Kanggo njaga pasuryane poker, lan entuk gaji sing sampeyan pantes, sampeyan kudu nglakoni seni sing sepi kajaba sampeyan duwe arti penting.
Tujuanmu yaiku kanggo ngomongake mung nalika wektu kanggo mbangun kasusmu - lan ora liya sadurunge. Iki bener apa sampeyan lagi rembugan tawaran proyek anyar utawa nyoba ngunggahake gaji ing proyek sampeyan saiki.
Priksa rencana, lan praktekake nada sampeyan supaya sampeyan bakal nyaman nalika nerangake wektu kanggo njagong karo wong sing nyekel tali dompet. Yen ora, sampeyan bisa ngendhegake tutuk lan nggawe salah sijine statement kasebut sing mesthi bakal keduwung.
3 Perkara Ora Ditulis nalika Sampeyan Ngundhuh Salary
1. "Aku butuh dhuwit luwih akeh."
Negosiasi gaji ora babagan sampeyan butuh dhuwit luwih akeh, utawa sanajan sampeyan entuk dhuwit luwih akeh. Iku babagan apa sampeyan bisa entuk dhuwit liyane. Iki tegese pangerten pasar lan panggonan sampeyan, lan nggawe informasi kasebut kanggo keuntungan sampeyan.
Survey gaji PayScale ngasilake laporan gaji gratis adhedhasar skills, pendidikan, judhul proyek, lan lokasi. Njaluk data, lan sampeyan bisa nggawe cilik kanggo ngapa sampeyan entuk manfaat mundhakaken.
(Versi cendhak: sampeyan bisa ngatasi masalah X, lan wong sing bisa nindakake iku worth $ Y ing pasar.)
2. "Aku ora bisa mbayar biaya."
Bebungah sampeyan, kaya liyane saka urip pribadi, sampeyan bisnis lan ora ana sing liya - paling kabeh, boss sampeyan utawa manajer hiring. Ngliwati ora mung ora bakal menehi dhuwit maneh, bisa uga sampeyan ngurmati résumén, lan nduweni tag rega sing luwih murah tinimbang apa wae sing ora kejawab kanggo ngunggahake gaji.
Ngirim rincian pribadi menyang negosiasi ngandhani wong liya sawetara bab sampeyan, ora ana sing apik. Contone, sampeyan bisa mbukak dhewe minangka wong sing ora bisa ngatur anggaran pribadhi, sing bakal nggawe manajer mikir kaping pindho babagan nglebokake dhuwit perusahaan. Malah yen kahanan pribadine ora ana kesalahane dhewe, dagang ing TMI sajrone rembugan gaji nuduhake yen sampeyan ora duwe watesan sing apik ing watesan profesional, sing bisa nggawe boss ora nyaman nggarap sampeyan.
3. "Punika ingkang kula gawe ing tugas pungkasan kula ..."
Iki minangka sing angel, amarga para pengusaha seneng nyoba kanggo nyedhiyakake calon gaji kanggo nuduhake riwayat gaji . (Paling ora, ing ngendi iku hukum.) Sawetara kutha lan negara, kayata Philadelphia lan Massachusetts, wis dileksanakake utawa ngelingi undang-undang sing bakal nggawe ilegal kanggo njaluk calon marang gaji sadurunge.)
Sajarah gaji sampeyan ora ana hubungane. Para majikan kudu nyetel ganti rugi kanggo peran sing adhedhasar tugas-tugas sing melu tugas, uga kualifikasi sing dibutuhake kanggo nindakake karya. Dheweke uga mikirake faktor kaya kompetisi pasar, bayar kanggo kinerja, lan liyane sing bakal menehi wong paling larang kanggo dolanan ganti rugi.
Nanging rencana ganti rugi majikan sampeyan (utawa kekurangan kuwi) ora kudu teka ing kono.
Luwih, yen sampeyan wanita utawa mung miwiti karir sampeyan utawa loro-lorone, sampeyan duwe alasan apik banget kanggo ora nuduhake riwayat gaji . Sampeyan banget bisa yen sampeyan underpaid dening juragan sadurunge, lan felt kepekso kanggo njupuk nawakake lowball amarga sampeyan ora aran nyaman rembugan.
Yen manajer hiring nyoba njaluk sampeyan menehi riwayat gaji, sampeyan bisa ngowahi pitakonan ing endhas kanthi njaluk budget kanggo peran. Gagal sing, sampeyan bisa kiwa kanthi matur yen sampeyan kudu sinau luwih lengkap babagan proyek lan tugas-tugas sadurunge sampeyan duwe gagasan apik babagan apa sing cocok. Nanging apa wae sing sampeyan lakoni, aja ngerteni rega sampeyan.
Siji Final Wigati Prakawis Rembugan
Basa awak ngomong luwih banter tinimbang tembung nalika nerangake interaksi profesional, sauntara kuwi kanggo nggawe sampeyan ngandhani bab sing bener, sampeyan pengin ngirim pesen sing bener karo postur, ekspresi, lan gerak-gerik.
Sampeyan bisa uga mulang takon kanca kanggo mbantu nindakake wawancara praktik - lan njupuk film, supaya sampeyan bisa ndeleng carane sampeyan bakal nemokake kanggo hiring manajer nalika fase wawancara lan negosiasi.
Ngindhari kontak mata sing miskin (utawa banget terus-terusan), postur gedhe, gerakan ora gampang kaya nganggo sandhangan utawa rambut utawa nandhani sikil, utawa apa wae sing ndadekake katon kaya sampeyan. Elinga yen sampeyan duwe hak dibayar kanthi wajar kanggo pekerjaan sampeyan, lan sing paling apik kanggo kepentingan boss lan perusahaan sampeyan. Yen sampeyan bisa pindhah menyang wawancara babagan wong liya minangka partner rembugan, tinimbang mungsuh, bakal luwih gampang ngendhokke, eseman, lan nggawe kasusmu.
More About Salary: Cara Njaluk Penawaran sing Lebih Baik | Tips Negosiasi Salary for Millennials