Waca sampel ing bakal privasi kanggo handbook pegawe
Kanthi atur kerja, perusahaan utawa pegawe bisa ngilangi hubungan kerja kapan wae, kanthi utawa tanpa sabab, lan kanthi utawa tanpa kabar.
Pangarepan saka Employer
Ora bakal nyedhiyakake pagawean ora bisa nyatakake para karyawan bisa nylametake karyawan tanpa komunikasi sing bener, adil, lan ora bisa diskriminasi . Pengadilan nate nemokake karyawan ing pengadilan nalika majikan ngandhani karyawan yen dheweke wis ngenteni dheweke.
Para pengusaha kudu nduduhake gaweyan sing apik kanggo mbenerake kinerja karyawan utawa masalah liyane sing nyebabake mandap ing lapangan kerja. Para majikan perlu nyathet masalah kinerja pegawe lan upaya sing ditindakake kanggo mbantu karyawan nambah.
Dokumentasi iki diajukake ing cathetan personil pegawe . Yen tuntutan hukum minangka asil pambatalane kerja, majikan kasebut dilindhungi dening dokumentasi sing nyebabake kerja mandap. Iki luwih bener yen kabeh dokumen sing ditandhani dening pegawe kanggo nuduhake yen dheweke ndeleng dokumen kasebut.
Pangarepan saka Karyawan
Uga, karyawan nduweni kewajiban tartamtu kanggo juragan. Antarane wong-wong mau bisa kerja kanthi skill lan perawatan sing cukup, nindakake pesenan hukum lan ora nyatakake informasi perusahaan rahasia. Para ahli nyaranake yen pegawe menehi panguwasa loro minggu nalika dheweke mandhek.
Kabar iki ngidini karyawan lan pegawe kanggo ngrampungake ujung sing luwes. Uga menehi kesempatan kanggo miwiti looking karyawan anyar sadurunge godhong lawas, ngurangi jumlah wektu posisi ora diisi.
Aja Gesang Employee Just Because You Can
"Amarga kita duwe lapangan kerja" ora bisa digunakake minangka alasan kanggo murub karyawan . HR lan pidhangan hukum pengacara 'pitutur bisa beda-beda ing pira-pira pitutur marang pegawe ing patemon, nanging ora HR utawa pengacara bakal menehi saran marang pegawe sing mandheg amarga majikan bisa .
Iku luwih apik kanggo nyebut sejarah masalah kinerja pegawe sing didhelikake ing sadawane dalan. Cukup kandhani karyawan sing amarga kabeh masalah kinerja sing dibahas ing jaman kepungkur, pekerjaane wis ditanggulangi.
Kebijakan Employment At-Will
Adalah apik kanggo para pengusaha kanggo nyedhiyakake kawicaksanan ing kunjara ing buku pedoman pegawe kanggo referensi sing gampang. Ing ngisor iki minangka sampel sing kudu disesuaikan kanggo bisnis sampeyan.
Perusahaan ora menehi dhuwit utawa wangun gawean liyane sing dijamin. Salah siji perusahaan utawa karyawan bisa ngilangi hubungan kerja kapan wae, kanthi utawa tanpa sabab, kanthi utawa tanpa kabar. Iki diarani Employment At Will.
Hubungan iki ana hubungane ora ana hubungane karo pernyataan utawa kawicaksanan liyane sing ana ing Buku Pegangan iki utawa dokumen Perusahaan liyane utawa pernyataan lisan sing sabanjure.
Progresif Disiplin lan Employment Ing-Will:
Nalika Perusahaan milih milih prosedur disiplin sing progresif , Perusahaan ora entuk wajib. Nggunakake disiplin progresif yaiku ing kawicaksanan tunggal perusahaan ing lapangan ing papan kerja.
Pangecualian kanggo Employment At-Will Policy:
Ora ana siji wae kajaba CEO / Presiden Perusahaan sing bisa nglebokke sembarang jenis hubungan kerja utawa persetujuan sing bertentangan karo pernyataan sadurungé. Kanggo bisa dileksanakake, hubungan utawa persetujuan kuwi kudu ditulis, ditandhani dening CEO / Presiden, lan didhedhesake.