ADA Ndadekake Diskriminasi ing Sembarang Tindakan Employment Illegal
Priksa manawa sampeyan takon karo pengacara hukum Employment kanggo lokasi sampeyan kanggo mesthekake yen sampeyan nganti kacepetan aturan apa wae sing bisa nyebabake tumindak minangka majikan.
Temtu negara minangka tambahan Michigan lan yurisdiksi liyane bakal duwe syarat dhewe saliyane hukum Federal.
Sapa sing dilindhungi dening ADA? ADA ditrapake kanggo wong sing nduweni cacat fisik utawa mental sing mbatesi sebagian utawa luwih aktivitas utama (kayata lumaku, ngadeg, sujud utawa napas).
Conto kalebu individu sing duwe kondisi fisik kayata epilepsi, diabetes, bentuk arthritis abot, hipertensi, utawa sindrom tunnel carpal, uga individu sing duwe gangguan mental kayata depresi utama, gangguan bipolar (manic-depressive), lan retardasi mental. Alkohol dibandhingake lan uga nambani pecandu narkoba.
Individu sing ora nduweni cacat kudu bisa nindakake fungsi penting ing proyek, kanthi utawa tanpa akomodasi , supaya bisa dilindhungi dening ADA. Individu uga kudu nduweni syarat kanggo posisi kasebut.
Iki tegese individu kudu bisa nyukupi persyaratan proyek kanggo latar mburi pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, lisensi, lan standar kualifikasi sing gegandhengan karo proyek liyane.
Apa kualifikasi minangka fungsi sing penting? Fungsi sing penting yaiku tugas dhasar posisi.
Faktor sing nyedhiyakake kalebu:
- apa alasan posisi sing ana kanggo nindakake fungsi kasebut;
- nomer karyawan liyane sing kasedhiya kanggo nindakake fungsi kasebut; lan
- jurusan ilmu pengetahuan utawa skill sing kudu dilakoni.
Apa praktik kerja sing dilindhungi? ADA ndadekake ora sah kanggo mbedakake kabeh praktik kerja, kalebu recruitment , hiring, firing, pay, promo , assignment proyek, latihan, cuti, layoffs , tunjangan, lan liya-liyane. Tambahan, ADA melarang majikan ngundhatake marang pelamar utawa pegawe kanggo ngetokake hak-hak kasebut miturut ADA.
ADA uga ndadekake ora sah kanggo mbedakake opo pelamar utawa pegawe , manawa ora dipateni utawa ora, amarga hubungan individu utawa asosiasi karo individu sing cacat.
Apa sing dimaksud dening ADA sing kudu dilakoni dening pengusaha? Pakaryan sing dilakokno dening ADA kudu nggawe manawa wong duwe kabisan:
- duwe kesempatan witjaksono kanggo nggoleki proyek lan nggarap proyek sing padha nduweni syarat;
- duwe kesempatan sing padha supaya bisa dipromosekake;
- duwe akses witjaksono kanggo keuntungan lan hak istimewa pekerjaan sing ditawakake kanggo karyawan liyane; lan
- ora diganggu amarga cacat.
Luwih-luwih, pengusaha uga kudu nyedhiyani akomodasi sing cukup yen wong sing cacat butuh siji supaya bisa maca proyek, nindakake proyek, utawa nikmati manfaat sing padha karo karyawan liyane.
Karyawan ora kudu nyedhiyakake akomodasi apa wae sing bakal nimbulaké kesusahan sing ora becik.
Apa akomodasi becik? Akomodasi sing nyenengake yaiku penyesuaian utawa modifikasi sing diwenehake dening juragan kanggo mbisakake wong sing ora duwe kabisan kanggo nikmati kesempatan kerja sing padha .
Akomodasi beda-beda gumantung marang kebutuhan individu utawa karyawan. Ora kabeh wong sing ora duwe kabisan (utawa malah kabeh wong sing duwe cacat padha) bakal mbutuhake akomodasi sing padha. Akomodasi cukup bisa, ing sawetara kahanan, kalebu:
- purchasing peralatan utawa ngowahi peralatan sing ana;
- nggawe perubahan fasilitas utawa wilayah kerja;
- nransfer tanggung jawab kanggo karyawan liyane kanggo tugas suntingan;
- nyetel kedadeyan utawa wayahe, nyediakake ngilangi wektu, utawa ngganti nalika tugas tartamtu ditindakake;
- saéngga karyawan bisa telework utawa bisa mbatalake part utawa kabeh proyek; lan / utawa
- saéngga karyawan bisa nggunakake cuti mbayar sing ditampa, lan nyedhiyani cuti tambahan sing ora dibayar yen pegawe wis kentekan kabeh cuti sing ditemtokake.
Apa sing nandhang kasusahan? Kesulitan sing ora ditemtokake ditetepake minangka tumindak sing mbutuhake kasedhihan utawa biaya sing signifikan nalika dianggep minangka cahya saka faktor kaya:
- alam lan biaya akomodasi sing dibutuhake;
- impact akomodasi ing karyawan liyane lan kemampuan organisasi kanggo nindakake bisnis; lan
- ukuran, jinis, lan sumber daya sakabèhé saka majikan.
Yen nyedhiyakake akomodasi tartamtu bakal nyebabake kasangsaran sing ora becik, majikan kudu nimbang apa akomodasi liya sing ora.
Bisa duwe majikan nimbang masalah kesehatan lan safety ing panentu apa bisa ngrekrut pelamar utawa kanggo nyegah karyawan kanthi cacat? Ya. ADA ngidini juragan mbutuhake yen individu ora menehi ancaman langsung marang kesehatan lan kaslametan individu kanggo karyawan liyane, utawa kanggo umum.
Ancaman langsung tegese résiko sing gedhé akibat cilaka.
Nalika bisa, majikan mbutuhake ujian medis? ADA nglarang ujian kesehatan sadurunge tawaran proyek digawe. Sawise proyek wis ditawakake lan sadurunge wiwitan pakaryan, pemeriksaan medhia bisa dibutuhake lan tawaran proyek bisa dikondurake ing asil ujian. Ujian kudu dibutuhake saben aplikasi ing kategori proyek sing padha.
Yen tawaran lapangan ditarik amarga temuan medis, majikan kudu bisa nolak penolakan sing ana hubungane karo proyek lan kabutuhan bisnis lan ora ana akomodasi sing cukup kanggo bisa nindakake fungsi-fungsi esensial kasebut. Ing panerake paningkatan tuntutan hukum kerja, kanthi efektif ndokumentasikake sakabehane iki dianjurake banget.
Ing ADA, majelis umum ora mbutuhake ujian kesehatan saka karyawan kajaba miturut kahanan ing ngisor iki:
- kanggo nemtokake yen pegawe bisa nindakake fungsi-fungsi sing penting saka proyek kasebut kanthi cuti kanggo penyakit utawa cilaka utawa yen kabutuhan karyawan kanggo tugas ana ing pitakonan;
- sawise panjaluk pegawe akomodasi, kanggo nemtokake yen karyawan nduweni cacat sing dileksanakake dening ADA lan apa akomodasi sing layak supaya bisa dibutuhake;
- yen dibutuhake kanggo kesehatan utawa asuransi jiwa sing disedhiyakake dening juragan utawa kanggo partisipasi sukarela ing program kesehatan sing disponsori dening juragan; lan
- yen dibutuhake dening sawetara hukum federal utawa peraturan.
Ing ringkesan, nalika ADA bisa nyebabake para pengusaha supaya ngaso lan kuwatir bab kepatuhan, yen sampeyan wis nindakake tingkatan sing paling apik kanggo operate miturut syarat-syarat angger-anggering Toret, sampeyan ngolah karyawan lan calon karyawan kanthi keadilan lan keadilan kanggo kabeh. Lan, ora iki konsep inti saka sampeyan minangka juragan?
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negara menyang negara lan saka taun nganti taun. Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan.
Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan. Kajaba iku, ora sakabehe jangkoane subyek.