Jinis Keuntungan lan Perks Karyawan

by Alison Doyle

Hak cipta Jirsak / iStock

Apa keuntungan pegawe? Apa keuntungan lan tunjangan sampeyan bisa nyana yen sampeyan lagi nyewa perusahaan? Paket manfaat pegawe kalebu kabeh keuntungan non-upah, kaya asuransi lan mbayar wektu, sing diwenehake dening juragan. Ana sawetara jinis tunjangan pegawe sing diwenehake dening hukum, kalebu upah minimum, lembur, ninggalake Undhang-undhang Medis Kulawarga, pengangguran, lan kompensasi pekerja lan cacat.

Ana liyane jenis pegawe keuntungan sing perusahaan ora dibutuhake kanggo nawakake, nanging milih kanggo nyedhiyani karyawan. Ana sawetara keuntungan lan tunjangan sampeyan bisa rembugan minangka bagéan saka paket ganti rugi nalika sampeyan wis ditawakake proyek anyar.

Apa Manfaat Karyawan?

Keuntungan karyawan iku ganti rugi non-gaji sing bisa beda-beda saka perusahaan menyang perusahaan. Keuntungan iku pembayaran ora langsung lan non-awis sajrone paket ganti rugi. Iki diwenehake dening organisasi saliyane gaji kanggo nggawe paket kompetitif kanggo karyawan potensial.

Jinis Manfaat Karyawan Mandated

Ing ngisor iki minangka ganti rugi lan keuntungan sing diwajibake dening juragan hukum Federal utawa negara.

Jinis Keuntungan lan Perks

Saliyane kanggo keuntungan sing diwenehake dening hukum, keuntungan liyane diwenehake dening perusahaan amarga padha rumangsa tanggung jawab sosial marang karyawan lan milih kanggo menehi luwih saka sing dibutuhake dening hukum.

Gumantung ing perusahaan, manfaat kasebut bisa uga kalebu asuransi kesehatan (dibutuhake kanggo perusahaan gedhe), asuransi kesehatan, perawatan vision, asuransi jiwa, cuti liburan, cuti pribadi, cuti sakit, perawatan anak, fitness, rencana pensiun, lan manfaat tambahan liyane sing ditampa kanggo karyawan lan kulawargane.

Jenis-jenis tunjangan pegawe sing ditawakake miturut discretion of the employer utawa dileksanakake ing persetujuan tenaga kerja, supaya bisa beda-beda saka perusahaan menyang perusahaan. Miturut Biro Statistik Tenaga Kerja , jumlah rata-rata cuti tahunan sing dibayar yaiku 10. Rata-rata dina liburan sing 9,4 sawise taun layanan.

Kira-kira setengah saka pengusaha (menengah lan gedhé) sing disurvei nawakake manfaat sing ditetepake utawa rencana pensiun kontribusi tartamtu. Kira-kira 75% asuransi kesehatan ditampa, nanging meh kabeh kudu menehi kontribusi karyawan marang biaya. Iku ora angel kanggo ndeleng rata-rata lan ndeleng carane sampeyan juragan utawa tawaran proyek ngukur munggah.

Kajaba iku, ana tambah akeh bonus, tunjangan, lan insentif dening para pengusaha kanggo nganakake recruit lan retain karyawan. Deleng perusahaan nyathet panggonan sing paling apik kanggo nyambut gawe lan sampeyan bakal nemokake akeh anggota klub kesehatan, jadwal fleksibel, perawatan dina, reimbursement sekolah, lan malah ing cleaning site.

Persyaratan Asuransi Kesehatan sing Ditenagakke dening Employee

Ing Proteksi Sabanjure lan Undhang-undhang Care Terjangkau (Obamacare), standar minimum disetel kanggo perusahaan asuransi kesehatan babagan layanan lan jangkoan. Paling gedhé pangusaha kanthi 50 utawa luwih karyawan diwajibake nawakake rencana perawatan kesehatan, lan individu kudu dilindhungi.

Sukarelawan kesehatan wis disedhiyakake kanggo karyawan sing ora dilakoni dening para majikan utawa sing milih kanggo nggayuh jangkoane ing njaba rencana pengusaha.

Pilihan Kesehatan

Akeh pengusaha saiki nduweni karyawan karo rencana insurance medis kanggo mbantu buruh karo biaya perawatan kesehatan. Para majikan kerep nyedhiyakake menu pilihan kanggo rencana perawatan kesehatan kalebu Health Maintenance Organisations (HMOs) lan Preferred Provider Organizations (PPOs).

Deductibles (sabaraha buruh kudu mbayar sadurunge kenaikan insurance) co-pays dibutuhake kanggo layanan spesifik lan premium kanggo rencana beda-beda. HMOs cenderung duwe premi murah tinimbang PPOs, nanging luwih akeh watesan babagan dokter lan panyedhiya sing bisa diakses.

Rencana bakal beda-beda babagan biaya maksimal sing metu saka kanthong sing bakal diwenehake karyawan nalika taun rencana.

Jangkoan Kesehatan

Paling rencana nyedhiyakake jangkoan kanggo kunjungan menyang dokter lan spesialis perawatan primer, rumah sakit, lan perawatan darurat. Pranata perawatan medis, kesehatan, resep, sesambungan lan perawatan dental bakal beda-beda miturut rencana lan juragan.

Pengusaha diwenehake kanggo nyedhiyakake perawatan kesehatan kanggo karyawan sing bisa kerja paling ora 30 jam saben minggu. Sawetara buruh part-time diliputi dening rencana majikan, nanging akeh sing ora dilindhungi.

Sawetara pengusaha nyedhiyakake insentif kanggo karyawan supaya ora milih rencana kasebut. Tren anyar nuduhake yen para pengusaha ngelingi buruh kanggo ningkatake persentase premium kanggo rencana.

Rencana Rencana Dental Care

Perusahaan karo keuntungan care dental nyedhiyakake asuransi sing mbantu mbayar bagean biaya kanggo perawatan lan perawatan dental. Gumantung marang kebijakan perusahaan kanggo keuntungan perawatan dental, jangkoan dental kalebu sawetara perawatan lan tata cara. Rencana insurance paling akeh ngliputi prosedur dhasar kayata rutin rutin saben enem wulan.

Rencana perawatan gigi bisa beda-beda saka perusahaan menyang perusahaan, nanging biasane kalebu telung kategori: Layanan Preventive, Basic, lan Major, sing beda-beda saka pembersihan semi-tahunan kanggo operasi lisan. Preventative dental benefits include exams, x-ray, sealants, treatment fluoride, and care basic children.

Layanan dasar uga kalebu tambalan, relief pain darurat, kanal-kanal, lan mahkota dental. Akhire, layanan utama bisa kalebu bridgework, penghapusan wiji wicaksana, dentures, lan prosedur rumit liyane. Sawetara rencana nutupi kabeh laku, kayata karya orthodontik minangka tambahan kanggo perawatan dental dhasar.

Keuntungan nyata rencana perawatan gigi diitung dengan beberapa cara. Sawetara perusahaan ngandhakake jangkoan kasebut ing biaya biasa, umume, lan cukup (UCR), dene wong liya nganggep tambahan ing akun jadwal ragad tetep utawa meja tunjangan. Ngerti manfaat lan pengecualian saka Dental Plan sampeyan bisa ngidini sampeyan ngilangi biaya sing ora dikarepake lan mbayar. Yen sampeyan kudu mbayar jangkoan dental liwat majikan sampeyan, kene kepiye cara kanggo nemtokake manawa sampeyan entuk biaya.

Manfaat Karyawan Liyane

Jenis-jenis tunjangan pegawe sing ditawakake miturut discretion of the employer utawa dileksanakake ing persetujuan tenaga kerja, supaya bisa beda-beda saka perusahaan menyang perusahaan.

Punggawa Keuntungan lan Perks

Manfaat liyane bisa beda-beda ing antarane industri lan bisnis, lan uga diarani minangka "fringe" keuntungan. Tunjangan iki, uga dikenal minangka "keuntungan ing jenis" bisa kalebu bonus, panggabungan keuntungan, kesehatan, cacat, lan asuransi jiwa, liburan sing dibayar, dhaharan gratis, panggunaan mobil perusahaan, pensiun, opsi saham , tanggal pribadhi, cuti lara, wektu liya saka pensiun, pensiun lan sumbangan dana pensiun, pitulungan dhuwit utawa rega-rega kanggo karyawan lan / utawa kulawargane, diskon produk lan layanan perusahaan, omah, lan keuntungan lan tunjangan liyane sing diwenehake dening perusahaan ing Saliyane gaji karyawan.

Nalika keuntungan kasebut migunani lan nduwe nilai moneter, gaji pegawe tetep padha, lan karyawan ora bisa "mbayar" utawa menehi penawaran kanggo gaji sing luwih dhuwur. Keuntungan pinggiran ora dibutuhake dening hukum lan beda-beda saka juragan kanggo juragan.

Mriksa Paket Benefit Employee Panjenengan

Manawa sampeyan nggoleki proyek, nemtokake penawaran proyek, utawa seneng nganggo, penting maneh kanggo ndeleng apa manfaat sing diwenehake dening perusahaan lan kanggo mutusake apa paket keuntungan karyawan minangka salah sijine sing kepenak. Iku uga penting kanggo njupuk keuntungan lengkap saka apa perusahaan menehi kanggo karyawan.

Manfaat Karyawan Questions to Ask

Ana pituwas manawa pitakonan sing kudu sampeyan takon, kanggo mesthekake yen rencana rugi sakabèhé cocok kanggo sampeyan lan kanggo kulawarga sampeyan. Uga, takon pitakonan spesifik miturut kabutuhan sampeyan lan kritéria sing penting kanggo sampeyan.