Employment at Will and Termination Notice
Nalika karyawan nampa kontrak kerja, bakal bisa ninggalake perusahaan ing sembarang wektu tanpa menehi kabar. Para majikan uga ora diwenehake menehi katrangan utawa katrangan nalika ngakhiri pegawe ing perusahaan lan pengadilan bakal mbantah sembarang tuntutan nyoba kanggo nggoleki keuntungan kanggo kerugian minangka asil saka mandap.
Ing lapangan kerja wis berkembang dadi luwih populer ing wektu. Jenis pekerjaan iki nyedhiyakake keluwesan sing gedhe banget kanggo majikan lan karyawan. Iki ngidini loro pihak kanggo nyedhaki lingkungan karya sing adil lan nyaman tanpa samubarang komitmen utama saka salah siji pihak. Para majikan, umpamane, bisa ngganti istilah kontrak kerja (kayata upah, rencana keuntungan, utawa wektu mbayar) tanpa kabar utawa akibat.
Hak Karyawan
Senajan syarat kontrak, karyawan duwe hak nalika tugas kasebut diakhiri, kalebu hak kontrak, kebijakan perusahaan, lan hak statutori sing diwenehake dening hukum federal lan negara.
Loro-lorone negara lan federal pamaréntah nyekel yurisdiksi liwat ing bakal karyawan kanggo nglindhungi saka kabeh jinis masalah lan / utawa bisa alasan kanggo mandap. Iki bisa kalebu lomba; agama; kewarganegaraan; pembalasan kanggo nglakoni tumindak sing dilindhungi sah; whistleblowing ; cacat; Jenis Kelamin; umur; kesehatan fisik; orientasi seksual, lan faktor liya sing dilindhungi dening hukum perburuhan.
Ana informasi tambahan sing kasedhiya ing hak karyawan sing bakal mbantu sampeyan mangerteni apa sing anduweni hak sampeyan lan mbantu sampeyan njaluk pitulungan yen pracaya sampeyan wis didiskriminasi.
Employment at Will Exceptions
Kontrak Employment
Ana pangecualian kanggo pagawean ing bakal doktrin.
Iki kalebu yen pegawe kasebut dileksanakake miturut persetujuan rembugan bebarengan utawa duwe kontrak kerja yen diskriminasi mau bisa ditindakake, yen kebijakan publik dilanggar, utawa yen kebijakan perusahaan nyatakake pedoman kanggo mandhek. Hukum negara uga nyedhiyakake kanggo pengecualian.
Kontrak ora ditrapake
Istiméwa liya minangka pengecualian kontrak sing diwenehake. Pangusaha ora dilarang nelukake pegawe nalika kontrak diwenehake ing antarane dheweke, sanajan ora ana dokumen legal. Biasane angel banget kanggo mbuktekaken kesahihan dokumen kuwi, lan beban sing ditampa karo karyawan. Conto kontrak kerja diwenehake asring ditemokake nalika sawijining buku kawicaksanan, utawa panangan anyar, nyatakake yen karyawan ora ana ing kahanan lan mung bisa dipecat amarga alasan sing apik.
Good Faith and Fair Dealing
Nanging pangecualian liyane dikenal minangka prasetya sing diwenehake saka pracaya lan dealing fair. Ing kasus iki, majikan ora bisa murub wong supaya ora nglakoni tugasé, kayata mbayar kanggo perawatan kesehatan, pensiun, utawa karya adhedhasar komisi.
Kebijakan Publik
Para majikan ora bisa murub karyawan yen tumindak nerak pranata privasi publik negara kasebut. Ing kasus iki, majikan dilarang ngetokake utawa nggoleki kerusakan saka karyawan yen alasan pegawe kanggo ninggalake keuntungan umum.
Ing Amerika Serikat, mung pitung negara ora ngakoni kawicaksanan publik minangka pangecualian kanggo aturan iki. Negara kasebut kalebu Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; Sunting interwiki Rhode Island, lan Florida.