Perhitungan Point Promosi Sistem Angkatan Laut

Updated May 2014 dening Patrick Long, menggabungkan perubahan sistem promosi terdaftar Angkatan Laut yang diumumkan oleh Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.

Ing Angkatan Laut, promosi kanggo paningkatan E-4 liwat E-7 sing kompetitif. Tegese nelayan saingan karo pelaut liyane, ing peringkat sing padha (proyek) kanggo slot promosi sing kasedhiya. Kanggo nemtokake sing dipromosekake, Angkatan Laut, kayata layanan liyane, nggunakake poin promosi.

Sejatine, ana lowongan promosi winates ing saben gaji kanggo saben proyek. Nalika nemtokake sing bakal dipromosikake, sing nduweni titik promosi paling akeh yaiku sing ngetokake garis.

Faktor

Skor Standar Ujian Promosi Layanan-Wide

Pejabat perwira cilik (E-7 kanggo E-9) saka saben kelas Angkatan Laut ngembangake ujian kamajuan. Ujian kasebut kalebu 150 pitakonan. Umumé, 135 pitakonan kanggo rating (proyek) lan 15 pitakonan kanggo subyek militèr umum. Ujian dianakake kanggo paling calon ing saindenging donya ing dina sing padha. Ujian diwenehi miturut jadwal sing disetel ing lokasi lan kaping sing diumumake ing advance.

Skor standar minangka pamikiran manawa sampeyan nindakake kaya dibandhingake karo kanca-kanca sing njupuk tes sing padha. Angkatan laut pisanan rata-rata kabeh skor kanggo "aritmetik tegese," lan rata-rata rata-rata saben skor saka tegese. Skor panjenengan minangka bayangan langsung saka prabédan relatif.

Contone, umpamane, sampeyan ora mung ngetung luwih dhuwur tinimbang wong liya nanging ngetung ing ndhuwur calon sing paling dhuwur. Nilai sampeyan bakal nuduhake yen sing luwih dhuwur. Ing tangan liyane, ayo ngomong sampeyan duwe skor paling dhuwur ing klompok ageng pemulung dhuwur. Sampeyan isih duwe skor standar paling dhuwur, nanging mung rada luwih dhuwur tinimbang skor paling dhuwur sabanjuré.

Kanthi cara umum, skor standar 20 berarti ora ana sing ngetung, 30 mung 2% ngetung luwih murah, 40 ngetokake skor 15%, 50 sing rata-rata, 60 mung 15% sing luwih dhuwur, 70 mung 2% sing luwih dhuwur, lan ora siji bakal luwih dhuwur tinimbang 80. (80 minangka skor standar paling dhuwur ing Ujian Promosi Angkatan Laut). Kanggo informasi luwih lengkap, "skor standar" dilindhungi ing kabeh buku statistik pambuka ing bab statistik deskriptif.

Evaluasi Kinerja

Para pelaut dianggep secara periodik ing tugas, tumindak, lan kinerja, dening pengawas sing nggunakake evaluasi kinerja sing ditulis. Evaluasi tertulis kasebut kalebu rekomendasi promosi angka, kayata:

Kanggo ngetung Poin Promosi Evaluasi Kinerja (Kinerja Kinerja Tandhani Rata-rata, utawa PMA), digunakake ing grafik ing ngisor iki, siji mung nggunakake rata-rata peringkat sing ditampa nalika ing paygrade saiki. Nambahake tandha sing ditampa ing paygrade saiki, banjur dibagi dening nomer total evaluasi. Nindakake telung panggonan desimal lan bunder munggah / mudhun (kurang saka 5, babak mudhun, 5 lan munggah, babak munggah).

Wektu ing Grade (TIG)

Minangka digunakake ing grafik ing ngisor iki, TIG ing taun, lan pecahan taun.

Contone, 3 taun lan 6 wulan TIG bakal dadi 3,5. Panaksir decimal kanggo pecahan sasi yaiku:

Poin Past Tak Advanced (PNA)

Nilai PNA bakal diwenehake marang E-4 liwat calon E-6 sing entuk skor sing relatif dhuwur ing Ujian Angkatan Segitiga sadurungé / nduweni rata-rata tandha kinerja sing dhuwur banget sajrone siklus ujian nalika calon kasebut kompetisi kanggo maju nanging ora maju amarga watesan kuota. Nilai PNA kalebu skor standar ujian tulis lan rata-rata tandha kinerja. Nilai PNA mung bisa diduga saka limang siklus ujian paling anyar ing payroll kasebut.

Nilai PNA mung dileksanakake nganti 25 persen saka Pelaut sing ora maju; 1.5 PNA nilai pindhah menyang ndhuwur 25 persen saka Sailors dening test lan 1.5 kanggo ndhuwur 25 persen dening kinerja rata-rata tandha.

Titik total PNA ditemtokake saka siklus kemajuan lima Sailor, nyithak maksimum 15 poin.

Mung, mung pita PNA saka siklus promosi pungkasan bisa digawa menyang siklus saiki, lan jumlah maksimum poin (sawise dikalikan ping 2 miturut grafik ing ngisor iki) yaiku 30.

Cathetan: Kanggo promosi menyang E-7, faktor ndhuwur iku mung langkah pisanan, lan digunakake kanggo nemtokake E-6s ketemu papan promosi, lan ora. E-6 sing ngetokake skor (total nilai sing ditemtokake ing ndhuwur) ing peringkat paling dhuwur 60 persen saka saben rating (proyek), terus duwe rekaman sing dievaluasi dening papan promosi Angkatan Laut. Iku papan promosi sing banjur nemtokake sing bener dipromosekake, utawa ora, gumantung ing jumlah lowongan promosi sing kasedhiya.

Perhitungan Poin Promosi

Pengenal Promosi Point Navy untuk Promosi E-4 melalui E-7

FAKTOR

PAYGRADE

COMPUTATION

MAX POINTS

% MAX SCORE

Kinerja Mark Marka (PMA)

E-4 / E-5

(PMA * 80) - 256

64

36%

E-6

(PMA * 80) - 206

114

50%

E-7

(PMA * 50) - 80

120

60%

Standar Skor (SS)

E-4 / E-5

EXAM SCORE

80

45%

E-6

80

35%

E-7

80

40%

Anugrah

E-4 / E-5

BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14

10

6%

E-6

12

5%

Individual Augmentee

E-4 / E-5

Poin Augmentee individu

2

1%

E-6

Lulus Ora Lanjut (PNA)

E-4 / E-5

PTS kanggo ndhuwur 25% SS lan PMA kanggo 5 siklus ujian pungkasan

15

9%

E-6

15

6%

Layanan ing Paygrade (SIPG)

E-4 / E-5

SIPG / 4

2

1%

E-6

3

1%

Pendidikan

E-4 / E-5

2 PTS Associate;

4 PTS Sarjana utawa luwih dhuwur

4

2%

E-6

Titik promosi total E-4 / E-5 maksimum 177

Titik promosi total E-6 maksimum 230

Titik promosi total E-7 maksimum 200