang meja resik utawa area kerja, supaya dheweke ora ngrasakake yen karya diidini tumpes nalika dheweke lunga. Nggawe manawa tanggung jawab pegawe kasebut uga dilindhungi sajrone kabeh wektu penyakit sing positif kanggo pelanggan lan nyuda nandhang kaprigelan karyawan babagan proyek sing dijaga.
- Nyedhiyani debriefing singkat babagan owah-owahan sing kedadeyan nalika pegawe metu supaya dheweke bisa cepet munggah. Iki uga kalebu owah-owahan proses lan prosedhur, owah-owahan staf lan owah-owahan.
- Jadwal wektu karo staf Human Resources sakcepete sawise pegawe bali menyang bisa supaya akomodasi perlu lan bali-menyang-karya nyiyapake kabutuhan sing ensured. Karyawan uga pengin mriksa status keuntungan individu, wektu lara utawa PTO, lan status lapangan kerja.
- Priksa karyawan sing bali ing sadina-seprene supaya manawa kabeh mau wis mulus. Iki ditrapake kanggo kanca-kanca ing papan kerja lan pengawas, sing bisa nyedhiyani kepuasan sing padha bungahake supaya karyawan bali.
- Nyedhiyani snack pick-me-up sing sehat ing wayah sore. Iki bisa mbiyantu amarga energi pegawe mungkin kurang ing dina pisanan bali ing karya. Dadi manawa kanggo mriksa sembarang watesan dietary sing bisa diwiwiti karyawan.
- Fasilitasi gaweyan karyawan kanthi pisah-pisah, mboko sithik nambah jam ing lapangan, bisa mbiyantu kanggo re-entri karyawan sing dipateni.
- Nyedhiyani karyawan sing bali karo jajanan sing disediak, sing disiapake, beku utawa gampang diangkut, supaya dheweke bisa njupuk omah supaya ora kuwatir nyiapake nedha bengi sawise dina sing sepisanan bali ing lapangan.