Tip kanggo mbandhingake Rencana Manfaat Proyek nalika Ngevaluasi Penawaran Kerja
Nanging yen ngelingi luwih saka siji tawaran proyek , utawa mutusake manawa sampeyan bakal ninggalake proyek sing saiki kanggo pamindhahan tambahan? Ing kasus kasebut, keuntungan majikan bisa dadi akeh banget tumrap keputusan sampeyan.
Paket Apa Benefit kalebu
Keuntungan paket, kalebu asuransi kesehatan, rencana pensiun, liburan lan cuti lara, lan asuransi kesehatan lan cacad bisa makili nganti 30 persen kompensasi.
Cara Komplit Pakaryan Paket Manfaat
Manfaat gedhe bisa nambah kepuasan kerja lan bisa mbantu sampeyan nggawe utawa nyimpen dhuwit luwih saka wektu. Punika ingkang kedah dipunmangertosi nalika mbandhingaken keuntungan majikan.
Rencana pensiun. Ana macem-macem jinis rencana pensiun, lan perusahaan bisa menehi kombinasi sing kalebu luwih saka siji. Sampeyan bisa miwiti ngevaluasi mau kanthi nemtokake istilah sampeyan.
Sawetara perusahaan menehi apa sing dikenal minangka rencana entuk manfaat sing ditetepake, sing paling akeh wong nyebut pensiun tradisional. Pakaryan aturan sing menehi manfaat entuk manfaat rencana nggawe reguler kontribusi kanggo rencana, lan rencana njamin tartamtu income saben wulan kanggo karyawan ing pensiun.
Pilihan umum liyane yaiku rencana kontribusi sing ditetepake, kalebu rencana kaya 401 (k). Ing jinis rencana kasebut, karyawan nganakake kontribusi biasa marang akun kasebut liwat paychecks pre tax. Dhuwit kasebut ditabuh lan bisa mundhak saka wektu, nanging ora ana maneh jaminan lan karyawan bisa ngatur investasi lan distribusi.
Perusahaan cilik bisa menehi tawaran akun pensiun individu (IRA), SEP IRA, utawa SIMPLE IRA. Karya kaya 401 (k), nanging uga nduweni wates kontribusi sing beda. Roth IRAs uga bisa ditawakake, ing ngendi sampeyan kudu nglebokake dhuwit sawise pajak nanging dhuwit ora dilebokake maneh nalika dhuwit ditarik nalika pensiun.
Saperangan majikan sing ngatur rencana kontribusi utawa IRA, majikan uga bisa nggayuh kontribusi, yaiku entuk manfaat tambahan. Sawetara pengusaha bakal cocog 50 persen saka jumlah sampeyan sijine menyang akun, nganti enem persen income. Rencana kasebut uga bisa dileksanakake, sing tegese jumlah keuntungan sing ditampa kanthi wektu.
Asuransi kesehatan. Yen sampeyan ngisi pekerjaan lengkap ing perusahaan ukuran ageng utawa gedhe, asuransi kesehatan bisa uga dadi bagéan saka keuntungan sing sampeyan tawarake. 84 persen karyawan full-time ing perusahaan AS kanthi luwih saka 100 buruh duwe asuransi kesehatan liwat karya, miturut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Para pengangguran rata-rata nyalurake kira-kira $ 6,025 kanggo jangkoan individu, karo pegawe sing nyumbang babagan $ 1,081 ing 2014. Para majikan mbayar rata-rata $ 16.834 kanggo jangkoan keluarga, kanthi buruh nyumbang babagan $ 4,823 saben taun, miturut Kaiser Family Foundation. Nomer kaya wong sing ngandharake jangkoan kesehatan perusahaan dadi terkenal. Yen sampeyan duwe pilihan, golek jangkoan sing sampeyan perlu, mriksa dhokter sampeyan ing jaringan, lan mbandhingake jumlah biaya saben rencana ing babagan tagihan gaji saben wulan, uga deductibles, copayments, lan resep.
Liputan gental lan vision. Sekitar 60 persen warga Amerika isih bisa ngresiki dental liwat karya, lan watara nomer sing padha duwe asuransi kesehatan pribadi sing kalebu visi. Jangkoan gental lan sesanti ora bakal nggayuh pilihan proyek, nanging yen sampeyan ngelingi loro tawaran, mriksa kanggo ndeleng manawa panyedhiya sampeyan ana ing jaringan lan sapira jumlah sampeyan bakal mbayar premi taunan, copay, lan deductibles.
Asuransi jiwa. Saklawasé rong perangan saka karyawan full-time sing ditawakake asuransi urip liwat karya, lan minangka salah sawijining keuntungan sing paling populer. Kira-kira 97 persen wong sing melu manfaat urip ing perusahaan. Iku murah, lan asring kasedhiya tanpa tes fisik, lan biasane mbayar paling sethithik taun gaji yen kudu ana sing kelakon kanggo sampeyan. Ngerteni yen perusahaan kebayar kanggo jangkoan lan pinten, lan yen sampeyan minangka karyawan bisa tuku jangkoan tambahan ing tingkat diskon.
Cacat. Perusahaan karo luwih saka 100 karyawan bakal mbokmenawa nyedhiyakake sawetara manfaat asuransi cacat. Nanging sing paling akèh yaiku cacat jangka pendek , sing nyakup persentasi gaji manawa sampeyan ora metu saka wektu kerja sing ngluwihi liburan sampeyan utawa wektu lara. Pilihan sing kurang umum yaiku cacat jangka panjang , sing disuguhake kurang saka setengah saka pengusaha AS miturut LIMRA. Wiwit kira-kira siji saka limang karyawan bakal kelangan amarga cacat , asuransi sing nyakup sasi utawa taun ora ditindakake yen sampeyan gerah utawa luka ing sanjabane karya iku entuk manfaat sing wigati.
Wektu liburan. Liburan ora dijamin ing Amerika Serikat, nanging kita entuk rata-rata 13 dina wektu liburan sing dibayar saben taun. Tawaran sing kalebu luwih saka sing bisa uga dipertimbangake yen wektu mati penting kanggo sampeyan. Elinga yen verifikasi yen dina lara lan liburan dilebokake ing waktu liburan. Sawetara perusahaan saiki nyedhiyakake "wektu mbayar pajanan" (PTO) dina sing bisa katon banget loman ing permukaan. Elinga PTO bisa nyakup kabeh vacation, pribadi, lara lan liburan.
Daycare. Apa sampeyan duwe bocah-bocah saiki utawa ora, dina-dina utawa dina care anak sing disponsori dening perusahaan iku entuk manfaat sing bermanfaat. Sinau sawise sinau wis ditampilake yen daycare mundhakake retensi karyawan, produktivitas lan pitunjuk, lan kasedhiyan dina daycare ing omah minangka pangaruh gedhe marang calon karyawan. Nalika ngrampungake pekerjaan ing perusahaan sing nyawijikake dina rika, sampeyan bisa nyuwun dhukungan kanggo fasilitas jaga darat.
Imbangan kerja-urip. Kualitas urip luwih angel diukur, lan bisa uga angel ditindakake dening calon majikan. Bebarengan karo keuntungan sing kadhaptar ing ndhuwur, sampeyan bisa mangerteni bab jam sing bakal ditemtokake saben minggu. Elingi, wektu sampeyan duwe nilai. Yen wis jam kerja 40 jam, sampeyan wis luwih saben jam luwih yen 80 jam. Yen perusahaan ngluwihi watesan jadwal keluwesan kanggo karyawan sing kerja keras, proyek bisa uga luwih saka liyane sing menehi dhuwit sawetara ewu ekstra.
Waca liyane: Apa sing kudu ditimbang sadurunge nampa tawaran proyek
Artikel Related: Daftar Priksa Penawaran Kerja | Cara Ngevaluasi Penawaran Proyek | Tip kanggo Nemokake Proyek Kanthi Rencana Pensiun Sehat