Where to Find Best Retail Career Opportunity, Pay, Benefits, Leadership, etc.
Sing nggoleki proyek looking for jobs in retailing and retail employees looking for advancement in their retail career do not just want to know which retail companies are hiring, mula-mula kepengin ngerti apa perusahaan retail TERBAIK. Nemokake paket keuntungan lan kompensasi sing paling apik penting nalika nggoleki proyek ritel paling apik, nanging nalika nliti majikan "paling apik" ana pertimbangan sing luwih gedhe kaya kepemimpinan, kesempatan advancement, penghormatan, pangenalan, lan kabeh aspek penting sing digabungake kanggo nggawe paling apik ing posisi paling apik.
Khusus, faktor-faktor penting sing kudu ditimbang nalika nggolek perusahaan retail sing bakal nggawe majikan "paling apik" yaiku:
- Kepemimpinan Senior
- Komunikasi
- Karyawan Moral
- Karir Karir
- Balance Work / Life
- Kompensasi lan Keuntungan
- Pangenalan lan Komentar
- Kewaspadan lan Respect
Iki miturut Glassdoor.com, situs review online paling gedhé ing donya sing ngandhut karyawan paling apik lan paling awon perusahaan sing padha kerjo. Ana akeh "ahli" sing duwe akeh panemu babagan apa sing ndadekake majikan "sing paling apik," nanging filsuf Glassdoor iku panemu sing paling apik babagan perusahaan ritel sing paling apik kanggo bakal bisa kanthi logis teka saka karyawan sing duwe pengalaman kerja pribadi karo perusahaan kasebut.
Saben taun karyawan pangkat majikan lan adhedhasar rangking kasebut, Glassdoor nggawe Karyawan Pilihan Award sing diwenehake marang perusahaan kanthi rata-rata peringkat pegawe paling dhuwur ing taun.
Syarat kelayakan sing disedhiyakake ing 2015 "Best Places to Work" kalebu:
- Paling ora ana 1000 karyawan
- Paling ora 50 review pegawe ing 12 sasi sadurungé
- Ora ana insentif kanggo karyawan diwenehake kanggo ngrampungake review online
- Mung siji review per karyawan saben taun sing diajukake
Nomer Best Retail Employers 2015 (dibawah) iki taun iki diekstrak saka daftar Places Employee Bestdoor sing paling komprehensif kanggo dhaftar Work, sing kalebu kabeh perusahaan ing kabeh industri.
Kanggo diselehake ing dhaftar niche paling apik, perusahaan kudu nemokake kabeh kriteria Glassdoor lan uga duwe pengecualian (online utawa bata-mortir) minangka bagean penting saka kegiatan bisnis.
Apa sing diarani minangka sing diundhuh 2015 dhaftar Best Retail Employers, bebarengan karo rata-rata pegawe pegawe sing menehi saben perusahaan minangka "majikan sing paling apik" sebutan. Nomer ing sisih kiwa jeneng perusahaan iku peringkat sing diwenehake ing dhaftar Glassdoor "Best Places to Work", sing mbandhingake kabeh perusahaan AS sing berkualitas saka kabeh industri.
1 Google
Rating pegawai 4,5 saking 5,0
6 Chevron
Rating karyawan 4.2 saking 5,0
7 HEB
Rating karyawan 4.2 saking 5,0
8 In-N-Out Burger
Rating karyawan 4.2 saking 5,0
13 Facebook
Rating karyawan 4.1 saking 5,0
21 QuikTrip
Rating karyawan 4.0 saking 5,0
22 Apple
Rating karyawan 4.0 saking 5,0
25 Nike
Rating karyawan 3.9 saking 5,0
29 Costco
Rating karyawan 3.9 saking 5,0
24 Wegmans
Rating karyawan 3.9 saking 5,0
35 Ford
Rating karyawan 3.9 saking 5,0
37 Toyota Motor Sales
Rating karyawan 3.9 saking 5,0
50 Disney Parks & Resorts
Rating karyawan 3.8 saking 5,0
Mesthi, yen perusahaan retail - utawa perusahaan ing industri apa wae - wis diwenehi panggonan ing dhaftar "Best Company To Work For" sing diduweni, wis dadi karyawan paling apik.
Sing tegese pamburu usaha ritel sing nyasarake para "pengusaha ritel paling apik" ing panelusuran proyek bakal mbutuhake alat sing bakal nggawe dheweke metu minangka "pegawe eceran paling apik."
Pernyataan Misi Alignment
Perusahaan-perusahaan eceran sing kanthi konsisten nemtokake papan ing macem-macem jinis "best practice" daftar yaiku perusahaan sing duwe misi sing paling fokus, visi lan nilai-nilai sing dikarepake para karyawan supaya ora mung ngucapake, nanging uga urip lan ambegan. Pelamar sing ora ngerti - utawa ora tulus didelehake karo - Misi Statement saka perusahaan "juragan paling apik" ora nduweni faktor "sing" sing ngasilake pembuat keputusan bisa ditemokake ing rong menit pisanan wawancara.
Perusahaan Paling Apik Nggarap Kanggo nggoleki para pencari kerja kanthi keterlibatan kanthi semangat sing mlaku-mlaku ing wawancara saben dina.
Yen sampeyan ora salah siji saka wong-wong mau, mesthine sampeyan pengin mbuwang wektu mburu sing paling penting kanggo nggoleki liya.
Sejarah Perusahaan lan Lokasi
Sing nggoleki proyek sing ora cukup sinau kanggo sinau babagan perusahaan ngendi wae, lan ing ngendi saiki manggon, ora bakal katon akeh banget ing perusahaan, lan, maneh, ora bakal nimbang serius sing "perusahaan paling apik" sing kepengin nyewa karyawan kanthi kepemilikan.
Corporate Governance and Corporate Governance
Amarga nggayuh posisi ing salah sawijining Perusahaan Retail paling apik kanggo nggarap bisa dadi kompetitif, manajer hirarke ing perusahaan kasebut nduweni kemewahan nunggu kandidat sing dianggep bakal ditekani. Riset babagan pimpinan perusahaan lan kawicaksanan, praktik, lan warta anyar bakal mbuktekaken kanggo nggawe keputusan keputusane sing iku ora mung proyek, iku karir kanggo sampeyan.