Standar Etika
Panggunaan istilah "DoD Employee" ing artikel iki kalebu karyawan sipil lan anggota militer.
Nilai Etika
Etika minangka standar sing kudu dilakoni miturut nilai-nilai. Nilai-nilai kasebut minangka kapercayan utama kayata tugas, kehormatan, lan integritas sing ningkatake sikap lan tumindak. Ora kabeh nilai iku nilai-nilai etika (integritas yaiku kebahagiaan ora). Nilai-nilai etika hubungane karo apa sing bener lan salah lan kanthi mangkono, ngetrapake nilai-nilai nonethical nalika nggawe keputusan etis. Karyawan kudu kanthi ati-ati nimbang nilai-nilai etika nalika nggawe keputusan minangka bagéan saka tugas resmi. Nilai etika utama kalebu:
Kejujuran. Kang jujur, langsung, lan mantep ana aspek kejujuran.
Truthfulness dibutuhake. Deceptions biasane gampang ditemokake. Lying erode kredibilitas lan ngilangi kapercayan umum. Untruths nyatakake kanggo alesan alasan altruistic (kanggo nyegah raos jalaran, ningkatake goodwill, dll.) Nanging tetep resented dening panampa.
Straightforwardness nambah frankness kanggo truthfulness lan biasane perlu kanggo ningkatake kapercayan umum lan kanggo njaga operasi efektif lan efisien. Kebenaran diwenehake kanthi cara kanggo mimpin panrima kanggo kebingungan, misinterpretation utawa kesimpulan ora akurat ora produktif. Penipuan ora langsung kuwi bisa ningkatake rasa seneng lan ngelak-melak, luwih-luwih nalika ana pangarep-arep pratingkah.
Candor minangka kurban kanthi informasi sing ora ditrima. Punika perlu miturut gravitasi ing kahanan lan sifat sesambetan. Candor dibutuhake nalika wong sing akal bakal rumangsa dikira yen informasi kasebut ora ditampa. Ing sawetara kahanan, kasepen ora jujur; nanging ing kahanan liyane, mratelakake informasi bakal salah lan mbok menawa ora sah.
Integritas. Kang setya marang keyakinan siji yaiku integritas. Prinsip iki, tumindak kanthi pakurmatan , njaga paukuman kanthi bebas, lan nindakaké tugas kanthi tanpa pamrih mbantu kanggo njaga integritas lan nyegah konflik kepentingan lan kemunafikan.
Kasetyan. Kesetiaan, kesetiaan, kesetiaan, lan pengabdiane kabeh iku sinonim kanggo kesetiaan. Kasetyan yaiku ikatan sing ndadekake bangsa lan Pemerintah Federal bebarengan lan balm marang panyengkuyung lan konflik. Ora ana panemune buta utawa ora bisa ditampa dening status quo. Kasetyan mbutuhake ati-ati ati-ati saka macem-macem kapentingan, nilai, lan institusi kanggo kepentingan harmoni lan kohesi.
Tanggung jawab. Karyawan kudu diwajibake nampa tanggung jawab marang keputusan lan konsekuensi asile. Iki kalebu ngindari sanajan katon saka ora tepat.
Akuntabilitas ningkatake kaputusan ati-ati, dikira-kira-metu lan mbatesi aksi sing ora bisa dipikirake.
Bener. Open-mindedness lan impartiality are important aspects of fairness. Karyawan kudu nggawe keadilan babagan kinerja tugas resmi. Keputusan kudu ora ditrapake, capricious, utawa bias. Individu kudu dianggep merata lan kanthi toleransi.
Ngrawat. Compassion minangka unsur penting ing pamrentah apik. Kasuwun lan kebecikan , kanggo wong-wong sing kita gunakake lan kanggo wong-wong sing kita gunakake, bantuan kanggo njamin individu ora dianggep minangka sarana kanggo pungkasan. Ngrawat wong liya yaiku ngimbangi tumrap panggoda kanggo nguber misi ing sembarang biaya.
Respect. Kanggo nambani wong kanthi martabat, ngormati privasi, lan ngidini netepake atine kritis ing pamrentah wong sing beda-beda.
Kurang rasa hormat ngasilake kasetyan lan kejujuran ing pemerintah lan ndadekake kekejeman kanggo masyarakat internasional.
Janji janji. Ora ana pamarentah sing bisa dienggo kanthi dawa yen anggone ora diwenehake. Karyawan DOD kudu tetep janji supaya promosi lan kerja sama. Amarga pentinge janji njaga, karyawan DoD mung kudu nggawe komitmen ing panguwasa.
Kewarganegaraan sing tanggung jawab. Iku tugas kewarganegaraan saben warga, lan utamané para karyawan DoD, kanggo ngleksanani kebijaksanaan. Pawongan umum diajab bisa ngupayakake pamrentahan pribadine kanggo nglakoni tugas resmi ing wates-wates wewenang supaya karsane masyarakat diajeni miturut prinsip-prinsip demokrasi. Keadilan kudu ditindakake lan ketidakadilan kudu ditantang liwat saran sing ditampa.
Pengejaran Keunggulan. Ing layanan umum, kompetensi mung titik wiwitan. Karyawan DPR wis samesthine nyedhiyakake conto rajin lan komitmen sing unggul. Padha dikarepake dadi kabeh sing bisa dadi lan kanggo ngluwihi biasa.
Larangan Etika lan Konflik Kepentingan
Kawicaksanan DoD minangka sumber standar seragam ing etika lan etika sing dikelola ing DoD. Saben lembaga DPR bakal ngleksanakake lan ngurus program etika lengkap kanggo njamin kepatuhan.
Bribery lan Graft. Kabeh karyawan DoD langsung utawa ora langsung dilarang menehi, ngatur, janji, nuntut, nrima, nrima, nrima, utawa setuju kanggo nampi apa-apa sing ana gandhengane kanggo nindakaken tindakan resmi. Wong-wong iku ora dilarang ngetrapake komplotan penipuan ing Amerika Serikat, ngakibatake prasetya utawa keluwenane tumindak sing nglanggar tugas sah, utawa saka mengaruhi bukti sing diwenehake. Wong-wong ora bisa nampa apa-apa sing ana regane, utawa amarga, tumindak resmi sing ditindakake utawa bakal dileksanakake. Larangan iki ora dileksanakake kanggo mbayar biaya saksi sing sah dening hukum utawa biaya perjalanan lan subsistensi tartamtu.
Kompensasi saka Sumber Liyane. Kabeh karyawan DoD dilarang nampa bayaran utawa tunjangan utawa tambahan saka pituwas utawa keuntungan saka sumber tinimbang Amerika Serikat kanggo kinerja layanan utawa tugas resmi kajaba khusus ditrapake miturut hukum. Tugas utawa tugas sing dilakoni ing njaba jam kerja normal ora kudu ngidini karyawan nampa bayaran kanggo nindakake. Yen tugas kasebut minangka bagéan saka tanggalan resmi, pamrih prestasine ora bisa ditampa saka sumber tinamtu tinimbang Amerika manawa ora ditindakake.
Tambahan Pay utawa Tunjangan. Karyawan DOD ora bisa nampa bayaran tambahan utawa tunjangan kanggo pambayaran dhuwit umum utawa kanggo kinerja layanan utawa tugas liyane kajaba khusus ditrapake miturut hukum. Saperangan watesan tartamtu, karyawan DOD sipil bisa njaga loro posisi Pemerintah Federal sing béda lan nampi gaji loro yen tugas saben dijupuk. Nanging wewenang tartamtu sing ora ana, nanging anggota militèr ora bisa nglakoni amarga ana pangaturan dening anggota militèr kanggo nyedhiyakake layanan kanggo Pamaréntah Federal ing posisi liyane, ora sesuai karo tugas militer sing nyata utawa potensial militer. Kasunyatan manawa anggota militèr nduweni wektu luang sajrone ora ana tugas resmi sing ora nggayuh asil kasebut.
Komersial Komersial nyakup Karyawan DoD. Wektu utawa dinane, karyawan DOD ora kanthi sengaja ngupayakake utawa menehi dodolan kanggo personel DoD sing pangkat, kelas, utawa posisi, utawa anggota kulawarga personel kasebut. Tanpa anané pamrentahan utawa intimidasi, iki ora nglarang otonomi pribadhi utawa properti pribadhi utawa komersial non-komersial utawa bisnis komersial DoD sing ditampa lan digawe ing panyedhiya ritel sajrone pekerjaan sing ora aktif. Larangan iki kalebu jual asuransi, saham, reksadana, real estate, kosmetik, perlengkapan rumah tangga, vitamin, lan barang utawa layanan liyane. Penjualan sing ditampa dening pasangan utawa anggota kluwarga saka peringkat senior menyang wong sing ora dilarang khusus nanging bisa menehi tampilan sing pegawe DoD nggunakake kantor umum kanggo entuk manfaat pribadi. Yen ana alangan, golek konselor etika. Sawetara larangan sing gegandhengan ing wilayah iki yaiku:
- Nyekeli kepentingan financial sing benten.
- Makarya ing kegiatan utawa aktivitas njaba tugas sing ora bisa nyebabake kasedhiyan utawa nyebabake risiko keamanan, kaya sing ditemtokake dening komandhan utawa pengawas anggota.
- Makarya ing njaba lapangan utawa aktivitas sing bertentangan karo tugas resmi.
- Nampa honorarium kanggo nindakake tugas resmi utawa kanggo guneman, ngajar, utawa nulis sing gegayutan karo tugas resmi.
- Misusing posisi resmi, kayata endorsements ora bener utawa nggunakake ora umum informasi umum.
- Pawiyatan layanan post-government tartamtu.
Hadiah saka Pemerintah Manca. Kebijakan kasebut mbutuhake kabeh personil militia lan sipil, uga tanggungan, kanggo nglapurake hadiah saka pemerintah manca yen hadiah, utawa kombinasi hadiah ing siji presentation, ngluwihi US retail value $ 285. Syarat iki uga kalebu peparinge panampa sing kepéngin disimpen kanggo panggunaan resmi utawa tampilan. Gagal kanggo nglaporake hadiah sing luwih saka $ 285 bisa ngasilake paukuman, ora ngluwihi nilai eceran hadiah plus $ 5,000.
Kontribusi utawa Presentasi kanggo Superior. Saliyane iku, kalebu kesempatan sing dianakake utawa ditransfer, bisa uga diwènèhake marang pengawas resmi dening bawahan utawa karyawan liya sing nampa bayaran kurang.
- Item, liyane saka awis, kanthi nilai pasar agregat $ 10 utawa kurang.
- Item kayata pangan lan nyegerake supaya bisa dituduhake ing kantor antarane sawetara karyawan.
- Hospitality pribadi sing disedhiyakake ing panggonan lan barang-barang sing diwenehake karo hubungan pribadi, yaiku jenis lan nilai sing diwenehake dening karyawan menyang kanca pribadi.
Bebungah sing cocok kanggo kesempatan kasebut bisa diwenehi kanggo ngenali acara-acara khusus, sing kerep wujud pribadi, kayata perkawinan, penyakit, utawa lair utawa adopsi anak. Iku uga diijini marang kesempatan sing ngakhiri hubungan supervisor subordinate-resmi, kayata pensiun, pamisahan, utawa reassignment. Wontene jumlah karyawan sing nyumbang, nilai pasar hadiah ora bisa ngluwihi $ 300. Sanajan sumbangan sukarela, sumbangan maksimal salah siji karyawan DOD bisa njaluk saka liyane ora bisa ngluwihi $ 10.
Sumber Daya Federal. Sumber daya Federal, kalebu personel, peralatan, lan properti, bakal digunakake dening karyawan DoD kanggo tujuan resmi. Nanging, agensi bisa ngidini karyawan nggunakake sumber daya pribadi sing winates kajaba personel, kayata komputer, kalkulator, perpustakaan, lan liya-liyane, yen nggunakake:
- Ora ngancurake kinerja pagawean resmi dening karyawan utawa karyawan liyane.
- Dadi durasi lan frekuensi sing cukup lan digawe sajrone wektu pribadhi karyawan, kayata sawise jam tugas utawa nalika nedha awan.
- Nglayani kepentingan umum sing sah, kayata ndhukung badan amal lokal utawa layanan sukarela menyang masyarakat.
- Ora nyenengake ing DoD.
- Ora nggawe biaya tambahan sing signifikan kanggo lembaga DoD utawa Pemerintah.
Sistem Komunikasi. Sistem komunikasi lan peralatan komunikasi Federal kalebu telepon, mesin fax, surat elektronik, lan sistem Internet bakal digunakake kanggo panggunaan resmi lan tujuan resmi. Panggunaan resmi kalebu komunikasi darurat lan nalika disetujoni dening para komandan kanthi kapentingan morale lan kesejahteraan, bisa uga kalebu komunikasi dening karyawan DoD sing ditudhuh kanggo jangka wektu adoh saka omah ing bisnis DoD resmi. Tujuan resmi kalebu komunikasi ringkes sing digawe dening karyawan DoD nalika lelungan ing bisnis Pamaréntah kanggo menehi notifikasi anggota kulawarga transportasi resmi utawa perubahan jadwal. Uga diijini uga minangka komunikasi pribadhi saka panggonan kerja biasa karyawan DoD sing paling akehe digawe nalika ing papan kerja, kayata mriksa karo pasangan utawa bocah cilik; janjian dokter, otomatis, utawa janjian mbangun omah; nggoleki Internet singkat; lan pituduh email kanggo ngunjungi sedulure nalika ijin ditetepake agensi. Akeh larangan, nanging, aplikasi. Hubungi DoD 5500.7-R kanggo panuntun dhumateng tambahan banjur golek titik kontak organisasi.
Judi, Taruhan, lan Lotre. Nalika ing properti sing diduweni utawa disewakake utawa nalika tugas, karyawan DOD ora bakal melu ing kegiatan apa wae gambling kajaba:
- Aktivitas dening organisasi sing diwangun utamane dening karyawan DoD utawa wong tuwa kasebut kanggo manfaat dana kesejahteraan kanggo anggota dhewe utawa kanggo manfaat saka karyawan DoD utawa wong tuwa liyane, miturut hukum lokal lan DoD 5500.7-R.
- Prediksi pribadhi antarane karyawan DoD yen adhedhasar hubungan pribadi lan dioperasekake kabeh ing wilayah pamarentahan sing ditemtokake lan miturut hukum lokal.
- Lotre sah saka negara manca saka vendor sing nduweni lisensi.
Aktivitas lan Protes
Panglima militèr nduweni wewenang lan tanggung jawab kanggo njupuk tindakan kanggo njamin misi kasebut dilakokake lan njaga tata cara lan disiplin apik. Panguwasa lan tanggung jawab iki kalebu ngleboke pambatasan babagan aktivitas dissident lan protest. Panglima militèr kudu netepake hak ekspresi anggota layanan kanthi maksimal, konsisten karo urutan apik, disiplin, lan keamanan nasional. Kanggo ngimbangi kapinteran kasebut, para komandan kudu nindakake pangadilan sing wigati lan wicaksana lan kudu konsultasi karo SJA.
Ndhuweni utawa nyebarke Bahan Bercetak. Anggota militèr ora bisa ndhistribusèkaké utawa ngirim materi apa waé sing dicithak utawa ditulis tinimbang publikasi saka instansi Pemerintah resmi utawa aktivitas sing gegandhengan karo dhasar ing sembarang instalasi Militèr tanpa ijin saka panglima instalasi utawa direktur komandan. Anggota sing nglanggar larangan iki tundhuk tumindak disiplin miturut Artikel 92 UCMJ.
Tulis kanggo Publikasi. Anggota militèr ora bisa nulis kanggo publik ora resmi nalika jam tugas. Publikasi ora resmi, kayata koran "lemah," ora bisa diprodhuksi nganggo properti utawa pasokan dana Pemerintah utawa ora disetujoni . Saben publikasi sing ngandhut basa, ucapan sing bakal ditudhuhake dening UCMJ utawa hukum Federal liyane, bisa nduduhake wong sing melu nyetak, nyithak, utawa nyebarake tuntutan ukum utawa tindakan disiplin liyane.
Tindakan sakdurunge. Tindakan bisa diwiwiti miturut AFJI 31-213, Badan Pengawasan Disiplin Angkatan Bersenjata lan Liaison lan Operasi Off-Instalasi , kanggo nyelehake watesan tartamtu. Ana panyedhiya kanthi risiko sing dilebokake ing watesan yen kegiatan kasebut kalebu anggota layanan konsultasi kanggo nolak nindakake tugas utawa ngobong, utawa nalika tumindak kanthi efek sing nyebabake kesehatan, kesejahteraan, utawa moral anggota militèr .
Kegiatan sing dilarang. Personil militer kudu nolak partisipasi ing organisasi sing nyebabake supremacist; nyoba nggawe diskriminasi ilegal adhedhasar ras, akidah, warna, jinis, agama utawa asal-usul bangsa; nyengkuyung nggunakake kekuwatan utawa kekerasan, utawa njeblugake usaha kanggo nyuda individu-individu hak-hak sipil. Partisipasi aktif, kayata publicly demonstrating utawa rallying, fundraising, recruiting and training members, organizing or leading such organizations, or otherwise engaging in activities the commander finds to be detrimental to good order, disiplin, or accomplishment mission, is incompatible with military service and dilarang. Anggota sing nglanggar larangan iki tundhuk tumindak disiplin miturut Artikel 92 UCMJ .
Demonstrasi lan Aktivitas Kaya. Demonstrasi utawa aktivitas liyane sajrone instalasi Angkatan Udara sing bisa nyebabake interfering karo utawa nyegah saka nindakake misi pepasangan kanthi tertib utawa sing nemokake bahaya sing jelas kanggo kesetiaan, disiplin, utawa moral anggota Angkatan Perang sing dilarang lan bisa ditindakake miturut Artikel 92 UCMJ. Anggota militèr dilarang tampil ing demonstrasi nalika lagi tugas, nalika lagi ana ing negara manca, nalika ana ing seragam, nalika kegiatan kasebut minangka pelanggaran angger-anggering Toret lan orane, utawa nalika kekerasan bisa nyebabake. kegiatan kasebut minangka nerbitake hukum lan ketertane, utawa nalika kekerasan bisa ngasilake.
Informasi ndhuwur ditemokake saka AFPAM36-2241V1