Disney, Walmart, Pengecer Dipaksa Bertahan Kanggo Nglawan Pancasan Diskriminasi
Disney, Walmart, lan Pengecer Liyane Dipaksa Mengko Banjur Nglebokake Definisi Diskriminasi
Ana akeh téori kanggo njlèntrèhaké akèh tuntutan hukum karyawan marang majikan ing AS ing taun 2012. Ekspansi kelas sing dilindhungi, definisi "cacat," lan akses sing gampang kanggo perwakilan legal mesthi nyumbang marang kenaikan karyawan tuntutan hukum.
Sawetara ngandhani yen pasar kerja sing nyenyet sing nyebabake karyawan ngajokake tuntutan hukum minangka alternatif kanggo entuk upah. Nanging wiwit biaya mbela marang tuntutan hukum uga munggah, kekarepan saka akeh perusahaan kanggo nyimpen dhuwit metu saka pemukiman awis pengadilan ora mesthi motivasi luwih karyawan kanggo muter lotre klaim
Banjur Walmart netepake klaim ADA saka mantan karyawan karo cerebral palsy, lan Hallmark wis mbela klaim ADA liwat cuti medis. Mung minggu iki klompok pangurus Dollar Tree Store nampa persetujuan kanggo nerusake gugatan aksi kelas kanggo upah ora dibayar kanggo jam lembur, istirahat ora kejawab, lan bank pensiun sawise. Burger King mbela gugatan diskriminasi agama saka karyawan sing kepengin nganggo rok panjang tinimbang celonone ing dheweke kasir. Disney mbela gugatan diskriminasi agama sing padha saka pegawe sing kepengin nyelehake hajib ing proyek hostess restoran.
Pemisahan Antarane Gereja lan Panggonan Panggonan - Tindakan Etika lan ACLU Push Kanggo Expression Agama ing Work
Kasus-kasus diskriminasi sering diajukake dening EEOC utawa Uni Sipil Sipil Amérika (ACLU) atas jenenge karyawan sing padha pracaya dadi korban rasial, agama, seksual, lan akeh jinis diskriminasi liyane.
Ing kasus Disney, gampang kanggo ndeleng carane wiyar ACLU ngersakake hukum diskriminasi lan carane nemen lan kaya militan kaya ing posisi legal.
Ditandhani Mark Rosenbaum, pimpinan utama kanggo ACLU Kidul California ngandhani babagan sengketa Disney hajib ...
"Wis [wong sing didakwa] dadi Putri Jasmine, Muslim kartun, Disney ora mung bakal ngidini dheweke nganggo jilbab, mesthine dheweke bakal dieksploitasi." Aladdin film kasebut mbayar luwih saka $ 200 yuta. wanita Muslim ora ngluwihi wanita nyata. "
Rosenbaum banjur ngandhakake yen aksidente "wis bisa ditrima mung Disney, dheweke minangka tokoh animasi, ora ketergantungan Mickey Mouse." Katresnan lan ngetrapake intoleransi agama sing ora bisa ditrima miturut angger-angger kita lan nilai-nilai sing paling dihargai. "
Pengacara ACLU liyane sing melu kasus Disney, Anne Richardson, ngandika, "Ing Disney, karakter animasi duwe hak-hak sipil sing luwih akeh tinimbang wong-wong sing kerja ing kono, yaiku Jim Crow, modhèrn sing pengin ngetokake agama kanthi nganggo jilbab kudu kerja ing mburine, ora bisa dideleng. "
Analogi Jim Crow luwih misuwur tinimbang sing luwih cilik.
Apa reassignment saka wong saben jam menyang posisi jam saben dina witjaksono padha bisa sah dibandhingake karo banishment rasis sistemik borongan kanggo kondisi inferior bisa debat.
Sawise nyambut gawe ing organisasi Disney, iku pamikiran pribadhi yen posisi saben jam ora beda karo posisi liyane saben jam. Kerep gaweane "tukang ngolah" luwih disenengi amarga meh kabeh kalebu kontrol iklim lan wektu sikilmu.
Sing aside, aku wis ngalami langsung carane "Disney katon" nggawe "Disney pengalaman," lan pengalaman Disney IS produk sing tamu mbayar kanggo. Kanggo meksa Disney kanggo ngganti pedoman penampilan yaiku ngginaake Disney kanggo ngganti produke. Ing pendapat pribadi, yen sampeyan ora seneng utawa setuju karo produk perusahaan, sampeyan kudu milih majikan liyane tinimbang nyoba kanggo entuk perusahaan kanggo ngganti model bisnis kabeh supaya sesuai karo cita-cita pribadhi sampeyan.
Nanging mung mratelakake panemume, sing bisa utawa ora ana ing keselarasan karo semangat hukum diskriminasi AS awit aku ora mikir "ekspresi religius" kudu dadi bagian saka dina kerja sapa wae. Aku nyatakake semangat hukum diskriminasi yaiku saben wong kudu dihormati, lan ora ana sing kudu dianiaya. Nanging aku ora mikir hukum-hukum sing dimaksud kanggo nggawe hak "ekspresi" agama ing panggonan kerja. Pitakon, ya. Ekspresi, ora. Iku mung pendapatku.
Ing kasus apa wae, nalika sampeyan ndeleng jumlah tuntutan hukum sing akeh sing diajukake dening karyawan marang majikan, ora bisa mbayangno manawa akeh karyawan sing dadi salah lan rusak dening akeh majikan. Iku uga angel kanggo mangerteni carane dadi akeh hubungan perusahaan-pegawe wis dadi kontol. Sayange, anggere luwih becik bisa ditanggulangi tinimbang mbantah tuduhan-tuduhan karyawan, bakal angel sumurup apa bebener sing nyata babagan apa sing bener-bener kedadeyan ing papan kerja Amerika.
Mung siji bab iku mesthi ... Karyawan bisa nyalahake majikan saiki lan mantan babagan apa wae lan tuntutan hukum pegawe anyar sing diajukake saben dina. Klik kene kanggo tuntutan hukum karyawan paling anyar sing diajokake marang perusahaan industri ritel AS >>
More About Lawsuits Industry Retail:
- Indikator Kelas Industri Lengkap lan Indikator Kualifikasi Individu
- Obesitas lan Diskriminasi Bobot ing Panggonan Kerja
Pinteresting Retail Pins | Tindakake ing Twitter | "Kaya" ing Facebook |