Apa Keuntungan lan Kekurangan Kebijakan Diskon?
Nalika pegawe perlu njupuk wektu adoh saka pakaryan, kawicaksanan PTO mbisakake wektu tartamtu kanggo wektu sing dibayar. Pegawe bisa nggunakake PTO ing discretion kasebut.
Apa sampeyan kudu wektu janjian dokter, konferensi sekolah bocah, kanggo milih Johnny munggah ing stoppage bus, ngenteni tukang tungku, utawa bisa pulih saka flu, wektu nggunakake ora dadi bisnis majikan.
Dadi, karyawan sing ngarang utawa nggawe critane babagan cara nggunakne wektu sing kepungkur, duwe hak kanggo njupuk PTO kanthi kepinginan kanggo nimbang keseimbangan lan keluwesan karya. Iki wis ngijini para pengusaha lan karyawan supaya nyegah latihan karyawan diwasa sing perlu ijin saka manajer sing ora bakal bisa kerja.
Kanggo nglindhungi beban kerja perusahaan lan layanan pelanggan, sampeyan bakal pengin mbutuhake karyawan njaluk PTO kanthi sethithik rong dina sadurunge yen pegawe saestu lara. Nggawe pedoman liya, kaya sing dibutuhake, kanggo panyakit pegawe, liburan, lan wektu pribadi sadurunge sampeyan nggunakake kebijakan PTO.
(Karyawan cenderung nanggepi ora sopan nalika sistem anyar diadopsi lan aturan lan pedoman ngetokake sasuwene sawise kebijakan kasebut dienggo.
Dadi, pikirake kanthi ati-ati bab ramuan keputusan lan gawe kabeh usaha kanggo ngandhani karyawan kabeh kawicaksanan lan pedoman sing gegandhengan sadurunge adopsi.)
Kanggo mbantu sampeyan mikir apa kebijakan PTO bakal mlaku ing organisasi sampeyan, ing kene ana kaluwihan lan kekurangan ngenani PTO liwat dina-dina sing dibayar wektu tradisional.
Keuntungan saka Kebijakan Pegawe Wektu
- Sampeyan nganggep karyawan minangka wong diwasa sing nduweni hak migunakake PTO ing kebijaksanaan kasebut tanpa pengawasan. Managers ora dilebokake ing posisi kudu nglapurake manawa karyawan sing nglaporake, migunakake wektu sing dibayar.
- PTO menehi majikan sawetara kontrol liwat absen unscheduled , masalah serius, lan biaya kanggo akeh . Karyawan bisa gawe jadwal wektu sing diakoni kanthi bantuan jangkoan kerja.
- Karyawan ngurmati keluwesan sing menehi PTO. Iku menehi wong pilihan nggunakake wektu mbayar nalika paling needed-apa ngurus anak sing lara sing ora bisa pindhah menyang daycare utawa kanggo lelungan karo kulawarga ing pantai.
- Ing jaman kepungkur, karyawan bisa uga ora ngerti babagan apa sing kudu dibutuhake kanggo nyegah wektu kerja amarga kepengin manajer sing mikir kanthi positif. PTO, ing ngidini wong kanggo nggawe keputusan diwasa, ora menehi alesan kanggo karyawan ora marang bebener.
- Pengusaha bisa nemtokake karyawan pegawe mung karo wong sing main game utawa duwe masalah, tinimbang kudu nemtokake aturan lan pedoman kanggo rata-rata pegawe sampeyan sing nyambut damel kanthi teratur tanpa masalah.
Kekurangan saka Kabijakan Wektu bayar
- Sawetara panaliten nuduhaké yèn majikan sing nganggo PTO bisa menehi karyawan kurang luwih sakabèhé sadhuwuré sadurungé, lan / utawa karyawan anyar nglumpukaké PTO kanthi luwih alon tinimbang karyawan jangka panjang.
- Karyawan cenderung ndeleng PTO minangka entuk manfaat lan nggunakake kabeh wektu, dene padha ora duwe ing jaman kepungkur. nalika padha lunga kanggo dina pribadi, dina lara, lan liburan. Amerika, utamane, sing terkenal amarga ora njupuk liburan sing dibayar lan wektu sing dibayar liyane.
- Karyawan cenderung ndeleng kabeh wektu PTO minangka wektu liburan lan teka nalika lagi lara. Para majikan bisa mbudidaya latihan iki kanthi laku manajemen absen . Manajer ing organisasi kudu nyetel kacepetan lan pangarepan lan model prilaku sing cocok kanggo karyawan . Pelatih uga bisa mbantu nyengkuyung masalah karyawan sing teka ing lapangan.
Mbayar Rugi Pribadhi
Ing survey 2016 sing dilakokno dening Society for Human Resource Management (SHRM), "Mayoritas organisasi sing menehi rencana PTO (87%) lan rencana liburan dibayar (91%) kanggo karyawan miturut dawa layanan ing organisasi.
Kanggo rencana PTO, dina rata-rata dina sing dianugerahi saben taun adhedhasar dawa layanan saka karyawan antara 13 nganti 26 dina lan wol nganti 22 dina kanggo rencana liburan sing dibayar. "
Yen sampeyan anggota SHRM, sampeyan bisa ngundhuh laporan lengkap saka pranala referensi ing ndhuwur.
Ing studi sing dianakake dening WorldatWork Association ing September 2014, jumlah rata-rata PTO dina sing ditawakake dening pengusaha yaiku:
- Kurang saka setahun layanan: 16 dina
- 1-2 taun layanan: 18 dina
- 3-4 taun layanan: 19 dina
- 5-6 taun layanan: 22 dina
- 7-8 taun layanan: 23 dina
- 9-10 taun layanan: 24 dina
- 11-15 taun layanan: 26 dina
- 16-19 taun layanan: 27 dina
- 20+ taun layanan: 28 dina
Sampeyan bakal pengin ndeleng kabeh laporan survey bab wektu mbayar. Saliyane ing dina-dina sing dibayar wektu dibayar dening majikan, liyane entuk manfaat saka karyawan, sing dibayar wektu, ditliti.
Ing sawetara periode layanan wektu, jumlah dina sing dibayar wektu tundha antarane survey 2010 lan survey 2014.