Deleng daftar federasi federal, tanggal saben liburan bakal ditindakake ing 2018, informasi babagan liburan lan ganti rugi, dina-dina sing luwih duwur libur saka lapangan, lan nalika sampeyan kudu nggarap liburan sing ditetepake.
Dhaftar Federal Liburan
- Tahun anyar
- Martin Luther King, Jr. Birthday
- Tanggal Lahir Washington (Presidents Day)
- Memorial Day
- Dina Kamardikan (4 Juli)
- Dina Buruh
- Columbus Day
- Dina Veterans
- Thanksgiving Day
- Hari Natal
Kajaba iku, Inauguration Day minangka liburan federal sing dibayar saben patang taun. Iki dirayakake ing 20 Januari utawa 21 yen 20 iku dina Minggu. Elinga yen Birthday Washington kasebut ditetepake, sanajan liburan umum dikenal minangka Presidents Day. Day Independence biasane disebut "4 Juli."
Tanggal Federal Liburan kanggo 2018
- Senin, 1 Januari - Taun Anyar
- Senin, 15 Januari - Ulang tahun Martin Luther King, Jr.
- Senin, 19 Februari - Birthday Washington
- Senin, 28 Mei - Memorial Day
- Rebo, 4 Juli - Kamardikan
- Senin, 3 September - Dina Buruh
- Senin, 8 Oktober - Columbus Day
- Senen, 12 Nopember * - Hari Veteran
- Thursday, November 22 - Day Thanksgiving
- Selasa, 25 Desember - Hari Natal
* 11 Nopember 2018 (liburan umum legal kanggo Dina Veterans) tiba ing dina Minggu. Kanggo umume karyawan federal, liburan wis diamati ana, 12 Nopember.
Dina Pengamatan kanggo Liburan ing Akhir minggu
Hukum federal netepake liburan umum kanggo karyawan Federal.
Nalika liburan tiba ing akhir minggu, liburan biasane ditindakake nalika Senin (yen liburan tiba ing Minggu) utawa Jumat (yen liburan tiba ana).
Sastranegara Sektor Pribadi
Perusahaan swasta ora perlu nutup kanggo liburan, utawa kanggo mbayar upah lembur utawa liburan menyang karyawan kanggo nggarap liburan. Sanajan lagi cedhak, wong-wong mau ora dibutuhake kanthi sah kanggo ngimbangi buruh kanthi wektu mbayar. Nanging, perusahaan mungkin duwe kawicaksanan sing nyedhiyakake bayar liburan utawa wektu mbayar.
Ing survey 2014, Society for Human Resources Management (SHRM) nemtokake yen, perusahaan-perusahaan sing ngantisipasi ngurmati dina libur ing 2015, mayoritas dimaksudake kanggo mirsani pitung federal tartamtu: Dina Tahun Baru (95%), Memorial Day (94 %), dina sadurungé dina kamardikan (60%), dina kamardikan (76%), dina sabat (95%), Thanksgiving (97%), lan natal (97%). Persentase cilik bisnis uga wis ngrancang kanggo mbayar regane wektu kanggo ulang tahun Martin Luther King Jr. (37%), Presidents Day (35%), Columbus Day (16%), lan Veterans Day (20%). Rata-rata, perusahaan swasta nglayani libur kanggo sangang liburan federal sewelas.
Carane Bakal Sampeyan Ngerti Apa Liburan Sampeyan Ditampa Kanggo?
Yen perusahaan ora njlentrehake kebijakan liburan kasebut sajrone wawancara, penting kanggo takon yen sampeyan entuk tawaran proyek . Dadi akrab karo kebijakan perusahaan nalika liburan supaya sampeyan ngerti keuntungan liburan sampeyan sadurunge nampa proyek lan mlebu kontrak kerja, tinimbang sawise kasunyatan. Sampeyan ora pengin kaget nalika liburan muter lan sampeyan dijaluk bisa.
Tambahan Hari Urip
The 2017 Paid Leave on the Survey Workplace saka Foundation Foundation Employee Benefits laporan sing sawetara majikan nyedhiyakake tambahan dina liburan kalebu kalebu Natal Eve (45%) lan New Year's Eve (23%). Telung puluh persen majikan nganakake survey kanthi cedhak kantor lan nyedhiyakake cuti minggu liburan antarane Natal lan Taun Anyar. 48 persen majelis ngajokake dina liburan sing ngambang menyang karyawan, biasane siji utawa rong dina setahun.
Holiday Time Off lan Status Employment
Kadhangkala status karya sampeyan nemtokake manawa sampeyan bakal layak kanggo liburan sing dibayar dening perusahaan pribadi. Pekerja buruh lan / utawa buruh kanthi senioritas luwih mungkin bakal diijini liburan luwih dibayar tinimbang karyawan part-wektu. Tingkat senior bisa uga nemtokake manawa prewangan sing dibayar karyawan bisa menehi sampeyan saben taun.
Priksa karo departemen Sumber Daya Manungsa kanggo daftar liburan sing dibayar (utawa ora dibayar) ing perusahaan sampeyan. Ideally, iki kudu diterangake kanthi gamblang ing buku pedoman pegawe resmi. Alesan sing mbayar liburan lan wektu ora ditampa amarga 1938 Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja Fair (FLSA) (uga disebut "Wage and Hour Bill") ora mbutuhake pembayaran kanggo wektu ora kerjo, kayata liburan utawa liburan.
Manfaat dina iku umumake pengaturan antarane perusahaan lan pegawe, minangka bagéan saka kawicaksanan perusahaan, utawa minangka persetujuan negosiasi antarane perusahaan lan wakil karyawan, contone, serikat utawa unit tawar bebarengan bebarengan .
Bakal Sampeyan Bakal Bisa Nggawe Liburan?
Sawetara buruh luwih akeh tinimbang wong liyane supaya dijaluk nggarap liburan federal, kalebu pekerja shift, personil darurat, lan sing ana ing industri kesehatan, ritel, lan layanan.
Senadyan ora ana acara resmi, mbayar utawa ora, para buruh lan buruh non-federal iki, karyawan sing kudu bisa kerja amarga industri sing ora mandheg kanggo liburan wis kerep duwe sumber daya. Umpamane, akeh rumah sakit duwe kawicaksanan sing mbutuhake tenaga medis supaya bisa kerja Natal utawa Thanksgiving, nanging ora loro-lorone.
Salajengipun, sapérangan organisasi badhé nindakaken upah liburan (wektu lan setengah, bonus, utawi ganjaran / ganjaran sanesipun), sanadyan mboten perlu. Pucuk ngisor: kanggo nemtokake sampeyan ngadeg ing prapatan, sampeyan kudu ngobrol karo Human Resources utawa manajer sampeyan.
Aja dadi isin: cukup becik kanggo mangerteni yen sampeyan bakal samesthine ing panggonan supaya sampeyan bisa nggawe rencana utawa pitakon jangkoan dhewe .
Artikel terkait: Apa aku njaluk bayaran kanggo nggarap dina liburan?