PTO Apa
Off wektu pribadi minangka bank jam saka karyawan sing bisa digambar. Pengusaha kredit jam tambahan kanggo karyawan "bank", biasane saben periode pituwas. Paling gedhé pengusaha AS nawakake buruh kasebut 10 dina libur, liburan 2 minggu, rong dina pribadhi , lan 8 dina cuti dina saben taun.
Ing rencana PTO, karyawan bakal dikreditake kanthi 30 dina bayar wektu (10 + 10 + 2 + 8).
Ing jadwal bayaran bi-mingguan (26 periode payungan saben taun), karyawan bakal kena tambahan 1.3 dina PTO saben rong minggu. Ngendi jadwal mbayar semi-saben wulan digunakake (paydays ing 1st lan 15 saben sasi) karyawan tuku 1.25 dina PTO ing saben 24 wektu pituwas.
Apa PTO Baik
Konsep apik. Nggawe perusahaan luwih nengsemake kanggo calon karyawan lan supaya luwih gampang tetep karyawan saiki kanthi nambahake jumlah dina sing bisa ilang saka lapangan lan isih dibayar. Amarga akeh karyawan sing sehat lan ora tau nggunakake kabeh cuti lara, kok ora ngijini wong-wong mau njupuk beda minangka wektu vacation ekstra. Ora ana biaya kanggo perusahaan lan karyawan luwih seneng. Carane bisa dadi ala?
Apa PTO Bad?
Program Paid Time Off (PTO) ngajak penyalahgunaan. Wiwit perusahaan ora ngerti apa sebabe pegawe njupuk wektu lan resmi ora peduli manawa karyawan wis ilang luwih kerep.
Nalika iki bisa dikendhaleni kanthi mbutuhake persetujuan sadurunge kanggo PTO wae, karyawan sing ora tau migunakake jatah cidra sing cedhak mesthi bakal nggunakake kabeh PTO saben taun . Padha nyebat Rencana Ciloko Sakit.
Lemak Karyawan Ora Nggunakake Isi Sakit
Salah siji saka praktik penyalah gunaan PTO yaiku karyawan lara ora nggunakake cuti sakit .
Akeh karyawan wiwit ndeleng wektu mbayar (PTO) minangka wektu liburan. Dadi nalika dheweke lagi lara, dheweke ora pengin nglampahi wektu "liburan" supaya dheweke bisa kerja lan nyebar kuman. Iki ndadekake buruh liyane lara lan produktivitas tiba minangka luwih lan luwih saka tenaga kerja lara.
Ngatur Masalah Iki
Paid Time Off (PTO) bisa dadi alat perekrut lan retensi sing kuat. Sampeyan uga bisa nyebabake penyalahgunaan. Kanggo efektif ngatur program PTO sampeyan kudu:
- Priksa manawa cocog karo budaya perusahaan
Rencana PTO paling apik ing perusahaan sing nduweni keluwesan sing luwih dhuwur - Nggawe pedoman sing cetha dhisik
Yen sampeyan mbutuhake karyawan njaluk PTO luwih dhisik kajaba darurat, kepiye sampeyan nemtokake darurat? Apa bangun esuk karo mabuk ala sing darurat? Apa bab anak sing lara, dina nyedhiyakake sikap, utawa masalah karo mobil? Carane sampeyan nemtokake lan nglakokaké "darurat"? - Ngatur wong, ora mung PTO
Yen karyawan lagi lara, kudu tetep urip. Yen lagi lara, mulih menyang omah. Sampeyan duwe kewajiban kanggo nglindhungi karyawan liyane saka wong sing nular.