Ing legalese, hak bisa luwih spesifik tegese karyawan sing nduweni hak bisa nduweni hak kanggo nyambut gawe ing papan kerja union, tanpa gabung karo persatuan sing gegandhengan utawa mbayar pajeg serikat rutin.
Nanging hak karyawan (nonunion) bisa uga kudu mbayar pajeg kanggo bagean saka iuran sing ditindakake, kayata nggoleki ganjaran atas jenenge.
Hak kanggo nggarap karyawan sing minangka bagean saka "unit tawar" nduweni hak kanggo representasi kesatuan sing padha karo wong ing unit tawar sing padha sing wis gabung karo serikat. Unit rembugan iku sawijining klompok karyawan sing duwe tugas kerja sing padha, nuduhake panggonan kerja, lan uga nduweni kapentingan sing padha nalika arep mbayar, jam, lan kondisi kerja liyane.
Ing tembung liya, ing ngisor hak karya, buruh ora kudu melu persatuan utawa mbayar denda union biasa kanggo nampa utawa netepake proyek. Padha uga mbatalake keanggotaan serikat ing sembarang wektu, tanpa kalahake proyek. Nanging, dheweke isih nduweni perwakilan persatuan sing adil lan padha nalika makarya ing unit kerja unionisasi. Nanging, padha kudu mbayar serikat kanggo biaya perwakilan kasebut.
Hak Karya Negara lan Hukum
Ing tingkat Federal, Hak Hak Kerja Nasional, sing isih ana ing persetujuan kongres ing tulisan iki, bakal mbatalake pranata ing kabeh hukum buruh Federal liyane sing ngidini papan kerja unionized kanggo murub karyawan amarga gagal kanggo mbayar iuran persatuan. Sauntara, Undhang-undhang Hubungan Manajemen Buruh (dijuluki undhang Taft-Hartley sawisé kongres sing ngenalaken kasebut) ngidini negara kanggo nglakokaké hak kanggo nggarap hukum.
Sabanjure negara bisa ngidini yurisdiksi lokal (kayata, kutha lan negoro) kanggo nglakokaké hak dhewe kanggo nyinaoni hukum.
Negara sing nduweni hak kanggo nglakokake hukum kudu mbutuhake panggonan kerja union kanggo dadi "toko terbuka". Toko-toko sing mbukak kudu ngidini karyawan bisa kerja, entuk utawa ora gabung karo persatuan sing gegandhengan utawa mbayar dodolan reguler.
Ing tulisan iki, iki minangka hak kanggo makarya, tegese padha duwe hak tartamtu kanggo nyinaoni hukum.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Kanggo maca hak kanggo nggarap undang-undang kanggo negara-negara ing ndhuwur, mulihake ing peta AS sing disedhiyakake dening Komite Hak Karo Nasional. Yen negara sampeyan ora kadhaptar ing ndhuwur (utawa ing peta), tegese ora duwe hak tartamtu tumrap hukum. Nanging hukum-hukum liyane uga duwe panentu sing padha. Contone, angger-angger buruh New Hampshire nduweni panentu sing nglarang wong sing meksa liyane gabung menyang serikat minangka kondisi kerja (paraphrased).
Malah yen negara sampeyan ora nduweni hak kanggo nglakoni hukum utawa panentu sing padha, Pengadilan Tertinggi Amerika Serikat mrentahake yen perjanjian rembugan bebarengan ora mbutuhake buruh kanggo gabung.
Perjanjen kontrak bebarengan bisa mbutuhake nonmembers kanggo mbayar proporsi sing ditemtokake kanggo sing nyatakake kanggo nyatakake. Nonmembers ora kudu mbayar biaya kasebut nganti dijelasake lan bisa dadi tantangan.
Kanggo mangerteni sing luwih lengkap babagan hak negara sampeyan kanggo bisa nglakoni hukum utawa ketentuan sing padha, utawa hak sing padha ing tingkat Federal, miwiti kanthi ngubungi kantor tenaga kerja negara sampeyan.
Informasi ing ndhuwur kanggo karyawan sektor swasta ing umum. Hak sing beda kanggo nglakoni hukum lan pengadilan bisa uga ditrapake kanggo pemerintah, pendidikan, kereta api, maskapai lan buruh liyane. Kanggo informasi luwih lengkap, waca pitakonan sing kerep diarani dening Komite Hak Tuwane Nasional.
Yen sampeyan ngira yen majikan utawa serikat buruh wis nglanggar hukum, Hak Yayasan Pertahanan Hak Karya Nasional bisa menehi saran utawa makili gratis.
Yen ora, sampeyan bisa uga mikirake pengacara pribadi.
| Hak Kerja nggawé informasi umum lan ora dimaksudaké minangka saran legal. Penulis utawa penerbit ora nindakake layanan hukum. Delengen pandhita kanggo saran legal. Amarga hukum beda-beda miturut negara lan bisa diganti ing tingkat negara lan Federal, uga pangarang utawa publisher ora njamin akurasi artikel iki. Apa sampeyan tumindak adhedhasar informasi iki, sampeyan nglakoni kanthi resiko tunggal. Penulis utawa publisher uga ora duwe tanggung jawab sing bisa njalari keputusan sampeyan. |