Diskriminasi Ilegal Sajrone Sembarang Babak Preemployment utawa Employment
Jawaban:
Jawaban singkat? Diskriminasi tansah ilegal. Tansah. Malah diskriminasi subconscious iku ilegal. Dadi, para pengusaha kudu netepi saben kebijakan, prosedur, lan laku. Yen menehi hasil karo calon karyawan, karyawan saiki, lan karyawan kepungkur, sampeyan ora bisa mbedakake,
Liyane? Diskriminasi minangka perawatan gawean sing salaras karo karyawan utawa pegawe calon sing adhedhasar kelas utawa kategori sing karyawan minangka anggota.
Iki dibedakake saka perawatan lapangan kerja sing adhedhasar merit individual karyawan kang minangka cara pengusaha kudu nggawe keputusan babagan kahanan apa wae sing ana hubungane karo lapangan kerja.
Diskriminasi ing panggonan makaryo yaiku tumindak ngobati grup tartamtu utawa wong sing beda adhedhasar klasifikasi sing dijaga. Diskriminasi ing Employment punika ilegal miturut Title VII saka Civil Rights undhang saka 1964, kang nglarang diskriminasi Employment adhedhasar lomba, werna, agama, jinis, utawa nasional.
Jenis Diskriminasi
Diskriminasi panggonan kerja dilarang dening hukum kanthi ciri-ciri ing ngisor iki. Nalika hukum negara beda-beda, hukum federal nglarang diskriminasi ing lapangan kanggo:
- Umur
- Lomba / Werna
- Jenis kelamin utawa jinis
- Panjabane adil / rugi
- Cacat
- Gangguan
- Agama
- Negara asal
- Werna
- Pregnancy
- Informasi Genetik
- Retaliation
- Gangguan Seksual
Tuwuh ing popularitas ing maneka negara lan ing tingkat Federal minangka hukum, pasal hukum lan opini sing diskriminasi ing panggonan kerja kudu dilarang uga kanggo orientasi seksual lan bobot.
Diskriminasi Adoh utawa Nyimpen ing Praktik Employment
Praktek kerja sing dianggep minangka diskriminasi ndadekake prilaku bias ing pilihan karyawan, hiring, tugas tugas, kompensasi , promosi , penghentian lapangan kerja , setelan upah lan kompensasi, uji coba, latihan, magang, magang, pembalasan , lan macem-macem jinis pelecehan sing miturut klasifikasi sing dilindhungi iki.
Diskriminasi bisa ketok utawa bisa didhelikake. Conto jelas diskriminasi yaiku kanggo nolak calon nalika rapat debat tim hiring amarga pengalaman sampeyan cemeng iku ora bisa dianggo. Kabeh kanca, nalika nyekel kejutan, bakal nyebat sampeyan kanthi pratelan discriminatory sing jelas.
Nanging, nalika diskriminasi luwih mungkin kedadeyan iku kanthi diam-diam ing keyakinan, sikap, lan nilai - nilai sing sampeyan gunakake ing pikiran sampeyan marang calon. Sampeyan bisa uga ora kandha yen ing pengalaman sampeyan, wong kulit cemeng ora bisa dadi abot kaya wong edan. Nanging, yen sampeyan mikir lan pracaya iki, sampeyan bakal nemokake cara nondiscriminatory liyane kanggo nolak calon.
Iki kedadean saben dinten ing papan kerja ing saindenging jagad lan aku ora bisa nandheske banget yen manajer lan pemimpin HR kudu mbiyantu. Iku salah ing pirang-pirang tingkat kanggo ngidini prasangka apa wae sing sampeyan gunakake kanggo nimbulake keputusan sing sampeyan gaweyan.
Proteksi tambahan marang Diskriminasi
Perlindhungan tambahan ana nglawan diskriminasi miturut hukum Federal. Proteksi saka diskriminasi kalebu ing ngisor iki.
- Pelecehan ing setelan pagawean wong sing adhedhasar umur, ras, warna, agama, jinis, asal negara, cacad, utawa informasi genetis dilarang.
- Retaliation marang wong kanggo filing tuduhake diskriminasi, melu ing diselidiki saka miturut omongane uwong diskriminasi, utawa laku discriminatory nentang dilarang.
- Keputusan sing didhasarake miturut stereotipe utawa asumsi tentang wong sing kalebu ing klasifikasi dilarang.
- Kesempatan Employment bisa uga ora ditolak karo wong sing adhedhasar hubungan utawa hubungane karo individu sing dilindungi ing klasifikasi kasebut.
Pengawasan Diskriminasi Tenaga Kerja
Iki hukum diskriminasi ditindakake dening Komisi Kesempatan Kerja Persemakmuran AS (EEOC) . EEOC uga nyedhiyakake pengawasan, pedoman, lan koordinasi peraturan, praktik, lan kawicaksanan kesempatan kerja Federal sing padha.
Ing conto saka tuntutan hukum sing diajukake marang majikan, umpamane, pegawe sing dipecat liwat nggunakake Family and Medical Leave Act (FMLA) , sampeyan bakal paling suwe ngalami tuntutan hukum EEOC ing wektu sing padha.
Iku gampang kanggo pegawe utawa ex-pegawe kanggo pratelan sing salah sijine klasifikasi sing dilindhungi kasebut dilanggar kanthi tuntutan hukum liyane.
Akibaté, sampeyan kudu profesional, dokumentasi pepek saka apa wae keputusan sing disambungake karo calon kerja lan karyawan sing saiki lan mantan ing wilayah sing kadhaptar ing sadhuwure artikel iki.
Waca daftar sebagean Federal hukum sing nemtokake diskriminasi pagawean .
Penafian:
Susan Heathfield nyediakake kabeh upaya kanggo menehi saran, akal sehat, etika Manungsa Manajemen sumber daya, juragan, lan papan kerja saranane ing situs iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut, nalika sah, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.