Seringkali Klaim Gangguan Seksual Adalah perspektif sing beda ing situasi sing padha
Nalika karyawan nyatakake pratelan pelecehan seksual , perusahaan kudu nduweni investigasi. Biasane tanggung jawabe tumiba ing pundhake Departemen Sumber Daya Manungsa, nanging diselidiki bisa ditangani dening wong liya yen perusahaan ora duwe departemen HR sing dinehake utawa wong.
Sawetara perusahaan bakal milih nggawa konsultan utawa jaksa kanggo neliti pratelan kasebut. Gumantung ing kaseriusan tuduhan kasebut, perusahaan bisa nyetop wong sing diakoni saka kantor nganti diselidiki.
Kabeh tumindak iki normal lan kepiye carane dileksanakake. Sing paling apik tumindak yen sampeyan guilty seksual nandhang kuwatir a coworker punika ngakeni, apologize, janji ora tau nindakake maneh, lan pangarep-arep sampeyan ora njaluk dipecat.
Nanging, yen sampeyan ora salah? Tuduhan palsu bakal kelakon lan bisa dadi rong perspektif sing beda banget babagan apa sing bener. Yen sampeyan salah dituduh, kene apa sing kudu sampeyan lakoni.
Bekerjasama karo Investigasi
Amarga sampeyan ora resik, instinctively reaksi pisanan sampeyan bisa kanggo push bali lan stonewall diselidiki. Bisa uga wong sing nyalahake sampeyan yaiku wong sing saingan sing arep numpes karir amarga padha ngupaya tugasmu.
Padha uga nggoleki publisitas utawa terkenal. Nalika masalah kasebut bisa, sampeyan isih kudu bisa gawé bareng karo diselidiki
Sampeyan kudu kerjo amarga dheweke bakal nginvestigasi karo sampeyan utawa tanpa sampeyan. Sampeyan pengin sisih crita ing rekaman lan pengin mbusak jeneng. Sampeyan uga pengin menehi daftar saksi, luwih-luwih yen penuduh sampeyan wong sing nggegirisi, sampeyan ora pengin dhaptar saksi sing kalebu mungsuhmu.
Sampeyan butuh dhaptar saksi kanggo ngemot jeneng kanca lan kolega sing bisa gawe serep crita sampeyan.
Ngakoni Apa Pancen Apa Salah
Sawetara kejahatan seksual sawise teka pemisahan apa hubungan seksual consensual. Yen perusahaan sampeyan duwe kawruh tumrap panggedhe panggedhe, sampeyan bisa nyedhaki kanca utawa kanca kerja kanca lan sampeyan duwe hubungan seksual karo penuduh sampeyan, ora ngapusi. Pungkasan, manajemen bakal mangerteni supaya mung ngakoni yen sampeyan tanggal lan nerangake suwene.
Apa dheweke isih bisa ngobong aturan kasebut ? Mungkin, nanging sampeyan kudu ngerti yen nalika sampeyan miwiti hubungan. Tambahan, sampeyan pengin mbusak jeneng kasebut-luwih becik dipecat amarga melanggar aturan lan nindakake pelecehan seksual.
Menawa rekan kerja mlaku liwat bilik lan weruh wanita telanjang ing layar komputer, mesthine IT wis ngerti babagan iki supaya ora bakal mbantu kasusmu
Ing kasunyatan, mbokmenawa wis bisa nggoleki IT menyang sadurunge dheweke ngomong karo sampeyan. Tombol kene kanggo ngakoni apa sing salah. "Ya, aku ndeleng pornografi ing laptop perusahaan, nanging aku mung nindakake ing omah. Yen sampeyan ndeleng prangko wektu, sampeyan bakal weruh yen apa sing diarani Jane ora bisa kedadeyan. "
Apologize, Malah Yen Sampeyan Ora Bersalah
Sugeng sampeyan ora pantes ; Iku mung sing coworker sing pikiraken banget tipis iku. Yen mangkono, njaluk apologize. Sampeyan ora looking nang endi wae liyane saka dadi mata colleague. Apologize wae. Kenapa? Amarga hukum pelecehan seksual ndhikte iki.
Sampeyan ora ngomong, sampeyan ora bisa ngomong lelucon sing reged, jiwitake wong liya, utawa duwe jinis karo asistenmu. Apa sing diomongake, sampeyan ora bisa nindakake apa-apa bab kasebut yen ora dikarepake lan wong kasebut gelo, lan wong sing bener bakal gelo. Kanggo prilaku sing bakal dianggep seksual, prilaku kudu ngetok kabeh telu kondisi kasebut. Masalahe, sampeyan ora tansah ngerti apa sing ora dikarepake nganti sampeyan nindakake prilaku. Dadi, apologize lan nggawe cathetan mental yen wong iki luwih sensitif tinimbang wong rata-rata.
Ayo dadi pituduh interaksi sing bakal teka.
Nglebokaké Jaksa
Iki ora perlu. Paling wektu, bebener bakal metu kanthi cepet, lan diselidiki bakal mbusak biaya kasebut. Nanging iki ora tansah kelakon, lan yen tuduhan serius, sampeyan bisa ilang proyek lan reputasi sampeyan.
Nalika departemen HR nyelidiki pratelan kasebut, ora kudu dilakoni miturut aturan pengadilan pidana. Ora ana juri sing ora adil utawa hakim sing mrentahake bukti minangka ditampa utawa ora bisa ditampa. Padha nduweni kewajiban hukum kanggo nindakake diselidiki sing adil nanging ora perlu tumindak sing sampurna.
Yen tuduhan kasebut cukup serius supaya sampeyan bisa ngilangi proyek sampeyan , sampeyan bisa uga pengin nyewa sawijining pengacara . Yen sampeyan nglakoni, iku penting yen jaksa minangka wong sing fokus ing hukum Employment, utamane hukum Employment-Employment. Iki ora mung sing bisa ditindakake dening pengacara wae. Hukum tenaga kerja rumit, lan yen sampeyan arep nyewa jaksa, sampeyan pengin spesialis. (www.Nela.org bisa ngrujuk sampeyan menyang kantor pengacara ing wilayah sampeyan.)
Opsi iki biaya dhuwit, mesthi, lan sampeyan kudu mbayar metu saka saku dhewe. Preduli, biaya kudu kurang saka biaya mundhut proyek sampeyan. Pengacara sampeyan bakal ngerti hukum tartamtu ing negara sampeyan utawa negara sampeyan. Dheweke bakal nuntun sampeyan liwat proses kasebut.
Apa Apa Nalika Investigasi Luwih?
Yen penyelidikan ketemu sampeyan tanggung jawab, sampeyan bakal nampa sawetara jinis paukuman. Paukuman bisa ditandhani saka buritan, "Aja nglakoni maneh," kanggo penghentian lapangan kerja. Yen sampeyan pracaya dipungkasi ora adil lan ora ana alangan, sampeyan bakal pengin supaya pengacara rembugan metu saka perusahaan .
Sampeyan bisa nemokake yen sampeyan nemokake guilty saka pelecehan seksual sing isih bisa njaluk paket pesangon lan nggawe persetujuan sing bakal menehi sampeyan referensi netral .
Yen penyelidikan nemokake yen sampeyan ora ana kesalahan, penuduh bisa entuk apa-apa saka "kita ngapusi babagan kesalahpahaman, nanging apa sing sampeyan alami ora minangka pelecehan seksual," kanggo buritan "aja gawe maneh iki." Yen egregious , penuduh bisa malah nemokake kahanan sing ditindakake . Ya, perusahaan bisa ngobong sampeyan kanggo nggawe klaim palsu.
Yen sampeyan loro-lorone tetep ing perusahaan, sampeyan bisa uga pengin ora bisa nyedhaki wong kasebut. Sampeyan mesthi bakal njaluk transfer , nanging manajer sampeyan bisa nemtokake sampeyan minangka wong diwasa lan menehi hasil karo kahanan iki.
Yen sampeyan mikir jarak iki angel banget kanggo sampeyan, kanthi cara apa wae, mulihake proyek anyar lan ninggalake lapangan kerja sampeyan. Babagan pungkasan sing dikarepake yaiku kanggo ngeculake seksual kanggo ngobati sampeyan kanggo salawas-lawase urip. Ngalih ing misale ora adil, utamané yen sampeyan minangka partai sing ora sopan, nanging kadhangkala iku solusi paling apik kanggo situasi sing ala.