Penandatanganan bonus sing paling kerep digunakke dening perusahaan jasa keuangan kanggo ngarahake produser ngalami kompetisi. Bonus penandatanganan minangka piranti sing umum digunakake dening perusahaan broker kanggo nambah pangkat penasihat keuangan kanthi menehi tandha pengalaman FA sing wis mbangun buku sing gedhe lan nguntungake ing panggenan liya (nanging miturut Protokol Perekrut Pialang).
Penandatanganan bonus uga asring dipunginaake kanggo nganakake panrangko bank investasi .
Ukuran Bonus Tetep
Ukuran bonus penandatangan, nalika ditawarake, bisa maneka warna gumantung marang penawaran perusahaan, nilai sing ditemokake saka produser lan kitab bisnis sing dikarepake kanggo entuk, lan iklim kompetisi saiki, utamane apa perusahaan liyane sing nawakake nggayuh bakat sing padha. Kanggo penasehat keuangan sing apik sing direkrut liwat bonus penandatangan, ora umum kanggo jumlah sekitar 100% total ganti rugi taun sadurunge. Ing taun 2009, laporan pers nuduhake yen sawetara perusahaan sing ngupaya njagani pangkat penasehat keuangan sing wis nyawisake luwih saka 300%, kayata insentif sing ana hubungane karo kinerja sajrone pirang-pirang taun.
Struktur Bonus tandha
A tenan aturan bonus tandha tandha kudu njaga dhewe marang kemungkinan sing karyawan anyar rauh bakal ninggalake kanggo nampa liyane tawaran ing panggenan liya, lan / utawa sing pegawe bakal gagal kanggo nindakake nganti pangarepan.
Kanggo nglindhungi risiko kasebut, panampa bonus penandatangan gedhe asring kudu mlebu dokumen legal sing ngakoni yen jumlah sing ditampa nuduhake etangan, lan silihan bisa dileksanakake yen kondisi tartamtu durung ketemu, kayata isih tetep karo perusahaan kanggo nomer kasebut taun lan / utawa nglengkapi tujuan kinerja tartamtu sajrone wektu kasebut.
Minangka pratelan kinerja ditemokake, utawa minangka taun kepungkur, istilah persetujuan kasebut biasane nemtokake yen perusahaan bakal ngapura bagean saka silihan, menehi karyawan hak legal supaya jumlah kasebut, sing banjur dadi income kena pajak kanggo wong kasebut .
Mlebu Tren Bonus
Institut International Finance (IIF), klompok lobbying industri finansial, wis nglacak bonus ing institusi finansial terkemuka wiwit 2007. Survey IIF saka 37 perusahaan ("Bank ngurangi pemakaian bonus kanggo merekrut," Financial Times , 9/3 / 2010) nyatakake yen dheweke menehi bonus kurang dipercaya minangka sarana kanggo nggayuh bakat unggul saka kompetisi, utamane bankir investasi. Paling gedhé amergo tekanan saka regulator, jaminan multi taun banjur mudhun kanthi cepet sak akibat saka krisis finansial 2008. Temuan utama laporan IIF yaiku:
- Bonus dijamin 5% kabeh bonus pembayaran ing perusahaan kasebut ing 2009, 10% ing 2008 lan 8% ing 2007.
- Persentase bonus terjamin sing dibayar ing setahun mung ana 99% ing 2009, 92% ing 2008 lan 91% ing 2007.
Nanging, artikel sakteruse ing Business Detroit Crain ("Permintaan para akuntan ndadekake gaji, bonus," 20 Juli 2014) nuduhake yen 74% kabeh perusahaan ing Amerika Utara nyedhiyakake bonus penandatangan, saka 54% ing 2010.
Ing lapangan profesional kayata akuntansi , angka iku 89% saka kabeh pengusaha. Ing akuntansi, bonus penandatangan rata-rata antarane $ 5,000 lan $ 10,000, kanthi bonus ing Big Four nganti $ 15.000.