Apa Sampeyan Karyawan utawa Kontraktor Merdeka?
Yen sampeyan dadi kontraktor, sampeyan nggarap dhewe lan perusahaan iku klien sampeyan. Sampeyan tanggung jawab kanggo mbayar pajak tanggungan sampeyan dhewe lan sampeyan ora duwe hak kanggo perusahaan sing diwenehake utawa pegawe sing diamanake pemerintah (kalebu medical lan / utawa dental) keuntungan .
Sampeyan uga kudu kanthi bener nglacak income kanggo tujuan pelaporan pajak, amarga klien sampeyan ora, minangka aturan umum, nyegah pajak federal lan negara.
Contone, ing konteks kahanan paling ora layak kanggo tunjangan pengangguran .
Nalika Sampeyan minangka Karyawan
Wong kerja dianggep karyawan yen majikan ngendhaleni apa sing bakal dilakoni, carane bakal rampung, lan nalika iku bakal rampung. Apa sing penting yaiku perusahaan nduweni hak kanggo netepake, ngontrol, lan ngatur rincian kasebut, sing kudu ditindakake personel.
Karyawan ana ing payroll perusahaan, lan majikan nolak pajak federal lan negara, Social Security, lan Medicare. Karyawan diwenehake karo pengangguran lan asuransi ganti rugi pekerja. Karyawan bisa uga ditampa manfaat kaya cuti luang, vacation, asuransi kesehatan , lan 401 (k) utawa partisipasi rencana pensiun liyane.
Liyane: Apa Employee
Nalika Sampeyan dadi Kontraktor Merdeka
Aturan umum sing nemtokake manawa wong minangka pegawe utawa kontraktor merdheka yaiku individu sing dadi kontraktor independen yen bakal nemtokake cara lan nalika karya bakal rampung.
Kontraktor kontraktor ora diweruhi dening perusahaan apa sing kudu dilakoni lan piye carane. Apa penting iku asil pungkasan, lan carane iki ngrambah iku nganti kontraktor.
Kontraktor kontraktor biasane nyetel jam dhewe lan dibayar kanthi bebas, kanthi tarif rata-rata utawa saben proyek. Durasi karya, tundhuk project independen, lan rincian bayaripun ditemtokake dening kontrak sing ditandatangani karo klien sadurungé periode diwiwiti.
Kontraktor kontraktor sing tanggung jawab kanggo mbayar pajak dhewe marang IRS lan departemen pajak negara. Kontraktor independen ora nduweni manfaat, malah sing diwenehake dening hukum kaya pengangguran lan kompensasi pekerja, amarga padha ora karyawan perusahaan. Wong-wong uga tanggung jawab kanggo ngamanake asuransi kesehatan, dental, lan long-term dhewe.
IRS Aturan Pegawe Karyawan utawa Merdeka:
- Behavioral: Apa perusahaan ngontrol utawa duwe hak ngontrol apa sing ditindakake dening buruh lan cara pekerja nindakake tugas?
- Financial: Apa aspek bisnis saka buruh bisa dikontrol dening pembayar? (kasebut kalebu bab kaya mangkene lan nalika pekerja dibayar, manawa rega ganti rugi, apa sing dibayar utawa cuti luang ditawarake, sing menehi alat / pasokan, lan liya-liyane)
- Tipe hubungan: Apa ana kontrak ditulis utawa keuntungan jinis pegawe (ie rencana pensiun, insurance, vacation vacation, dsb.)? Apa hubungane terus lan karya kasebut dileksanakake ing aspek kunci bisnis?
Untung lan rugine
Ana macem-macem keuntungan lan kerugian sing beda kanggo dadi karyawan utawa kontraktor. Umumé, iki bisa dadi masalah keamanan dhuwit mungsuh karo kebebasan: minangka karyawan, sampeyan bakal nemu manfaat lan (muga-muga) keamanan ngerti yen sampeyan bakal nduweni kerja sing mantep kanggo masa depan sing bisa ditindakake yen sampeyan nindakake proyek apik.
Nanging, sampeyan uga kudu sesuai karo jadwal karya, syarat lembur, lan setelan karya sing ditemtokake dening juragan. Kontraktor kontraktor, ing tangan liyane, duwe hak bebas mutusake kapan, lan carane persis apa sing bakal dilakoni (ngimbangi keputusan kasebut karo kudu entuk cukup kanggo ndhukung piyambak lan mbayar asuransi kesehatan dhewe).
Miturut ngosongake pangerten, kanthi maca syarat kontrak, apa organisasi sing digunakake minangka majikan utawa klien, sampeyan bakal bisa nggawe keputusan sing tepat babagan masa depan profesi sampeyan.
Waca liyane: Apa Apa Nalika Klien Nambani Sampeyan Kaya Pegawe | Perbedaan-perangan kang Bergawe lan Bekerja Sendiri