Njupuk Anak Sampeyan Kanggo Dina Work

Apa Organisasimu Bangkrut Kanggo Njupuk Anak Kanggo Dina Work?

Ing papat kaping papat ing April, sampeyan bisa nuduhake munggah kanggo ndeleng akeh anak sing mlaku ing saindhenging kantor sampeyan. Muga-muga, iku ora amarga sekolah sing gegandhengan karo cuaca mati, nanging, kanggo njupuk Child to Work Day taunan. Diwiwiti ing taun 1993 dening Gloria Steinem minangka Njupuk Putu Putri kanggo dina Work, bocah lanang diselehake ing wayahe, lan judhul resmi yaiku Take Your Children and Daughters to Work Day. Ngomong jeneng, kabeh babagan ngetokke anak-anak babagan urip ing awak .

Steinem miwiti dina kanggo nggambarake carane wanita ora katon ana ing kantor lan mbantu bocah-bocah wadon mangerteni yen dheweke bisa nggodhog visibilitas iki sanajan ibune ora.

Apa Panggonan Panggonan dienggo ing Njupuk Child Your Work Day?

Jawaban iki bisa uga. Apa sampeyan? Yen sampeyan lagi mlaku-mlaku ing restoran, nyoba nggawa pawiyatan sekolah kanggo ndeleng carane ibu lan bapak bisa nggawe bilai sing ora bisa ditindakake. Saliyane, yen sampeyan minangka tim manajemen dana pager, ngidini remaja teka ing sawetara jam bisa mbukak mata kanggo apa karya kaya.

Iku apik, salah siji cara. Wong ora bakal milih bisa nggarap sampeyan utawa ora bisa nyadhiyakake adhedhasar manawa sampeyan melu nyegah dina Take Your Child kanggo saben taun. Yen sampeyan lagi ing pager, njaluk karyawanmu .

Sampeyan bisa nemokake manawa wong ora seneng kudu nggarap aktivitas kanggo bocah utawa narik anak-anake metu sekolah. Utawa sampeyan bisa mangerteni manawa wong bisa nganti tekan dina iki.

Saben perusahaan beda. Takon karyawan apa sing arep ditindakake .

Mikir Liwat Masalah Iki Yen Sampeyan Ngelingi Njupuk Anak Kanggo Dina Work

Sadurunge ndhaftar kanggo Njupuk Child Work Day, sampeyan kudu njagong lan nimbang masalah ing ngisor iki:

• Apa sampeyan gol? Kanggo ngajar murid babagan urip apa? Kanggo duwe acara sing nyenengake tuwane lan anak-anak seneng? Kanggo ngirim gambar ing situs web, supaya calon kerja gain perasaan positif babagan perusahaan sampeyan?

• Apa umur sampeyan kudu ngidini? Sawetara bisnis mung fokus marang remaja; sawetara fokus mung ing bocah umur SD. Ing kasus apa wae, sampeyan kudu ngilangi bayi lan bocah cilik.

• Apa aktivitas sampeyan kudu duwe? Yen sampeyan nggawa bocah enom, mbok menawi sarapan kontinental cendhak karo dhiskusi peppy saka manajer HR lan ngeculake cah anom sing mbayangno wong tuwa, sampurna. Yen sampeyan nggawa bocah-bocah luwih enom, mbokmenawa sampeyan butuh pirang-pirang kegiatan, saka njupuk demo fasilitas kanggo nggawe teka-teki lan game sing menehi hasil karo perusahaan, diterusake karo nedha awan karo ibu utawa bapak.

• Suwene kudu dina pungkasan? Apa iki acara kabeh-dina? Yen mangkono, sampeyan ora pengin ngundang bocah cilik. Saperangan jam paling apik kanggo grup iki, nanging elinga, wong tuwane bakal kudu njupuk bocah bali menyang sekolah nalika sampeyan wis rampung karo kegiatan Anak Njupuk Anak Kanggo Work Day.

Nalika sampeyan wis ngira-ira kabeh masalah iki, sampeyan bisa miwiti kanggo ngrancang kegiatan sampeyan. Ngelingake departemen tanggal supaya bisa nyiyapake. Yen sampeyan duwe deadline gedhe teka ing marketing ing dina iku, padha mbokmenawa ora pengin nggawe presentasi sing nyenengake kanggo bocah-bocah, lan ora apa-apa. Bisnis isih kudu operate profitably.

Elinga yen produktivitas cedhak banget ing dina iku. Ora ana wong tuwa sing bakal ditindakake kaya bocah utawa bocah cilik. Yen sampeyan melu mbayangake lan mung duwe aktivitas sing dirancang kanggo bocah-bocah, sampeyan kudu narik wong saka macem-macem departemen kanggo nglakoni aktivitas kasebut.

Sampeyan kudu Ngundang Everyone kanggo Melu ing Njupuk Panjenengan Child Kanggo Dina Work

Iki kabeh utawa ora ana acara. Yen sampeyan arep ngundang anak, sampeyan bisa nyetel paramèter umur lan ngrancang kegiatan. Sampeyan ora bisa ngomong, "ayo, yen sampeyan kerja ing pabrik, sampeyan ora bisa nggawa anakmu mlaku amarga iku mbebayani, nanging sampeyan bisa yen sampeyan iku pekerja kantor."

Nalika sampeyan ora pengin anak-anak mlaku ngubengi lantai pabrik, ndadekake kebingungan kaya iki bakal nandhang rasa resah. Yen anak perusahaan CEO nate teka, banjur nyewa paling anyar nggawe gaji sing paling murah uga bakal nggawa anak dheweke.

Sampeyan kudu ngobati kabeh anak sing padha.

Yen sampeyan ngidini anak ngidoni wong tuwané , nimbang uga ngidini wong bisa ngrayakake wong ing departemen liya. Mung amarga ibu iku akuntan ora ateges Jane kepengin dadi akuntan. Dheweke uga duwe minat liyane babagan riset lan pengembangan.

Wong tanpa anak sing melu bisa uga ora pengin dadi bagian saka dina. Mung takon. Nanging ora perlu partisipasi. Wong-wong padha nyambut gawe kanggo nyambut gawe, ora nglipur bocah . (Kajaba, mesthine karya perusahaan sampeyan nyenengake bocah-bocah.)

Luwih becik, Njupuk Child Your Work Day bisa nyedhiyakake akeh kesenengan, mbangun hubungan apik, lan mbokmenawa malah generate sawetara PR apik, sing ora prestasi apik kanggo sawetara jam setahun.