Iku ing kapentingan majikan sing paling apik, uga sampeyan, kanggo mesthekake yen sampeyan dibayar mbayar kanggo skills, kabisan, lan pengalaman. Ing kasunyatan, paling manajer sing nyambut damel nyangka para kandidat kanggo rembugan , yen tawaran proyek ana ing meja. Gagal mungkasi, lan sampeyan bisa biaya dhewe $ 1 yuta ing penghasilan ilang babagan karier.
Mesthi, ana cara sing bener lan cara sing salah kanggo babagan negosiasi gaji. Kanggo mbayar apa sing sampeyan perlu, disiapake. Gaji penelitian ing industri sadurunge sampeyan njaluk luwih, lan nambah kesempatan kanggo njupuk gaji sampeyan pantes.
Tip kanggo Njaluk Paid What You're Worth
Apa cara sing paling apik kanggo mbayar apa sing sampeyan pantes? Miwiti kanthi nliti gaji, supaya sampeyan ngerti apa gaji khas kanggo wong sing nduweni kapercayan. Banjur kanthi sedhela ngrancang lan ngleksanakake strategi kanggo nambah kompensasi sampeyan.
Riset Salaries
Salary.com duweni "tuntunan gaji" sing ngidini pangguna kanggo nglebokake kategori proyek lan cocog karo kode pos utawa lokasi. Panuntun banjur nggawe laporan gaji karo upah, bonus, lan informasi keuntungan.
Yen relocation minangka kamungkinan, nggoleki sawetara wektu nggoleki apa gaji saiki utawa potensial sampeyan layak ing lokasi anyar. Move.com nduweni alat "kalkulator gaji" ing ngendi pangguna bisa nglebokake gaji, banjur nampa laporan babagan jumlah sing kudu dituku ing lokasi anyar.
Biaya-saka-living beda-beda gumantung saka kutha menyang kutha, supaya, iku penting kanggo ngerti daya beli gaji sampeyan.
Iku penting kanggo diwenehi tandha yen juragan wis mbayar sampeyan kanggo kualifikasi lan kanggo pekerjaan sing bakal dilakoni. Kanthi atine, sampeyan kudu bisa ndhukung rembugan karo informasi babagan proyek apa sing ana ing tingkat pasar sing adil kanthi pertimbangan riwayat gaji .
Wong-wong ora bakal mbayar luwih akeh amarga sampeyan lagi!
Dadi Pasien
Saiki sampeyan wis bersenjata karo bukti, kesabaran iku supaya. Nalika sampeyan ngetung kanggo posisi anyar, penting ora nggawa ganti rugi nganti majikan nggawe penawaran proyek. Ayo majikan nggawe pamindhahan pisanan.
Yen sampeyan dijaluk apa syarat gaji sampeyan, ucapake yen fleksibel, miturut posisi lan paket kompensasi total kalebu keuntungan.
Utawa alternatif kanggo nyaritakake majikan sing pengin ngerti luwih lengkap babagan tanggung jawab proyek sadurunge ngrembug gaji. Sampeyan uga bisa menehi dhuwit gaji miturut riset gaji sing wis rampung lan nyebut riset sampeyan wis rampung.
Elinga yen ora ana keluwesan. Yen majikan nduweni anggaran utawa struktur gaji sing ditetepake, sing paling apik sing sampeyan bisa nyedhiyakake ndhuwur iku kanggo posisi kasebut. Ing kasus kasebut, ora ngira yen mung gaji. Yen majikan ora bisa mbayar maneh , takon babagan kemungkinan jawaban gaji luwih cepet tinimbang mengko, vacation ekstra, utawa malah bonus sing adhedhasar kinerja.
Dadi wicaksana
Aja ngerteni yen sampeyan butuh dhuwit. Iku mesthi ora bakal mbantu, lan bisa nggawe sampeyan katon nekat.
Nanging, tansah jujur babagan riwayat gaji sing kepungkur lan penawaran proyek liyane sing ana ing meja. Lies duwe cara aneh maneh kanggo nggolèki wong sing ora ngandhani kayektèn. Sawise sampeyan nampa tawaran, rencanakake njupuk sawetara wektu kanggo mikir babagan iki.
Ora perlu nampa utawa nolak kanthi gampang. A simple "I need to think it over" bisa njaluk sampeyan nambah ing tawaran asli. Siji calon, sing wis mutusake yen dheweke pancen ora pengin tugas kasebut, ngucap "ora" telu mung kanggo njaluk telung tawaran sing luwih dhuwur!
Delengen yen iki uga bisa nduwe pengaruh sing ngelawan - pangurus hiring bisa nemtokake manawa sampeyan takon luwih saka dheweke arep mbayar lan nampa respon "ora" minangka final. Dadi, penting kanggo ngerti apa dhasar sampeyan kanggo saben posisi sing sampeyan gunakake.
Yen gaji ora cukup kanggo sampeyan manggon, disiapake kanggo ngirim proyek.
Tetep Positif
Utamane manawa sampeyan ana ing proses rembugan, elinga supaya tetep positif lan terus ngelingake kapentingan sampeyan ing posisi kasebut. Supaya karyawan ngerti yen masalah mung minangka gaji lan sampeyan bungah banget babagan proyek lan perusahaan.
Banjur, yen posisi kaya swarane sampurna, nimbang kabudayan perusahaan , kalebu keuntungan lan keluwesan, uga pakaryane dhewe-dhewe - tanpa alesan gaji. Yen lagi, bisa uga ana sing nrima posisi lan njupuk kesempatan yen mundhak gaji bakal tindakake!
Read More: Carane Jawaban Pitakonan Wawancara Prakawis Pangarepan Gaji Panjenengan