Jadwal Kerja lan Pay for Working on a Holiday
Nalika nerangake pitakonan babagan kudu nggarap dina liburan lan liburan, ora ana respon sing nyakup kabeh buruh. Sawetara karyawan bakal entuk liburan metu saka pagawean (salah siji sing dibayar utawa ora dibayar), wong liya kudu bisa ngenteni bayaran, lan sawetara karyawan bisa dibayar ekstra kanggo nggarap dina liburan.
Nggarap Liburan
Apa sampeyan kudu mlaku-mlaku sajrone liburan sing gumantung marang sapa wae sing bisa digunakake, manawa sampeyan lagi diliputi dening kontrak kesatuan lan kawicaksanan perusahaan babagan liburan.
Yen sampeyan nggarap pamaréntahan federal, sampeyan bakal nemokaké liburan sepuluh sing dibayar saben taun kalebu dina Taun Anyar, Ulang tahun Martin Luther King, Jr., Birthday Washington (uga dikenal minangka Dina Presiden), Memorial Day, dina Kamardikan (4 Juli ), Dina Buruh, Columbus Day, Dina Veterans, Dina Kesabaran, lan Dina Natal.
Akeh pengusaha pribadi ngetutake jadwal liburan sing padha lan uga nyediakake dina liburan utawa liburan kanggo gawe liburan. Liyane mung nawarake sawetara liburan iki utawa menehi bayaran liburan mung sawetara sing liburan.
Karyawan période wektu sing entuk libur saka pagawean kanthi sah nduweni hak kanggo "liburan" ing sajrone liburan nalika liburan tiba ing dina sing ora bisa, kayata dina Sabtu utawa Minggu. Gumantung marang majikan, liburan bakal diakoni ing sabanjure paling cedhak sadurunge utawa sawise non-kerja, kayata ana utawa Senin, contone.
Nanging, perusahaan ora diwenehake supaya sampeyan libur saka pagawean utawa arep mbayar sampeyan. Undhang-undhang Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja (FLSA) ora mbutuhake bayaran kanggo wektu ora kerjo, kayata liburan utawa liburan. Keuntungan kasebut umumake aturan antarane majikan lan pegawe utawa wakil karyawan yaiku union utawa agen tawar bebarengan bebarengan.
Apa Holiday Pay?
Panjabane liburan dibayar kanggo preian, kaya dina Natal, utawa wektu liyane nalika bisnis ditutup utawa pegawe diwenehake supaya wektu liburan .
Para majikan ora kudu mbayar ekstra (liwat lan ndhuwur tingkat normal) kanggo nggarap dina liburan kajaba sampeyan duwe kontrak sing nemtokake bayaran liburan. Perusahaan ora dibutuhake kanggo menehi sampeyan liburan saka salah siji.
Umumé, yen sampeyan minangka pekerja salaried, sampeyan ora bakal nampa bayaran tambahan utawa lembur kanggo nggarap dina liburan. Karyawan ing posisi ritel lan layanan asring ora nampa tarif liburan khusus, amarga liburan lan akhir minggu minangka bagéan saka jam kerja normal.
Sawetara pengusaha nyedhiyakake liburan utawa mbayar ekstra kanggo nggarap dina liburan; Nanging, ora ana hukum federal utawa negara sing mbutuhake perusahaan kanggo ngimbangi sampeyan kanggo liburan utawa kanggo mbayar sampeyan ekstra (liwat lan ndhuwur sampeyan tarif saben jam) kanggo nggarap liburan. Istimewane mung yen sampeyan duwe kontrak sing nemtokake bayaran liburan.
Perusahaan swasta nduweni manfaat sing gedhe banget kanggo menehi manfaat lan uga menehi insentif finansial marang buruh sing bakal milih bisa mlaku ing liburan. Kontraktor kontraktor lan buruh lepas nduweni kemampuan kanggo rembugan keuntungan dhewe lan bisa nemtokake tarif khusus kanggo pagawean rampung ing liburan karo perusahaan sing nggunakake layanan.
Karyawan sing nduweni kualifikasi kanggo Holiday Pay
Nanging, ana akeh buruh sing nduweni kualifikasi kanggo upacara liburan khusus. Yen sampeyan wis dilumpukake kanthi persetujuan rembagan bebarengan , bisa mlaku ing posisi layanan sipil, utawa bisa kerja kanggo majikan sing nyedhiyakake lembur kanggo nggarap dina liburan, sampeyan bisa uga mbayar upah liburan.
Ing sawetara kasus ing ngendi Davis-Bacon lan Kisah Para Rasul bisa ditrapake, majikan kudu mbayar pajeg liburan tartamtu, gumantung klasifikasi lan kontrak. Kajaba iku, kontrak pamaréntah kaya McNamara O'Hara Service Contract (SCA) mbutuhake upah liburan lan keuntungan nalika kontrak ngluwihi $ 2,500.
Lembur lan liburan
Yen sampeyan bakal nggarap lembur kanthi nggarap liburan, lan duwe hak kanggo bayaran lembur, sampeyan bakal menehi ganti rugi ing tingkat lembur. Sampeyan kudu ngrembug babak pahargyan karo pengawas utawa wakil Human Resources nalika sampeyan miwiti proyek ing ngendi liburan liburan diarep-arep bakal ditutupi dening posisi sampeyan.
Liburan Wektu
Wektu nalika liburan dipirsani ing papan kerja beda-beda. Nalika liburan tiba ing akhir minggu, liburan sing tiba ing dina Minggu bakal ditindakake nalika dina Senin, nalika sing tiba ing dina Sabtu sing diwiwiti ing dina sadurunge.
Jadwal Kerja Liburan
Perusahaan biasane nyebarake dhaptar liburan sing diwiwiti ing awal saben taun. Priksa karo manajer utawa departemen Sumber Daya Manungsa kanggo entuk jadwal liburan sing bakal teka ing taun sing saiki utawa ing mangsa ngarep.
Pitakonan About Your Schedule or Pay
Yen sampeyan duwe pitakonan babagan jadwal karya utawa pahargyan liburan, utawa nyuwun panjaluk liburan saka lapangan, mriksa karo manajer utawa departemen Sumber Daya Manungsa minangka sampeyan bisa. Wigati maneh sampeyan menehi juragan, luwih keluwesan padha kudu nyoba kanggo maringi leladen sampeyan.