Para majikan diwajibake neliti biaya diskriminasi agama
Diskriminasi keagamaan adalah perawatan kerja ala karyawan sing adhedhasar kelas utawa kategori sing nduweni kepercayaan - kepercayaan utawa praktik agama - tinimbang merit individu.
Diskriminasi agama dilarang dening Title VII saka Undang-Undang Hak Sipil taun l964 .
Miturut Undhang-undhang iki, diskriminasi agama dening majikan utawa calon majikan ora bisa dilamar, dipecat, lan syarat lan kondisi liyane.
Kondisi kerja kalebu keputusan babagan promosi , transfer tugas , klambi ora nganggo kode busana sing dibutuhake dening kapercayan agama, lan nyediakake wektu kanggo praktik keagamaan.
Tanggung jawab majelis supaya ora diskriminasi agama
Pangusaha ora bisa nganggep kapercayan agama ing tumindak apa wae sing nyakup hiring , penipuan , tugas pilihan, gerakan tambahan , lan liya-liyane. Biaya diskriminasi keagamaan diprediksi yen owah-owahan jam kerja gagal nampung praktik keagamaan.
Para pengusaha kudu ngleksanakake panggonan kerja sing ora diskriminasi agama, ing ngendi karyawan bisa nglakoni kapercayan agama tanpa dilecehake . Para majikan kudu ngidini karyawan nglibatake ekspresi religius kajaba ekspresi religius bakal nemtokake kesusahan sing ora becik marang majikan.
Umumé, majikan ora bisa nempatake luwih akeh watesan babagan ekspresi religius tinimbang karo wujud ekspresi liya sing nduweni efek sing bisa ditrapake ing papan kerja.
Pengusaha diwenehake kanggo nyedhiyakake panggonan nyambut gawe sing ora bisa dilarang dening para karyawan. Iki dikuatake kanthi nglindhungi kebijakan anti-pelecehan lan kebijakan investigasi complaint pelecehan .
Dianjurake para pengusaha supaya nyedhiyakake latihan anti-pelecehan kanthi conto lan tes sing padhet kanthi rutin kanggo kabeh karyawan. Para majikan kudu nggawe pangarepan lan budaya sing nyengkuyung sing nyedhiyakake panggonan kerja sing bebas-harassment kanggo karyawan. Para majikan kudu terus-terusan nguatake lan nglakokake prilaku sing wis samesthine ing panggonan kerja.
Pertimbangan tambahan nalika wawancara proyek
Sajrone wawancara karo karyawan potensial, yen sampeyan takon pitakonan sing nyebabake dheweke mbahas kepercayaan agama, sampeyan bisa uga duwe diskriminasi agama.
Yen sampeyan nyuwun apa wae pitakonan sing nggawe prospek ngakoni kebutuhan kanggo akomodasi agama sawise ngrekrut, sampeyan bisa nduwe discriminated marang calon karyawan.
(Wigati dicathet marang calon jam kerja sing dibutuhake ing posisi kasebut lan takon apa calon bisa nggarap jam kasebut ing posisi kasebut.)
Akomodasi kanggo laku agama
Undhang-undhang iki uga mbutuhake para pengusaha kanggo nyedhiyani akal agama saka pegawe utawa calon pegawe.
Akomodasi sing cukup bisa kalebu, misale, nyediani:
- fleksibel mbayar liburan supaya karyawan bisa rawuh layanan,
- jadwal fleksibel supaya karyawan bisa rawuh ing acara sing gegandhengan karo agama,
- ora dibayar wektu utawa PTO kanggo pengamatan agama,
- kesempatan kanggo karyawan perdagangan,
- hak karyawan kanggo nyandhangi tutup kepala agama-tanpa dipikirake apa sing nganggo kode pakaryan,
- kesempatan kanggo nawakake shalat wajib ing wektu sing tepat,
- reassignments proyek lan gerakan tambahan , lan
- jadwal wawancara sing nampung praktik agama.
Akomodasi Agama lan Undue Kesulitan
Akomodasi religius ora dibutuhake yen nyebabake kesulitan majikan. Saperangan juragan bisa nyatakake kesusahan sing ora klebu yen akomodasi campur tangan karo kapentingan bisnis sing sah.
Miturut EEOC:
"Anake ora kudu ngakoni kapercayan utawa laku agama karyawan yen tumindak kasebut bakal nimbulaké kesusuasan sing ora becik marang majikan. Akomodasi bisa nyebabake kasangsaran sing ora becik yen ana larang regane, kompromi safety papan kerja, ngurangi efisiensi papan kerja, nglanggar hak-hak liyane karyawan, utawa mbutuhake karyawan liyane supaya nindakake luwih akeh tinimbang bagean gawe potensial utawa mbebayani. "
Retaliasi lan Diskriminasi Agama
Diskriminasi agama dening majikan iku nglawan hukum. Mulane ana retaliating marang karyawan sing ngenali diskriminasi agama.
Iku nglawan angger-anggering Toret kanggo mbales marang individu amarga praktik kerja sing nolak sing mbédakake adhedhasar agama utawa kanggo ngusulake pratelan diskriminasi, menehi kesaksian, utawa melu kanthi cara apa wae ing diselidiki, dileksanakake, utawa dileksanakake miturut Title VII.
Keluhan diskriminasi agama ditangani dening Komisi Kesempatan Kerja Persis (EEOC) , sing digawe dening Undang-Undang Hak Sipil 1964.