Tip kanggo Mbantu Njaluk Penawaran Kerja sing luwih apik
Gender Pay Gap
Kasunyatan manawa wanita entuk kurang saka wong, merata kahanan gaji.
Iku ora mung wong bisa entuk luwih akeh, lan wanita nggawe 74 sen kanggo saben dollar wong sing entuk. Laporan Payscale ing Gender Pay Gap ngenali perbedaan sing signifikan antarane pangentukan wong lan wanita miturut macem-macem faktor.
Wektu mung ora ana jurang jender antarane lanang lan wanita nalika sampeyan mbandhingake lanang lan wanita sing ora duwe anak. Sawise kuwi, lapangan play ora malah. Jen Hubley Luckwaldt, Editor blog Karir News Payscale, ngendika, "Data nuduhake yen wanita mbayar paukuman kanggo nikah lan nduwe anak- sanajan dheweke ora ngetrapake kulawarga liwat karya . Wektu mung jurang gaji 0,0 persen iku nalika kita mbandhingake wong lanang lan wadon sing ora duwe anak, kanthi pekerjaan lan pengalaman sing padha, sing ora ngutukake pribadine sing profesional. Apa iki tegese yen jurang rega amarga paling ora partly kanggo bias sing ora sadar. Sanajan padha duwe pekerjaan sing padha karo wong lanang, lan bisa kerja kaya para kolega lanang, wanita karo kulawarga dianggep kurang berdedikasi lan nandhang akibat profesional. "
Given sing sampeyan ora miwiti ing lapangan tingkat lapangan, bisa negosiasi paket ganti rugi penting. Ora malah kudu disamakan karo jenis kelamin. Iku mung minangka pitakonan saka njaluk mbayar apa sampeyan worth ing pasar proyek dina.
Yen Sampeyan Ora Nyenyamah Ngenani Salary, Iku Ora Sampeyan mung
Yen ngrembug babagan apa sing wis sampeyan entuk-lan apa sing dikarepake entuk-nggawe sampeyan ora adil, sampeyan ora duwe.
A survey saka laporan Glassdoor sing 60 persen wanita lan 48 persen wong pracaya pitakonan sejarah pitakonan ngirim ora bakal dijaluk. Wanita uga kurang cenderung negosiasi kompensasi, loro saka telung wanita (68 persen) ora negosiasi mbayar tinimbang mung 52 persen wong.
Nalika (lan Nalika Ora) kanggo Rembugan Salary
Sawetara ahli percaya sampeyan kudu tansah rembugan gaji lan njaluk dhuwit liyane . Sadurunge nglakoni sing, mesthine kanggo riset proyek lan majikan kanggo mesthekake yen paket ganti rugi bisa ditawarake. Ana sawetara posisi ing ngendi tingkat gaji ditetepake ing awal. Ing sisih plus, ora bakal ana diskriminasi gender amarga kabeh wong wis dibayar. Ing sisih negatif, apa sing sampeyan tawarkan yaiku apa sing bakal dibayar.
Sawetara proyek sing cenderung duwe tingkat pituwas tetep kalebu:
- Layanan tingkat ritel, layanan pelanggan lan perhotelan
- Posisi saben jam
- Lowongan Kerja Entry Level
- Lowongan Kerja Union
- Proyek sing mbayar tarif sing dumadi
- Pekerjaan pemerintah lan sipil
- Proyek ing perusahaan gedhe karo rencana ganti rugi kabentuk (sampeyan bisa negesake jumlah sing luwih dhuwur ing kisaran ing kasus iki)
Nalika sampeyan mindhah munggah tangga karir lan ganti rugi dadi luwih kompetitif jurang gaji jender dadi luwih penting.
Payscale ngandhakake yen tingkat gaji wanita ing $ 49.000 ing umur 35-40 taun, nalika tingkat gaji lanang $ 75.000 ing umur 50-55 taun. Jurang gaji paling gedhe kanggo eksekutif karo wanita sing entuk 32,8 persen kurang saka wong.
Akeh mid-career kanggo pekerjaan tingkat dhuwur duwe gaji sing bisa diatur. Kompensasi bisa dadi bagéan saka gaji kanthi titik kurang, tengah lan dhuwur utawa bisa dibayar kanthi selektif adhedhasar kualifikasi calon, yaiku nalika jender dadi faktor.
Wanita luwih seneng dibayar ing ngisor ngisor ukuran amarga padha miwiti ing titik rega sing luwih murah. Amarga sampeyan saiki entuk kurang, sampeyan bisa uga ditawani kurang. Iki bisa nambah nganti rugi sing amba nalika karir.
Carane Nemtokake Yen Penawaran Proyek Bisa Negotiable
Cara paling apik kanggo nemtokake manawa tawaran proyek bisa ditawarake yaiku kanggo nindakake riset akeh ing proyek lan perusahaan sing bisa.
Sampeyan ora kudu ngomong "ya" langsung. Njaluk sawetara wektu kanggo nimbang, lan banjur ngumpulake data akeh sing bisa. Gunakake situs kaya Payscale lan Glassdoor kanggo nyinaoni apa proyek-lan sampeyan-worth.
Yen sampeyan ngerti wong ing perusahaan, takon yen bakal bisa mbantu nimbang tawaran. Sampeyan uga bisa takon yen padha bisa menehi kawruh babagan kabijakan lan praktik kompensasi perusahaan.
Nalika arep Negotiake Penawaran Counter
Yen sampeyan pancen seneng karo penawaran proyek, sampeyan bisa nampa kanthi bener. Utawa, sampeyan bisa njupuk wektu ekstra kanggo mesthekake. Kasebutake kanthi évaluasi tawaran , mbandhingaké karo proyek sing saiki, prospek ing majikan sing saiki, lan proyek liyane sing wis sampeyan gunakake. Coba manfaat, tunjangan, rencana pensiun, opsi saham lan ekstra liyane sadurunge sampeyan miwiti rembugan. Kene sawetara tunjangan pegawe sampeyan bisa rembugan .
Yen kabeh katon sampurna, sampeyan ora kudu nyuwun dhuwit luwih akeh mung amarga sampeyan bisa. Ngelingi yen proyek iki, yen sampeyan nampa, punika basis kanggo pangentukan mangsa ngarep supaya kanthi ati-ati nimbang apa nggawe tawaran counter sadurunge sampeyan setuju.
Tip kanggo Wanita kanggo Takon kanggo More Money
Ngerti carane akeh sing pengin entuk. Sadurunge malah mikir babagan rembugan gaji, iku penting kanggo ngerti carane akeh sing dikarepake kanggo entuk ing sabanjure sampeyan. Yen tawaran ora cedhak, sampeyan ora perlu njupuk. Yen sampeyan ngira $ 60.000, umpamane, lan tawaran kanggo $ 40.000 mungkin ora ana. Coba maneh pangarep-arep lan éling iki mbokmenawa ora tugas kanggo sampeyan. Punika babagan carane nemtokake maneka jenis gaji sing kudu ditemokake .
Ngerti Sing Iku Ditrima. Sampeyan ora aran nyaman nyuwun dhuwit, nanging ora ateges ora apa-apa kanggo takon. Iku luwih apik kanggo takon pitakonan saka wonder yen sampeyan bisa wis negosiasi tawaran sing luwih apik. Contone, calon sing diwenehi paket comp apik banget dening majikan ngimpi. Sanajan dheweke bakal njupuk tawaran pisanan, dheweke takon kaya apa wae keluwesan. Perusahaan nawarake gaji dasar lan bonus. Yen dheweke ora takon, dheweke ora bakal ngerti ana kamar kanggo menehi hasil luwih apik.
Delengen Bedane Gender. Njupuk wektu kanggo nyinaoni gaji bakal mbantu sampeyan sinau yen iki peran ing ngendi wanita kanthi tradisional dibayar kurang. Yen ana, ana kemungkinan kanggo entuk liyane. Nggawe kreatif nalika ngatasi, yen gaji dasar ora bisa ditawarake, mbok menawa bonus, keuntungan utawa prasetya kanggo ngunggahake mangsa bisa uga.
Get Hiring Manager on Your Side. Manager hiring bisa dadi pengacara kanggo penawaran sing luwih apik. Yen dheweke pengin ngrekrut sampeyan, sampeyan bisa nyetop sumber daya manungsa utawa manajemen kanggo entuk liyane. Siji cara kanggo pendekatan iku kanggo ngomong kaya, "Aku bakal seneng karo posisi, nanging apa ana sing luwih cepet ing paket ganti rugi?" Kanthi cara sampeyan ora langsung njaluk liyane, sampeyan mung inquiring.
Dadi Informed lan Nyawisake Nggawe Jarak. Nalika ngrampungake tawaran proyek karo juragan, siap kanggo nerangake apa sampeyan kudu gaji sing luwih dhuwur . Sampeyan bisa nuduhake data sing wis dikumpulake, ngelingake manajer hiren kredensial, lan ngelingake kemampuan sampeyan kanggo mbantu organisasi sukses.
Apa sing kudu dingerteni. Ana cara sing apik-lan cara sing ora apik-kanggo njaluk dhuwit maneh. Ana sawetara hal sing kudu sampeyan ucapake yen sampeyan lagi rembugan gaji amarga ora bakal mbantu sampeyan nggawe kasus kasebut.
Tansah Positif. Nalika tawaran proyek luwih murah tinimbang sing diantisipasi, tetep wae pikiran negatif sing bisa sampeyan dhewe. Aja njaluk dhuwit maneh. Malah yen sampeyan njaluk, bisa nimbulaké perasaan sing keras. Yen wis dadi kurang sampeyan ngerti sampeyan ora bakal njupuk iku, ora apa-apa yen ana tawaran sing ora dikarepake. Thank majikan kanggo penawaran, lan pindhah.
Ngerti Sing Sampeyan Ora Perlu Njupuk proyek. Yen ora ana cara sampeyan lan organisasi bisa nemtokake paket kompensasi sing cukup apik kanggo sampeyan lan perusahaan, yen tawaran counter ora bisa nyuda jurang, sampeyan bisa nolak tawaran kanthi sopan lan terus nggoleki proyek.
Kunci Sukses Negosiasi Sukses
Sanajan rembugan nggarap gaji ora gampang, luwih apik sampeyan bakal mangerteni, luwih maneh panliten, lan data liyane sing diklumpukake, luwih lengkap sampeyan bakal bisa negesake penawaran proyek. Yen sampeyan pengin takon, sampeyan bisa njaluk gaji sing luwih dhuwur.
Elingi, yen sampeyan bisa ningkatake gaji kanggo proyek iki, sampeyan uga bakal ngupaya potensial pangentukan mangsa ngarep.
Read More: 10 Things to Consider Before You Say Yes to a Job Job | Tip kanggo Nrima Panyedhiya Proyek