Discharges Militer
Sawise sampeyan mlebu kontrak kanggo nglayani negara sampeyan ing militer, sampeyan kudu nglakoni kontrak kasebut minangka militer diwenehake kanggo nyedhiyakake pekerjaan, kesehatan lan perawatan dental, kesempatan kanggo promosi, lan ninggalake (liburan). Nanging, kewajiban layanan anggota kanggo layanan bersenjata terus nganti ditindakake. Umumé, wektu iki ditemtokake dening syarat kontrak enlistment, nanging penghentian sadurungé bisa nyebabake pemisahan administratif utawa disiplin adhedhasar tumindak sing ditindakake tartamtu ing bagean anggota layanan.
Ana wilayah abu-abu sing bener utawa salah ing militèr. Militer uga minangka hukum sipil sing bisa digunakake lan bisa kasebut ing Code Seragam Keadilan Militer (UCMJ).
Ana rong jinis pemisahan awal sing diwenehake dening angkatan bersenjata Amerika Serikat kanggo anggota layanan sing dicathet: punitive discharges lan separation administratif.
Punitive Discharges. Pidana pidana kasebut minangka paukuman resmi saka pengadilan-bela dhiri lan mung bisa dianugerahi minangka ukuman pengadilan-martial sing disetujoni miturut sabanjure kanggo nglanggar UCMJ . Ana rong jinis punitive discharges: Dishonorable Discharge (DD) - kang mung bisa diadili dening pengadilan umum-pengadilan lan pemisahan ing kondisi ora sopan; lan Bad-Conduct Discharge (BCD) - kang bisa diadili dening salah siji pengadilan umum utawa khusus pengadilan-tukang pencak lan pemisahan ing kahanan liyane saka mulya.
Pamisah administratif. Pemisahan administratif ora bisa dianugerahi dening pengadilan-tukang gelut lan ora punitif ing alam. Personel sing kadhaptar bisa dipisah kanthi administratif kanthi karakterisasi layanan (pemisahan sing ditondoi) utawa katrangan pemisahan sing diwenehake dening bukti kasus tartamtu.
Jenis Discharges Gumantung Karakterisasi Service
Karakterisasi ing pamisahan kasebut adhedhasar kualitas layanan anggota, kalebu alesan pemisahan lan panuntun dhumateng ing ngisor iki. Militer nemtokake "kualitas layanan" sing cocog karo standar prilaku pribadi sing bisa ditrima lan kinerja tugas kanggo personil militer sing ditemokake ing aturan Seragam Kode Keadilan Militer (UCMJ) sing ditindakake dening Departemen Pertahanan lan Departemen Militer, lan adat istiadat lan tradisi layanan militèr.
Kualitas layanan anggota kanthi tugas aktif utawa tugas aktif kanggo latihan kena pengaruh kanthi tumindak sing nduweni sifat ngakibatake discredit ing Layanan Militer utawa mupangati supaya apik lan disiplin, manawa tumindak kasebut tundhuk marang UCMJ yurisdiksi. Karakteristik bisa didhasarake tumindak ing masyarakat sipil, lan beban tumrap para responden kanggo mbuktekake sing tumindak kasebut ora ngrugekake layanan responden.
Militèr nganggep alasan pemisahan, kalebu kahanan tartamtu sing dadi basis kanggo pamisahan, ing masalah karakterisasi.
Minangka prakara umum, regulasi mbutuhake militèr kanggo nemtokake karakterisasi marang pola prilaku tinimbang sawijining insiden sing terisolasi. Ana kahanan, nanging, yen tumindak utawa kinerja tugas sing dibayangke dening kedadeyan siji nyedhiyakake basis kanggo ciri.
Jenis Discharges
Honorable. Perwujudan kehormatan cocok yen kualitas layanan anggota umum wis ketemu standar tumindak sing bisa ditampa lan kinerja tugas kanggo personil militer, utawa digunakake supaya bisa ditampa kanthi jelas yen karakteristik liyane.
Umum (Miturut Kondisi Mulia). Yen layanan anggota wis jujur lan setya, iku cocog kanggo nggampangake layanan kasebut miturut syarat-syarat mulya. Karakterisasi layanan minangka Umum (miturut kondisi terhormat) diwenehake nalika aspek negatif sing signifikan tumrap anggone anggota utawa kinerja tugas luwih gedhe tinimbang aspek positif saka tumindak militer anggota utawa kinerja tugas luwih saka aspek positif rekaman.
Akeh wong pracaya yen pamisahan ing pungkasan periode normal layanan njamin Discharge Honourable. Iki ora dadi. Kabeh discharge administratif njupuk tumindak lan kinerja individu. Luwih akeh infraction disiplin utawa rating laporan kinerja kurang bisa mrodhuksi ngeculake Umum (ing kondisi mulya).
Liyane Kahanan Honorable. OTH Discharges wangun paling cendhak siji bisa nampa administratif. Iki ditrapake nalika alasan pemisahan kasebut adhedhasar pola prilaku sing mujudake keberangkatan sing penting saka tumindak sing dianggep anggota anggota Layanan Militer, utawa nalika alasan pemisahan kasebut adhedhasar siji utawa luwih tumindak utawa ngilangi sing minangka wujud mangkat saka tumindak sing diarepake saka anggota Layanan Militer.
Conto faktor sing bisa dianggep kalebu nggunakake kekuwatan utawa kekerasan kanggo ngasilake luka utawa pati awak sing serius, nyalahake kepercayaan khusus, ora dituruti dening pawongan sing luwih dhuwur saka bawahan, urusane utawa ngilangi adat sing mbebayani keamanan Amerika Serikat utawa kesehatan lan kesejahteraan anggota militèr liya, lan tumindak utawa ngilangi disengaja sing nimbulaké bebaya kanggo kesehatan lan kaslametan wong liya.
Dishonorable Discharges. Ana beda antarane Discharge lan Discharge Dishonorable. OTH ora mbutuhake pengadilan militèr supaya bisa ninggalaké militèr, iki kedadeyan liwat proses administratif. Nanging, prentah sing ora bisa disengaja yaiku panguwasa paling murah sing bisa ditampa lan kudu teka saka pengadilan umum - ing tembung liya - sidhang. Iki minangka tumindak khas pidana sing mimpin kanggo discharges dishonorable. Sampeyan ora mung ninggalake militer tanpa mangerteni yen wis dilayani, nanging sampeyan bakal njupuk rekaman pidana sing bakal katon dening majikan ing ngarep.
Proses Discharge. Pemisahan administratif ngeculake rong wilayah dhasar: pemisahan sukarela lan pemisahan sukarela. A mecah ing pungkasan saka istilah layanan minangka conto pamisahan sukarela. Nanging, proses discharge ora bisa ditrapake. Panglima nyatakake pemilihan kanggo ngetokake prosiding discharge lan nyatakake responden kanthi nulis.
Sawise komandhan nampa layang kanthi lampiran saka responden, dheweke bakal nemtokake apa sing bakal dilakoni utawa dileksanakake. Yen komandan milih kanggo nerusake papan discharge administratif disusun (yen dibutuhake). Yen dewan ora dibutuhake, komandan nerusake paket kasebut menyang otoritas persetujuan (biasane panglima instalasi) kanggo disetujoni akhir utawa ora setuju.
Otoritas Pamisahan bisa uga nggambarake faktor-faktor ing ngisor iki babagan masalah penylametan utawa pemisahan, gumantung saka kahanan cilik:
- Keseriusan saka kahanan sing mbentuk basis kanggo pemisahan proses pemisahan, lan efek saka anggota terus nahan ing disiplin militer, becik, lan semangat.
- Kemungkinan lanjutan utawa kambuh kahanan kasebut mbentuk basis kanggo pemisahan proses pemisahan.
- Kemungkinan sing anggota bakal pengaruh sing disruptive utawa ora disenengi ing tugas tugas saiki utawa mangsa.
- Kemampuan anggota kanggo nindakake tugas kanthi efektif ing saiki lan ing mangsa ngarep, kalebu potensial kanggo advancement utawa kepemimpinan.
- Potensi rehabilitasi anggota.
- Rekaman militer anggota kabeh - kabeh.
Kejadian-kejadian dan peristiwa-peristiwa yang terpencil pada waktunya biasanya kurang jelas dalam menentukan apakah pemisahan administratif harus diaplikasikan. Panganggone cathetan kasebut biasane diwatesi kanggo kasus-kasus sing nglibatake pola tumindak sing dicethakke sajrone wektu sing lengkap.
Papan administratif discharge. Otoritas Pamisahan ngajokake Papan Administrasi paling sethithik telung petugas sing ditugasake, njamin, utawa ora ditugasake. Personel sing ditunjuk kanggo Dewan kudu ing kelas E-7 utawa ndhuwur, lan kudu senior kanggo responden. Paling ora siji anggota Dewan kudu nglayani ing kelas O-4 utawa luwih dhuwur, lan mayoritas dewan kudu ditugasake utawa njamin perwira. Anggota senior minangka presiden papan. Otoritas Pemisahan uga bisa milih kanggo Papan rekorder nonvoting. Penasehat hukum non-voting bisa ditunjuk kanggo mbantu Papan.
Hak-hak Responden: Responden bisa menehi paseksen atas jenenge dhewe, miturut ketentuan Pasal 31 (a), UCMJ (Self Incrimination). Ing sawayah-wayah nalika proses kasebut, responden utawa penasihat bisa ngirim materi sing ditulis utawa direkam kanggo ditrapake dening Dewan. Responden utawa penasihat bisa nelpon saksi kanthi jenenge. Responden utawa penasehate bisa ndesekke saksi apa wae sing katon sadurunge Dewan. Responden utawa penasihat bisa menehi pitakonan sadurunge nalika Dewan nutup kasus kanggo deliberation temuan lan rekomendasi.
Dewan diwajibake nemtokake panemuan lan rekomendasi ing sesi sing ditutup. Mung anggota sing kapilih ing papan bisa uga ana. Papan kasebut nemtokake ing ngisor iki:
- Apa saben allegasi ing kabar saka pamisahan ngajokaken didhukung dening akeh bukti.
- Apa temuan kasebut menehi pemisahan bab alesan pemisahan sing kasebut ing Notis. Yen luwih saka siji alesan sing ana ing Notis, mesthine kudu dadi tekad kapisah kanggo saben alesan.
- Papan kasebut nggawe rekomendasi utawa pamisahan (Ora bersalah utawa tanpa kesucian).
- Yen Dewan ngajak pamisahan, bisa nyaranake supaya pamisahan diblokir.
- Yen misahake pamisahan utawa pamisah ditindakake, Lembaga ngajokake karakterisasi layanan utawa deskripsi pamisahan.
Basis kanggo Separasi. Ana sawetara alasan sing bisa diproses individu kanggo pemisahan sing ora disenengi. Ing ngisor iki sing paling umum:
Parenthood. Siji anggota bisa dipisahake kanthi alasan parenthood yen minangka asil kasebut ditemtokake yen anggota ora bisa nindakake kanthi temen-temen utawa ora tanggung jawab kanggo tugas utawa panyebaran. Proses pemisahan kasebut ora bisa diwiwiti nganti anggota wis dilapurake sacara resmi babagan kekurangan lan wis diwenehi kesempatan kanggo ngatasi kekurangane kaya sing dibayangke ing konseling sing cocok utawa cathetan personil.
Kondisi fisik utawa mental. Individu bisa uga ora dipisahake kanthi basis fisik utawa mental sing ditemtokake, ora jumlah cacat, sing duweni potensi ngganggu tugas utawa kinerja tugas. Kahanan kasebut bisa uga kalebu nanging ora winates ing seasickness kronis utawa kedherpus, enuresis, lan gangguan pribadine. Pemisahan ing basis kekirangan pribadine mung dileksanakake yen diagnosa dening psychiatrik utawa ahli psikologi, rampung miturut tata cara sing ditetepake dening Departemen Militer kasebut, nyimpulake yen kelainan kasebut abot banget supaya kemampuan anggota bisa aktif ing lingkungan militer Ngartekke mboten saget. Pemisahan kanggo kelainan pribadine ora cocok nalika pamisahan diwenehake kanthi alasan liyane. Contone, yen pamisahan diwenehake miturut kinerja utawa ora becik, anggota kasebut biasane ora bakal dipisahake ing bagean iki tanpa mangerteni wontenipun kelainan pribadine.
Cacat. Anggota bisa dipisahake kanggo cacat miturut ketentuan 10 USC, Bab 6l (referensi (n)). Pemisahan cacat biasane ngakibatake Pemisahan Terhormat, atau Entry Level Separation.
Erroneous Enlistment. Anggota bisa dipisahake kanthi basis pendhapat, induksi, utawa ekstensi pendaftaran. Enlistment, induction, or extension of enlistment erroneous in the following circumstances, if: (1) It would not have occurred had facts relevant been known by government or had directive appropriate been followed; (2) Ora ana asil tumindak fraudulent ing bagean anggota; lan (3) cacat ora owah ing babagan materi.
Erroneous Enlistment. biasane nampa Discharge Honorable, kajaba layak kanggo Entry Level Separation (kurang saka 180 dina layanan militer).
Fraudulent Entry Into Military Service. Siji anggota bisa dipisahake ing basis pengadaan saka enlistment, induksi, utawa periode layanan militèr liwat sembarang materi sing ora disenengi, omission, utawa concealment sing, yen dikenal ing wektu enlistment, induksi, utawa entri menyang periode Layanan militèr bisa nyebabake penolakan. Karakterisasi layanan utawa gambaran saka pamisahan adhedhasar cathetan layanan lan keruwetan saka entri curang. Yen penipuan nglibatake panyisahan saka pemisahan sadurunge ing layanan sing ora ditandhani minangka Honourable, karakterisasi sing biasane bakal ana ing Kondisi Liyane Kejujuran.
Kinerja ora mesthine. Siji anggota bisa dipisahake nalika ditemtokake yen anggota ora layak kanggo layanan militer luwih kanthi alasan kinerja ora cukup. Proses pemisahan kasebut ora bisa diwiwiti nganti anggota wis dilapurake sacara resmi babagan kekurangan lan wis diwenehi kesempatan kanggo ngatasi kekurangane kaya sing dibayangke ing konseling sing cocok utawa cathetan personil. Syarat-syarat konseling lan rehabilitasi iku wigati banget kanggo alasan iki kanggo pamisahan. Amarga layanan militèr minangka panggon sing beda-beda sajroning pendhudhukan sipil, sawijining anggota ora kudu dipisahake nalika kinerja ora cukup minangka siji-sijine alasan kajaba ana upaya ing rehabilitasi miturut standar sing diwenehake dening Sekretaris. Layanan kasebut bakal ditandhani minangka Honourable utawa Umum (miturut kondisi mulya).
Kegagalan Rehabilitasi Alkohol. Anggota sing wis kasebut ing program rehabilitasi kanggo penyalahgunaan narkoba lan alkohol bisa dipisahake kanggo kegagalan liwat ketidakmampuan utawa ditolak kanggo melu, melu kerja sama, utawa bisa ngrampungake program kasebut ing kahanan kaya mangkene: (1) Ana kekurangan potensial kanggo layanan militer lanjutan; utawa (2) Rehabilitasi jangka panjang ditrapake perlu lan anggota ditransfer menyang fasilitas medis sipil kanggo rehabilitasi.
Maling. Anggota bisa dipisahake kanthi salah nalika ditemtokake yen anggota kasebut ora layak kanggo layanan militèr luwih dening alesan siji utawa luwih saka kahanan ing ngisor iki:
- Pelanggaran Disiplin Minor. Pola saka salah sijine dumadi saka infraction disiplin suntingan. Yen pamisahan saka anggota ing status tingkat kemasukan diwenehake mung kanthi alasan pembatasan disiplin suntingan, tumindak kudu diproses miturut Entry-Level Performance and Conduct.
- Pola Salah. Pola badhan sing dumadi saka (a) keterlibatan sing mbédakake karo panguwasa sipil utawa militèr utawa (b) laku tumindak becik lan disiplin.
- Komisi Pelanggaran Serius. Komisi pelanggaran militer utawa sipil serius yen ing kahanan ing ngisor iki: (1) Kahanan tartamtu saka pemisahan njamin supaya ngganggu; lan (2) A discharge punitive bakal sah kanggo sing padha utawa sing gegandhengan rapense ing ngisor Manual kanggo Pengadilan-tukang pencak.
- Conviction Civilian. Conviction dening pihak berwenang sipil utawa tumindak sing dijupuk kaya sing nemokake guilty, kalebu adjudications padha ing prosiding juvenile, nalika kahanan tartamtu saka kesalahan pemisahan njamin, lan kondisi ing ngisor iki ana: (1) A discharge ngukum bakal sah kanggo sing padha utawa sing ngganggu kanthi rapet ing Manual kanggo Pengadilan-tukang pencak utawa (2) Ukara dening panguwasa sipil kalebu kurungan kanggo 6 sasi utawa luwih tanpa gegayutan karo penundaan utawa uji coba.
Proses pamisahan bisa diwiwiti manawa utawa ora anggota wis ngajokake banding saka keyakinan sipil utawa wis nyatakake niat kanggo nglakoni. Pelaksanaan pemisahan sing disetujoni biasane ditindakake kanthi asil sing durung ditampa utawa nganti bandinge wis dilulusake, nanging anggota kasebut bisa dipisahake sadurunge tumindak final babagan panjalukan saka panyuwunan anggota kasebut utawa marang arahan Sekretaris.
Karakteristik layanan kanggo tindak pidana bisa biasane ana ing Kondisi Liyane, nanging karakteristik Umum (miturut kondisi sing kondhang) bisa diwenehake kanggo wong sing nduweni cathetan militer sing luar biasa.
Keamanan. Nalika penylametan jelas ora konsisten karo kapentingan keamanan nasional, sawijining anggota bisa dipisahake kanthi alasan keamanan lan miturut kahanan lan tata cara sing ditetepake dening Sekretaris Pertahanan ing DoD 5200.2-R. Karakteristik kasebut adhedhasar rekaman layanan lan kinerja responden.
Penyertaan ora nyenengake ing Cadangan Siap. Anggota bisa dipisahake kanggo partisipasi unsatisfactory ing Cadangan Siap miturut kriteria ditetepake dening Sekretaris nganggep miturut DoD Directive 1215.13. Karakterisasi layanan utawa deskripsi pamisahan didhasarake rekaman layanan lan syarat DoD Directive 1215.13 (referensi (p)).
Kegagalan Kontrol Bobot. Siji anggota bisa dipisahake kanggo kegagalan kanggo ketemu standar kontrol bobot nalika ditemtokake yen anggota ora layak kanggo layanan militer luwih, lan anggota ora didiagnos medhia kanthi kondisi medis sing nyegah utawa ngganggu kontrol bobot. Proses pemisahan kasebut ora bisa diwiwiti nganti anggota wis dilapurake sacara resmi babagan kekurangan lan wis diwenehi kesempatan kanggo ngatasi kekurangane kaya sing dibayangke ing konseling sing cocok utawa cathetan personil. Karakteristik pambualan iki biasane dianugerahake Honorable, kajaba karakterisasi layanan minangka Umum (miturut kondisi terhormat) ditampa dening cathetan militer.
Iki minangka alasan sing paling umum kanggo pemisahan sukarela saka layanan militer. Departemen Pertahanan uga ngidinake saben layanan militèr kanggo nemtokake alesan tambahan kanggo owah-owahan administratif, adhedhasar kualifikasi unik layanan tartamtu.