Nalika Karyawan dianggo kanggo Panggilan
Ing sawetara profesi, para pengusaha mbutuhake nomer buruh tartamtu sing pengin "on call" - yaiku, kasedhiya supaya bisa diwiwiti kanthi diwatesi sawise rutin anggone ganti. Mbayar wektu on-call nalika pegawe wis dibayar kanggo wektu sing ditindakake bisa digunakake.
Nanging, mung amarga sampeyan "on call" ora ateges sampeyan kudu dibayar.
Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Padhang (FLSA) , sing ditrapake taun 1938, wis netepake pedoman federal sing ngatur apa sampeyan ora bakal dibayar kanggo jam panggilan. Pitakonan sing ndeteksi yen sampeyan bakal dikompensasi yaiku, "Apa wektu sampeyan ngenteni ing telpon bisa dianggep minangka" jam kerja "nalika ngitung lembur lan upah minimum ?"
Nalika karyawan nggawe dheweke kasedhiya ing kantor nyata utawa panggonan makarya kanggo assignment on-call, pengusaha kudu mbayar kanggo wektu sing padha nglampahi. Amarga wektu jam kasebut ditindakake ing kondisi sing ora bisa dilarang, karyawan ora bisa nggunakake wektu kanggo tujuan pribadhi, wektu iki dianggep bisa dibayar "jam kerja". Conto jinis karyawan kasebut yaiku karyawan rumah sakit sing kudu tetep ing rumah sakit sajrone jam kasebut, lan para pekerja pangopènan sing kudu tetep ing menit utawa mil saka fasilitas kasebut.
Karyawan sing diliputi dening kontrak kerja utawa persetujuan negosiasi kang netepake pituwas ing telpon uga nduweni hak ganti rugi kanggo jam sing dileksanakake.
Nalika Pengusaha Ora Perlu Pay Karyawan Kanggo Panggilan
Kahanan dadi luwih ambigu, Nanging, nalika pegawe ana ing telpon ing ngarep.
Para majikan bakal ndeleng wektu iki minangka jam sing dienggo ing "kahanan tanpa wates," ing ngendi karyawan bebas nggunakake wektu nanging dheweke pengin. Para majikan bisa mbutuhake barang-barang tartamtu saka pegawe ing telpon ing telpon - sing bisa diakses dening telpon utawa pager, lan ngendhaleni ngombé alkohol, contone. Nanging, wektu iki ora cocog minangka "jam kerja," lan ora bakal diwenehake.
Yen, menawa karyawan kasebut bisa nyegah nggunakake wektu iki ing omah kanggo tujuan kasebut nalika lagi ditelpon, dheweke kudu menehi ganti rugi. Contone, yen frekuensi panggilan kaya karyawan ora bisa ngowahi lapangan, utawa nonton acara anak, utawa maca koran, utawa nderek janjian dokter nalika periode kasebut, ora bisa kanthi efektif nggunakake wektu kanggo kegiatan pribadi, lan kanthi mangkono kudu dibayar. Wektu ngenteni kanggo nelpon (lelungan menyang lan saka panggonan) uga dianggep minangka wektu wutuh sing digarap.
Umumé, nalika karyawan minangka pegawe sing dibebasake kanthi bayaran gaji, majikan ora bakal kudu mbayar dheweke kanggo kasedhiya.
Kebijakan Perusahaan
Sawetara perusahaan bisa nyedhiyani saldo ing telpon sing ngluwihi sing dibutuhake dening hukum.
Priksa handbook pegawe sampeyan, utawa karo pengawas utawa departemen Sumber Daya Manungsa, yen sampeyan ora mbantah apa sing layak dibayar.
Yen perusahaan duwe kawicaksanan sing ngenteni wektu sing ditindakake, panitia bakal diwenehake kanggo nutupi kabeh karyawan sing dilindhungi dening kawicaksanan kasebut.
Sampeyan uga kudu mriksa yen negara sampeyan duwe standar dhewe nalika karyawan kudu dibayar kanggo wektu panggilan amarga akeh negara duwe upah minimum lan hukum lembur dhewe sing kapisah saka pemerintah federal. Pengusaha kudu ngetutake hukum upah / lembur apa wae - salah siji negara utawa federal - sing menehi keuntungan paling gedhe marang personel.
Related Articles: Comp Time | Ngisi Waktu Mbayar | Upah lan Upah