Formulir Peringatan Babagan Dokumentasi dan Ekspektasi Majikan
Peringatan disiplin adalah alat sing digunakake majikan kanggo nduwe perhatian karyawan. Iku umume diterusake dening sawetane rapat antarane karyawan lan manajer.
Sajrone rapat-rapat iki, pelatih manajer lan nyinau karyawan ing upaya kanggo nambah kinerja karyawan.
Tindakan disiplin dijupuk nalika asil rapat kasebut ora ningkatake kinerja pegawe. Pangusaha ngarep-arep kanthi ndandani kinerja sing kurang apik lan saran-saran kanggo perbaikan sing bakal diwenehi perhatian pegawe kasebut ing cara sing menehi konseling ora ngrambah.
Pengusaha kudu ngelingi yen karyawan liyane bisa ngerti yen karyawan sing nampa peringatan disiplin ana ing alangan - biasane amarga karyawan kasebut ngandhani - kudu ngurmati kerahasiaan karyawan. Saka perspektif majikan, ora bisa komunikasi karo staf .
Nyiapake Formulir Tindakan Disiplin
Wangun peringatan disiplin disiapake sadurunge saka manajer lan patemon pegawe. Biasane ditulis kanthi pitulungan saka staf Sumber Daya Manungsa sing ngalami dokumentasi kinerja karyawan.
Wangun sing padha karo sampel iki digunakake utawa surat resmi ditulis kanggo karyawan. Salah siji karya.
Managers mung kudu nulis peringatan disiplin saben taun lan supaya padha ora pengalaman ing laku. HR, ing tangan liyane, ngetokake kabeh tindakan disiplin pegawe. Staff HR njamin yen karyawan dianggep adil, kanthi tundhuk lan uga kanggo transgression sing padha.
Padha njamin legitimasi nulis lan sering dilakokake dening pengacara hukum Employment kanggo pitutur.
Nalika manajer ngetokake patemon aksi disiplin, iku uga bisa ditrapake kanggo staff HR. HR serves minangka saksi lan uga langkah nalika manajer gagal. Iki normal nalika manajer ora pengalaman ing tata cara disiplin formal.
Wangun peringatan disiplin kasebut nyatakake peringatan disiplin. Wangun peringatan disiplin kasebut uga nyathet lan nyathet diskusi kepelatihan utawa konseling sing diiringi peringatan disiplin.
Progressive Disipline Sample Warning Form
Jeneng Karyawan: _____________________________
Tanggal: _______________________________
Departemen: _________________________
Alesan kanggo Tindakan Disiplin: (Periksa kabeh sing ditrapake.)
___ Quality ___Productivity ___ Safety ____Conduct ___ Attendance
____ Insubordination ___ Housekeeping ___ Miscellaneous
Sampeyan nampa peringatan disiplin iki amarga tumindak ing ngisor iki. (Njlentrehake rinci ing syarat-syarat perilaku.)
Yen masalah iki ora diatasi, tindakan disiplin luwih lanjut bakal ditindakake lan kalebu penghentian lapangan kerja. (Priksa langkah sing tepat ing kebijakan disiplin sing progresif.)
_____ Penterjemah Pidato ditulis
_____ Peringatan Ditulis
_____ 1-Dina Penangguhan UTAWA
_____ 3-Dina Penangguhan UTAWA
_____ 5-Dina Penangguhan UTAWA
_____ Terminé Employment
Tandha Supervisor: __________________________________
Tanggal: _______________
Aku wis nampa aksi disiplin iki lan ngerti yen yen masalah iki dikoreksi, aksi disiplin luwih lanjut bakal ditindakake lan kalebu penghentian lapangan kerja.
Tandha Karyawan: ___________________________________
Tanggal: _______________
Tandha Wakil Utang: _________________
Tanggal: _______________
Rencana Rencana Konseling
Nerangake prilaku sing nyebabake tumindak disiplin iki.
Nerangake asil utawa asil prilaku iki. (Carane produktivitas kena pengaruh; karya sing kena pengaruh, karyawan sing kena pengaruh utawa ora nyaman, biaya sing kena pengaruh minangka akibat saka prilaku, lan liya-liyane)
Ilustrasi prilaku sing dikarepake lan sing dikarepake.
Statement Employee. (Njlentrehake sembarang pitulungan sing perlu kanggo nambah.)