Gunakake Strategi Iki kanggo Njaluk Penawaran Paling apik
Ora ana wonder akeh millennials uga bakal ngalami reticent kanggo rembugan; Survey dening Nerd Wallet lan Looksharp mengungkap yen mung 38 persen responden diajak negosiasi karo pengusaha.
Iki minangka kesempatan sing ora kejawab nyata. Para pengusaha ngupaya supaya bisa nggarap rembugan gaji lan kerep mbangun ing kamar goyang nalika nggawe tawaran awal. Sambungake kanggo mangerteni apa rembugan gaji penting banget kanggo millennials - utamané ing tahap awal karir panjenengan - lan strategi sing menang sing bisa ningkatake tawaran.
Apa Negosiasi Salary Apa Penting
Ana liyane alasan kanggo rembugan gaji sampeyan tinimbang mung njupuk dhuwit liyane ing dompet sampeyan - kanggo siji bab, nuduhake majikan sing yakin ing rega sampeyan, lan nemtokake yen golek minangka karyawan penting. Liyane, amarga para pengusaha kerep nyengkuyung kanggo rembugan, ora bisa nggawe dhuwit dhuwit.
Rembugan karo wong-wong sing ngetokake awal iki menehi rega finansial jangka panjang sajrone karir. Bonus lan raos sing basis persen bakal luwih gedhe, umpamane, yen gaji wiwitan luwih dhuwur. Plus, upah cenderung ngetutake sampeyan saka proyek menyang proyek: Sajrone wawancara, sampeyan bisa uga ditakoni babagan gaji saiki utawa riwayat gaji .
Nanging, sawetara pengusaha lokasi dilarang takon .
6 Tips Negosiasi Sukses kanggo Millennials
1. Nindakake omahmu
Peranan sing padha ing industri padha cenderung duwe samubarang sing umum: sawetara gaji. Elinga yen geografi bisa muter peran gedhe - proyek sing padha, sanajan kanggo perusahaan sing padha, bisa uga duwe gaji sing beda ing pantai, ing ngendi biaya urip dhuwur, dibandhingake karo wilayah sing luwih murah tinimbang biaya.
Nomer gaji asring banget. Kanca, kulawarga, lan rekan buruh bisa enggal nuduhake rincian. Internet, nanging, lan survey anonim, bisa mbantu sampeyan ngukur gaji industri, utawa malah gaji ing perusahaan tartamtu. Coba kaya FairyGodBoss, Payscale, lan Glassdoor kanggo mangerteni babagan industri lan perusahaan. Lan gunakake kalkulator gaji gratis kanggo mbiyantu ngerti apa sing dianjurake.
2. Nimbang Paket Lengkap - Ora Cukup Gaji
Sadurunge tawaran proyek, gaji bisa aran kaya tandhingan paling gedhe, lan uga faktor motivating paling gedhe. Nanging keuntungan liyane ndadekake prabédan finansial gedhe kanggo urip, uga: Pertandhingan ing akun pensiun sampeyan, umpamane, mung minangka gaji sing padha (mung dhuwit sing ora bakal bisa dideteksi kanggo taun lan taun). Yen ora ana ruang kanggo sampeyan kanggo rembugan kanggo gaji, weruh yen ana kamar goyang sing luwih apik kanggo tunjangan lan tunjangan sing luwih apik : Sampeyan bisa nyuwun dina liyane liburan, dina sing tetep saka omah, penawaran saham, utawa liyane perkawis non-gaji. Kene pitakonan penting kanggo takon babagan paket keuntungan lan sawetara tantangan sing bisa negotiable .
3. Dadi cukup prayoga
Generasi milenium kerep disimpulake karo siji tembung: sing nduweni hak.
Nyetel aside apa sing bener utawa ora - Aku arep ngomong iku ora minangka penilaian sing adil utawa akurat - kasunyatan iku salah siji saka akeh asumsi millennials pasuryan nalika proses aplikasi proyek. Aja nyedhiyakake sampeyan kanthi cukup ing panjalukan sampeyan ing saindhenging negosiasi.
Njaluk siji utawa rong bab - rembugan kanggo gaji sing luwih dhuwur, dina-dina sing luwih becik, lan owah-owahan kanggo kabijakan ninggalake mbok menawa uga akeh panyuwunan, lan bisa uga nggawe perusahaan ngerteni yen sampeyan malah merencanakan kerja. Sadurunge sampeyan rembugan, priksa manawa sampeyan bisa nggawe dhaptar counter , lan apa sing perlu kanggo njaluk.
4. Nanging Tansah Takon - Utamane Yen Sampeyan Wanita
Punika flipside, sanadyan, kanggo sing cukup ing request gaji: Yen sampeyan ora takon, sampeyan ora njaluk. Iku cliché kanggo alesan - perusahaan apa biasane nyana tingkat tartamtu saka rembagan.
Nalika sampeyan bisa nawarake tawaran counter, sampeyan uga bisa njaluk dhuwit sing luwih cepet (yen ora kabeh panjaluk sampeyan). Aja ninggalake dhuwit!
Lan yen sampeyan wong wadon, saran iki dadi ping pindho: Mulane amarga ing 2016, wanita nggawe 74 sen kanggo saben dolar sing ditampa dening wong. Ana akeh faktor sing rumasuk sing nyebabake bedhoan antarane upah lanang lan wadon ing Amerika Serikat, nanging salah sijine yaiku wanita sing luwih cenderung kanggo rembugan tawaran proyek. Punika Sastranegara wanita bisa nggunakake kanggo rembugan gaji sing luwih dhuwur .
5. Njupuk wektu
Bab sing penting kanggo ngelingi babagan rembugan gaji yaiku yen sampeyan ora lagi main game utawa nggawe jajan ing Jeopardy . Sampeyan ora duwe wektu kanggo nggoleki lan nyinaoni, nanging sampeyan ora bakal entuk tayang kanggo mbuwang sawetara jam - utawa malah dina - ngrancang tawaran counter utawa mikir babagan carane rembugan. Njupuk wektu kanggo ngevaluasi penawaran proyek kanggo mesthekake yen kesempatan sing tepat kanggo sampeyan. Kesabaran sampeyan uga bisa menehi saran kanggo nggawe tawaran counter tanpa njaluk sampeyan!
6. Nggawe argumen sing apik
Bisa wae perusahaan bisa menehi dhuwit X, lan nalika sampeyan ngetokake "Aku seneng dhuwit Y", perusahaan bakal setuju. Nanging rencana sing luwih apik kanggo nggawe lapangan luwih gampang. Riset sampeyan bisa mbantu. Tinimbang ngucapake "Aku pengin Y dolar," sampeyan bisa ngomong, "Ing industri X, gaji dolar Y luwih umum."
Ngingeti pangusaha standar industri minangka teknik sukses. Nanging luwih apik kanggo ngrampungake perundingan ing syarat-syarat keuntungan sing bakal nggawa perusahaan - ngelingake majikan ngapa dheweke menehi sampeyan proyek, lan pengin sampeyan ing tim. Uga, ati-ati dhisik. Ana sawetara perkara sing ora bakal mbantu sampeyan njaluk penawaran sing luwih apik yen sampeyan ngemot nalika rembugan gaji.
Nasihat Karir Liyane: 6 Tips Jaringan Karir kanggo Millennials | 5 Anggapan Panjenengan Pawonggo Muga About Millennials