Dadi pekerja mandiri tanpa watesan bos wis sacara tradisional dadi aspirasi kanggo akeh buruh Amerika. Apa luwih apik tinimbang bisa nyetel jam dhewe, lan bisa mlaku ing ngendi lan kapan arep?
Kanggo saben wong sing milih kerja ing ekonomi gig, sanadyan ana wong liya sing ora bisa milih dhewe. Sapérangan buruh wis ditudhuh dadi tenaga kerja mandiri amarga para pengusaha wis migunakaké buruh kontrak kanggo ngilangi biaya perawatan kesehatan lan keuntungan liyane sing gegayutan karo mbeta karyawan full-time. Uga, akeh buruh lawas sing dilirepake ing mangsa resesi gedhe lan wis milih kanggo nyilihake dhuwit minangka cara pungkasan, amarga padha ora bisa mbutuhake pagawean tradisional.
Asilé wis dadi ékonomi gedhé ing ngendi para buruh ditumpaki dening para pengusaha kanggo nyusun basis proyek tanpa status (utawa tunjangan ) saka pegawe permanen . Individu kayata aktor, musisi, buruh produksi film, lan tangan farmer musiman tansah pindhah saka manggung kanggo manggung, nanging saiki gaya wis ditambahake menyang akeh wilayah liyane, utamane ing industri layanan.
Tren sakabèhé ing Self-Employment
Biro Statistik Buruh (BLS) nglapurake yen kerja mandiri pancen trendi saka taun 1994 nganti 2015.
Ing taun 1994, tarif nyilihaken diri 12,1 persen, lan ing 2015 angka kasebut nolak 10,1 persen tenaga kerja. Kurangé populasi iki bisa uga diterangake ing babagan pangurangan tani ing tetanen tetanèn ing mangsa kasebut, amarga akèh buruh tani duwèni lahan pertanian lan uga bisa kerja, utawa minangka buruh migran.
Kajaba iku, toko-toko ritel cilik sing luwih cilik saiki ana kanthi dominasi toko mall lan gedhe.
Nanging, The Harvard Business Review (HBR) nglaporake manawa jumlah buruh sing digabungake kaya sing dilapurake dening pamarentah tetep tetep konstan wiwit tahun 2000, jumlah pekerja mandiri sing nyata wis tambah. HBR ngubungake beda karo definisi self-employment definisi sing luwih mbatesi sing digunakake dening BLS.
Pamrentah mbutuhake survey responden kanggo ngumumake mung siji kategori saka ketenagakerjaan saka telung opsi: sektor swasta, pemerintah, utawa pagawean mandiri. Buruh sawetoro wektu, individu sing kerja kanggo awake dhewe kanthi wektu période , lan para buruh kontrak kabeh sing dikarepake ing survey pamaréntah.
Mckinsey Global Institute nliti 8.000 individu ing Amerika Serikat lan Eropa lan kira-kira 20 persen - 30 persen buruh padha melu "sawetara wangun karya independen."
Tren Industri ing Ekonomi Gig
Kesempatan kanggo kerja mandiri trendi banget beda ing macem-macem industri. Miturut LinkedIn, kontraktor sing ngowahi industri sajrone 12 wulan kepungkur digitikake menyang:
- Healthcare (+11 persen)
- Real Estate (+10 persen)
- Konstruksi (+8 persen)
- Keuangan (+8 persen)
- Layanan Perangkat Lunak / IT (+5 persen)
Sawetara industri nunjukake angka pangurang para pekerja mandiri:
- Keamanan Publik (-16 persen)
- Eceran (-12 persen)
- Seni (-11 persen)
- Rekreasi / Wisata (-9 persen)
- Pertanian (-8 persen)
Pakaryan umum kanggo Employment Freelance
Miturut Upwork, jaringan online sing nyambungake freelancer menyang pangusaha, freelance pendhudhuk populer kalebu: desainer lan panyedhiya, web, seluler lan piranti lunak pangembang, spesialis support administratif, panulis lan penerjemah, profesional akuntansi / keuangan / konsultasi, profesional TI lan jaringan, / marketing / profesional layanan pelanggan, pengacara / paralegals, insinyur lan arsitek, lan ilmuwan data / analytics spesialis.
Careercast uga njlèntrèhaké pembantu kesehatan ngarep, terapi pakaryan, lan pembalap minangka pendhudhukan liya kanthi wutah kanggo para freelancer.
Ngendi Proyek Apa - lan Ora
Miturut BLS, 21 negara duwe tingkat sing luwih dhuwur saka pagawean dhasar tinimbang rata-rata nasional 10,1 persen ing 2015. Negara bagian kanthi tarif paling dhuwur yaiku:
- Montana 16,1 persen
- Maine 15,4 persen
- Vermont 14,4 persen
- South Dakota 14,2 persen
Puluh sangang negara negara bagian nduweni tarif sing luwih murah tinimbang pagawean. Paling kalebu:
- Distrik Kolombia 7.1 persen
- Delaware 7.2 persen
- Alabama 7,5 persen
Self-Employment Miturut Umur
Individu sing umur 65 taun lan luwih nduweni tingkat dhasar sing paling dhuwur yaiku 24,1 persen, sing diikuti dening wong sing umur 55 nganti 64 ing 14,7 persen, 45 nganti 54 taun ing 11,8 persen, 35 nganti 44 taun ing 10,1 persen, 25 kanggo 34 umur 5.7 persen, lan 16 nganti 24 taun 2,2 persen.
Self-Employment Miturut Jenis Kelamin
Wong lanang luwih cenderung bisa kerja kanthi 12,3 persen, dene mung 7,5 persen wanita sing duwe dhasar.
Self-Employment Miturut Tingkat Pendidikan
Tingkatan- tingkatan dhewe-dhewe wis beda-beda, nanging ora sacara dramatis, kanthi tingkat prestasi pendidikan miturut BLS. Buruh kasebut sing nduweni gelar profesional utawa kedokteran minangka pangecualian lan ngalami tingkat kepuasan kerja:
- 21.3 persen individu kanthi gelar profesional, kayata dokter, pengacara, lan arsitek sing njaga praktik pribadhi, padha duwe dhasar.
- 16.6 persen sing nduweni gelar doktoral makarya kanthi mandiri.
- Tani kanthi gelar SMA lan sing gelar sarjana nduweni tingkat kepuasan diri 11,2 persen.
- Siswa karo gelar master teka ing 9,3 persen.
Self-Employment Miturut Negara Asal lan Ras
Buruh asing sing lair luwih kerep bisa nyinau tinimbang kanca sejawaté AS. Tingkat pengangguran pribadi kanggo wong lair manca yaiku 11,2 persen lan mung 9,8 persen kanggo buruh katurunan.
Buruh putih (10,9 persen) luwih duweke dhewe saka Black / African American (5,2 persen), Asia (9,6 persen), utawa Latinos (8,3 persen).
Self-Employment: Miturut Pilihan utawa Paksa?
LinkedIn ProFinder ngandharake yen freelancer sing diselidiki, liwat 50 persen wis rencana ora arep bali menyang lapangan kerja penuh tradisional lan pengin bisa kanthi mandiri. Meh 20 persen ngandhakake bakal nemokake angka enem utawa luwih taun iki saka freelancing.
Survei Mckinsey Global Institute nunjukake yen 70 persen tenaga kerja mandiri wis bebas milih status kasebut minangka sumber utama utami utawa tambahan. 30 persen wong sing nyendhèkaké dhewe ana ing kahanan kasebut minangka "wong sing seneng ngapusi" sing bakal seneng karo pagawean tradisional utawa "sing kuwat" sing dipeksa kanggo nambah pendapatan liwat karya merdika.
Wong sing nyedhiyakake pagawean bisa luwih nduweni kekarepan lan akeh sing bisa ngasilake utawa ora ngasilake saka perusahaan. Dadi, tokoh pengangguran mbokmenawa ora sakabehe makili kelompok buruh iki sing bisa nanggapi minangka wong sing nyambut gawe kanggo survey dening pemerintah.
Proyeksi Masa Depan Ekonomi Ekstra
Dene proyek BLS sing ora bisa nyalurake tenaga kerja dhewe bakal tambah nganti 7 persen saka 2014 - 2024. Intuit kira-kira tingkat pekerjaan sing luwih dhuwur (43 persen) ing taun 2020. Tren iki bakal kena akibat akal layanan kesehatan prabawa lan hotspot kanggo buruh sing ora berafiliasi karo pengusaha kanthi full-time .
Ing survey liyane saka 2700 pekerja Amerika Serikat dening FreshBooks, jumlah buruh dhasar bakal tambah nganti 42 yuta dening 2020. Millennials katon utamané predisposed menyang freelance karya, lan sing ditemtokake ing sinau iki kanggo ngemot 42% saka tambahan dhewe buruh pengangguran.
Pertunjukan panggung paling dhuwur.
Statistik dhuwit kerja sing diwenehake dening Badan Tenaga Kerja Statistik ' Self-Employment' ing Amerika Serikat (2016)