Proyekmu Nginterfer Kanthi Tanggung Jawab Keluarga
Yen sampeyan duwe masalah nandhingi imbangan antarane karir lan kulawarga, sampeyan bisa nemokake dhewe.
Sampeyan uga wis nganggep yen njupuk karcis saka karir sampeyan kabeh nanging ora ngerti yen sing paling apik kanggo nindakake. Kene sawetara opsi pilihan alternatif sing bisa mbantu gawe jadwal karya panjenengan luwih apik. Contone, sampeyan bisa ndeleng manawa boss sampeyan setuju supaya sampeyan bisa gawe jadwal fleksibel . Bisa uga tegese makarya papat jam 10 jam saben minggu utawa jam kerja sing ora biasa, kayata 8 nganti 4 utawa 10 nganti 6. Pangaturan alternatif liyane kayata telecommuting utawa kerja part-wektu. Sawetara pengusaha malah ngidini para buruh kanggo nuduhake proyek, sing mbahas mbagi wektu lengkap karo buruh liyane.
Komune sampeyan Njupuk kanggo Sampeyan
Akeh pilihan alternatif sing kasebut ing ndhuwur bisa mbantu sampeyan yen lungo wis dadi akeh banget. Nggawe jadwal fleksibel bisa menehi break saka lelungan menyang sawijining dina seminggu utawa paling sethithik bisa njupuk sampeyan ing dalan sajrone jam sibuk. Telecommuting bisa njaga sampeyan ora kudu nglakokne utawa bisa ngeculake wektu sampeyan kudu lelungan menyang kantor.
Panjenengan Work Place Relationships Bad
Yen sampeyan ora bisa bebarengan karo boss utawa salah sijine kanca kerja (utawa kanca-kanca sampeyan), urip bisa dadi angel banget. Given jumlah wektu sampeyan nglampahi ing karya, bisa minangka hard minangka marriage ala. Sadurunge njupuk divorce, umume metu proyek, ndeleng yen sampeyan bisa nambah hubungan karo boss lan rekan kerja sampeyan.
Sing kadhangkala tegese nggolek njero lan nglakoni tindakan kanggo ngganti prilaku sampeyan. Uga, mènèhi panjaluk marang departemen sumber daya manungsa supaya bisa ngintervensi.
Sampeyan Ditampa Review kinerja ora mesthi
Tinjauan kinerja sing kurang apik bisa ngalahake sampeyan kanthi staggered lan pemikiran yen sampeyan paling apik bakal mungkasi proyek sampeyan. Yen sampeyan ora duwe boss liya, sampeyan ora kudu ninggalake. Wangsulan sing pisanan sing kudu dilakoni yaiku kanthi review kanthi pikiran sing mbukak. Yen sampeyan ngira yen cukup akurat, goleki apa sampeyan bisa nindakake kanggo nambah kinerja sampeyan. Mbokmenawa mbutuhake omongan serius karo boss. Yen sampeyan mikir review kinerja ora adil, sampeyan uga kudu ngomong karo boss sampeyan, nanging ngenteni nganti sampeyan bisa nindakake kanthi tenang.
Sampeyan Ora Suka Babagan Sawetara Kabijakan Anyar ing Work
Kita kabeh bisa macet karo cara kita, lan akrab karo kawicaksanan bisa konsisten. Nalika bos mutusake kanggo ngganti iku bisa dadi bingung. Asring ora kasebut owah-owahan sing ala, mung kasunyatan sing dianggo. Nalika bos gawe owah-owahan ing kawicaksanan ing lapangan, sing paling apik sampeyan bisa nindakake dhewe yaiku kanggo sawetara wektu. Njupuk sawetara minggu kanggo nemtokake manawa rasa ora prasaja sampeyan wiwit saka perlawanan kanggo ngganti utawa yen sampeyan saestu aran kabijakan anyar sing ala kanggo perusahaan.
Yen sawise sawetara sampeyan nyatakake yen owah-owahan iku ora bisa digawé kanthi becik, nguripake negativitas sampeyan menyang bab ingkang positif. Nggawe rapat karo bos sampeyan. Dadi nyedhiyakake alasan sing jelas lan saran kanggo perbaikan.